【獵雲網（微信：ilieyun）上海】7月10日報導（文/程遠肖）
「對於職場學習，大部分職場人入職一家公司之後，就沒有了學習動力和熱情，即使部分人有學習自驅力，也不知道學習什麼可以讓自己快速的成長。」針對部分職場人士入職之後的升職困境，「有職模擬面試」創始人jack以模擬面試為切入點，希望能藉助人工智慧為求職者和職場教育課程提供方搭建一個橋梁，讓職場人為用而學，解決職場人學習動力不足和不知道學什麼的問題。
有職模擬面試從2017年4月份開始籌備，目前旗下有2大產品：一是模擬面試機器人，二是面試官AI助手。模擬面試機器人主要根據求職者目標崗位為求職者生成JD（即崗位說明書）面試問題，幫助求職者梳理面試崗位所需的專業知識體系，提升求職者自身能力與崗位的匹配度。而面試官AI助手則針對面試官在面試過程中的主要痛點（面試準備所需問題和撰寫人力面試反饋表），為每個面試官提供專業對口的面試問題且對候選人的面試回答一鍵生成面試報告表，該報告表由面試官AI助手對面試過程中求職者的回答評價構成，同時可以作為企業的未來僱員人才庫。
至於模擬面試機器人如何獲得面試問題、積累面試問題庫，jack表示，有職機器人面試官「小職」目前主要與市場上的在線教育公司和求職輔導機構合作。
「有職本質上是一家立足於技術的職業教育公司，我們和當前市面上的在線教育機構和求職輔導機構並不存在競爭關係。相反，我們可以協助它們分銷自己的在線教育課程和求職輔導服務，並依靠CPS（即幫助商家銷售產品並從中賺取一定的佣金）的形式進行分成。 」
談及盈利模式，jack表示，有職主要靠泛職業知識及服務分銷分成方式獲利。目前，有職上線3個月，通過微信和小程序渠道，已完成9個機器人模擬面試訂單、13個真人導師模擬面試訂單，平臺實現數千元GMV。
網際網路時代，從求職者角色切入、提供求職者解決方案的平臺其實並不少見，包括主打求職交流社區的「職業蛙」、一站式求職解決方案「愛思益」和在線求職教育平臺「unicareer」。在線上流量紅利越來越少的網際網路環境下，如何獲客或許是有職必須要面對的一大難題。但jack也表示，有職的服務對象為所有行業的中低段位人才且有職以「JD模擬面試+課程及服務推薦「的免費方式也具有一定優勢。
jack是個連環創業者，曾在大四的時候創辦一家校園媒體公司，2年之內年營業額達到百萬人民幣，2012年參與創立一家團購網站，後來加入百度任百度資深產品經理。公司另外兩名聯合創始人曾是大數據外企「微策略」的研發工程師，並曾以聯合創始人的身份創辦達客旅行，在大數據和運營方面經驗豐富。
有職目前正在尋求天使輪融資，計劃融資金額200萬人民幣，出讓公司10%股權。新的融資將用在引進人才、完善產品和拓展可分銷的知識和服務上。
產品：有職模擬面試
公司：上海常琴投資管理有限公司
微信：有職模擬面試