剛有個學生問：「Offer上月薪5000，籤合同時為何變成了3000？」
這是寫實版的直播，下班前美女小獅子剛發來的親身經歷。
我只能說，這就是個常態。
如果你覺得奇怪，跟你一直以來「以為」的不一致，說這家華南的上千人民企「不正規」，那麼，那些非廣東沿海城市，更小的沒能上市的民企、私企也就更加不正規了。
當你覺得自己被打臉了，你也別太難過，你很快會發現還有人打臉比你更重，包括這這家你認為不正規的公司欺騙而來的北京的研究生。
每天我也收到不少諮詢，很多常見情況求職者個人會當做特例，以為正好自己遇人不淑、運氣不好。面試說「雙休」，實際是單休，這再正常不過。
當然，最不能理解社會的，還是應屆生。
就業單位說沒有違約金，但在應屆生三方就業協議上悄悄給你加個違約金，這也常見，5000塊還算少的，還沒給你寫成2萬。
其實，最早坑學生的，就是自己所在的大學，學校為了提高形式主義的就業率，才搞了個這種遠低於《勞動合同》效力的「應屆生就業三方協議」，這東西跟過去的「婚前強制體檢」「婚前單位介紹信」一樣，違背人權，跟商品社會的發展格格不入。市場經濟都發展了40年了，這些老八股早該被扔到歷史舊檔案中去了。
此外，別說民企上市公司不正規的，你覺得國企、外企就好？半斤八兩而已。
那麼，企業為何要給你少交保險呢？
除了罵企業不正規之外，你也得換個角度，你跑到求職者的另一面來看，企業主生存也是不易的，他也是想有能力給你更好的待遇的。但是沒辦法，他有競爭啊，別人都削減成本，他的貨還想有競爭力不？賣不掉不是削減五險一金少交的問題，而是大家都玩完，工作飯碗都沒了。
此外，比方說在上海，跟你商量好你的工資是稅前10000元，企業還要再幫你繳納3880元的五險一金；按照你的稅前一萬扣掉五險一金和稅2145，你到手工資是7855元。
如果按照更低的工資比如說5000來交社保公積金，則企業確實少交了大概2000元，你到手所得現金則能有9106塊，還比原先的7855多了1251元。對於現金為王的社會來說，更多的員工更希望選擇後者。你買房湊首付的時候就知道了，你1分錢想掰成2分來用。
這是企業「Offer上月薪10000籤合同時變成了5000」的更主要原因。
你的想法，只代表年輕不更事的大學生或者職場新人，你可曾問過老員工？你試著就這個問題全公司員工投票看看，月薪1萬，看是不是其他同事都100%站在你這一邊？
你也可以投票，立即就可以看出真實情況，跟你原先「以為的」可能不一樣。
你「以為的」，是書本知識；真實現狀，是你每天親身經歷的生活。這倆是不一樣的，不瞞大家說，我本人畢業後進入社會整整十年，23到33歲，我才體驗出來這句話。讓你少走彎路，這是我的初衷。
最後，我也投資了小公司，也招人，正常都是給表現優秀的員工和主管以上級別的人，才交社保等。我小企業，生存唯艱；你開個店試試，你也會這麼來。