1月7日至1月9日，由職問與智聯招聘聯合發起的「2020海外百校行」首站落地日本東京。職問攜多名資深職業規劃顧問走入早稻田大學、東京大學、東京工業大學、上智大學等日本頂尖學府，通過系列宣講會及求職諮詢服務為在日留學生指點就業迷津。
活動現場，職問更特別設置模擬面試、簡歷診斷和職業規劃環節，幫助在場學子將宣講中的求職知識融會貫通，針對性提升應聘能力，諮詢臺前一度排起了長龍。顧問為所有排隊諮詢的留學生都提供1v1深度診斷溝通，原定2小時的每一場活動最後都有所延長。
(「2020海外百校行」日本站團隊與在日留學生合影)
智聯招聘負責人表示，2020海外百校行項目源起智聯招聘海外大學行的活動，今年職問作為協辦方的首次加入，不僅幫助了「百校」計劃的成行，也豐富了招聘活動中對留學生的服務覆蓋內容。「職問作為行業頭部的職業發展平臺，擁有優質的職前教育培訓經驗及一線導師資源，能針對性解決現場留學生的求職問題，從而與智聯招聘發揮協同效應，構建從應聘前求職規劃和專業能力提升、應聘中求職問題針對性解決和應聘後跟蹤輔導的留學生職業上升閉環。」
日本之行反映熱烈 職問受在日留學生力贊
「2020海外百校行」首站定於日本，一定程度上源於職問對日本留學生需求的預測。相比英美留學生，日本留學生因人群基數相對少、與國內的物理距離小等原因被大家有所忽略，但職問此前調研分析表示，日本留學生面臨著很明顯的留學質量和背書劣勢，無論是在就業壓力本身就比較大的日本當地還是回國去找工作，都沒有太多的求職競爭力。
而活動現場老師和學生的真實反饋，也證明了職問的上述結論。在東京工業大學的宣講現場，一位老師介紹說，每年十幾萬的在日留學生，只有35%能在日本找到好工作，65%的學生都需要面臨回國求職。而多名學生都跟職問顧問表示，日本留學存在著一定的劣勢，自己在申請多輪國內頂尖企業的實習時，均沒有得到任何反饋。
（職問戰略發展中心副總裁薛光為在日留學生進行宣講）
90%的到場留學生都表達了自己在未來就業上的迷茫，而他們補充說，這是中國在日留學生的面臨的一個共同問題。一定程度上，職問這次的百校行活動，為他們打開了思路，建立了一些信心。
「一方面，日本當地的實習時長往往只有一天到兩周，在國內求職時不具有背書意義；另一方面，日本畢業季主要在3月和9月，這兩個月恰好錯過了國內春招和秋招的黃金時期。」一位講述了在日留學生回國找工作被動之處的同學，在接受了職問模擬面試與就業諮詢服務之後表示，職問在「面診」環節中清晰地定位出了他的能力優劣勢，並給到了針對性的職業規劃建議，清楚地為其規劃出了利用畢業前的大小段假期做日本當地和國內目標企業的實習，再一步步補足求職能力和實戰項目缺失的針對性方案，這不僅讓他從求職的「迷霧」中走出，更讓他對職業教育產生了新的理解，願意在未來選擇職問接受系統的職業發展培訓，為後續找工作做好積累。
正因為產品和服務能真正解決問題，職問在本次日本行的各場活動上，都獲得了到場留學生的認可。在早稻田大學的活動現場，一位將於2020年9月畢業、計劃在國內金融證券領域就職的岑同學更表示，自己早已是職問金融技能課程的使用者，「在日留學生的求職情況往往非常被動，想要回國求職的信息差也十分大，因此找到職問這樣的平臺，提前學習目標崗位所需的專業知識，對後期的職業發展大有裨益。」
（「2020海外百校行」早稻田大學活動現場）
宣講環節結束後，許多留學生紛紛選擇留下諮詢求職問題。而即使留下來的人很多，職問與智聯的工作人員也耐心地與每一個學生進行了長達半個小時的溝通。讓團隊覺得驚喜的是，在日本行的第二天，一個在前一天早稻田大學活動上體驗過職問諮詢服務的同學，就選擇與職問正式建立合作，以系統提升她的整體求職能力，幫助她在3月份畢業後回國找工作。「正是因為活動現場職問表現出來的專業實力和後續給出的針對性職業方案，讓我堅定地選擇了職問。」該同學如是說。
打好就業「地基」助力海外學子扶搖而上
隨著留學人數增加以及國內經濟形勢變化，越來越多的留學生匯入國內「求職大軍」，日漸激烈的競爭環境使就業時僅憑一紙留學文憑再難直接擁有入職「綠卡」。大批學有所成的海歸如果想迅速在國內工作環境中找到自己的職業定位、獲得廣闊發展前景，能夠清晰把握行業發展態勢尤為重要。
作為國內領先的新式職業發展平臺，職問自創立以來始終保持初心，一直走在為年輕人的職場發展蓄能，為他們的成長創造價值的路上。近年間，職問開始發力海外市場，隨著海外布局建設不斷完善，職問的海外運營團隊也逐漸向更加個性化及本土化的方向發展，使自身的海外產品及服務真正能因地制宜地解決留學生的需求。
（「2020海外百校行」上智大學活動現場）
「更加嚴格的治理、技術變革、全球化、新的職業發展預期是影響當今行業變化的四個驅動因素，留學生在職業選擇上也需要考慮到這些新動向。」薛光在宣講中指出，不斷變化的世界大環境催生出了新的人才需求，讓商科、工程、自然科學等專業成為海外留學的熱門選擇，「但此類專業的就業門檻較高，需要學生具備較強的軟硬實力，因此在寒假時，要儘可能地把握機會，去構建自己的專業壁壘。」
「知己知彼，才能百戰不殆。」薛光在宣講中也告訴留學生，拿到一個理想offer的前提，最為關鍵的是做好充足的準備，而職問正是幫助海外學子在就業前打好「地基」的堅實後盾。為此，他充分講述一個日本留學碩士在職問幫助下「贏取」到BCG全職offer的案例：了解到該學生的基本情況後，職問就其目標崗位提供了包括行業分析、國內企業招聘詳解、個人能力與行業崗位匹配度分析、簡歷修改等在內的指導，又通過提供筆面試模擬、目標行業鋪墊實習的機會，幫助該學生的職場經驗得到實際提升。
（職問戰略發展中心副總裁薛光在回答留學生的求職問題）
對此，薛光也向在場眾多面臨實習及就業的留學生提供了職業發展指導，他將實習前的職業能力構建總結為三個要點：「首先是提升自身的硬實力，如提高績點，培養英語能力等；在專業技能上，也可利用寒假的空閒時間，提前學習專業知識和商業模型，培養自身的business sense。其次是專業技能外的綜合素養構建，豐富的社團活動及實習經歷是面試中的加分項；最後，在面試前要學會提前搜索相關崗位筆面試真題進行模擬練習，甚至是找到相關行業人士進行面試模擬，系統提升筆面試技巧。」
當今世界風起雲湧，機遇和變革的產生往往只在一瞬，能夠在時代洪流中抓住趨勢的，往往都是那些有備而來的人。面對不斷湧動的「歸國潮」與就業競爭日益白熱化的求職市場，未來職問必將持續以開放創新的態度，繼續深耕海外市場，依託行業頂級的師資、一流的內容產品及獨家的企業資源優勢，打破海外求職邊界、提升海外學子就業質量，更好地賦能萬千海外學子職業成長。
責任編輯： WY-BD