1月14日，職問X 智聯「逆轉時差，職無邊界」2020海外百校行項目發布會在京召開，職問創始人兼執行長邱兆年、職問營運長肖金菊、智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放、智聯招聘國際業務事業部總監徐晨等共同出席。
「2020海外百校行」是職問與智聯招聘在深入洞悉國內外就業態勢，一線調研海歸求職現狀後共同努力的成果。「此次發布會也是職問自成立以來首次與媒體進行溝通，藉此契機，我們將正式啟動海外百校行，向媒體、大眾系統介紹職問的未來發展規劃，並交出職問2019年在職業發展服務上的成績單」，邱兆年說道。
（職問邱兆年、肖金菊和智聯招聘齊放、徐晨共同啟動2020海外百校行項目）
項目啟動儀式上，職問和智聯招聘也共同宣布了海外百校行的後續計劃：在未來8個月內，職問和智聯將攜專屬海外留學生的招聘活動及求職技能講座走入10個國家的100所大學，力求以專業化、針對性的海歸就業扶持方案，幫助超10000名留學生提升應聘能力，實現高質量的職業進階與終身成長。
值得一提的是，「2020海外百校行」對職問與智聯招聘來說都具有裡程碑式的意義。這不僅是職問的首次大型海外活動，同時也是智聯招聘未來海外布局的核心舉措之一。而二者的雙向合作與協同發展，也為整個網際網路行業展現了新興職業教育平臺的蓬勃發展前景與企業合作共贏的創新範式。
逆轉就業時差，職問攜手智聯擊破5大海歸就業痛點
在開場演講中，職問創始人兼CEO邱兆年第一次分享了職問在5年職前教育服務中獲得的行業總結性數據，他指出，目前僅有20%的畢業生在「主動擇業」，剩餘的80%往往是「被動就業」。這其中，有70%的大學生大四才開始接觸找工作，87.1%的人認為缺失職業規劃是影響後續找工作的重要原因，更有61.54%的學生在找工作時感到迷茫。而這些真實的調研數據，既是困擾當代大學生就業的重要問題，又是促使職問作為領頭羊在國內率先提供職前教育服務的先導條件。
（職問創始人兼執行長邱兆年在現場進行了《中國的職問，世界的職問》的主題演講）
「同時，我們在調研中也發現了影響海歸就業的五大痛點，時差錯位、實習經驗匱乏、缺乏人脈、信息不對等、文化差異等因素位於前列，並常常導致海歸學子在求職時喪失了核心競爭力，陷於被動地位。」對此，邱兆年表示，面對留學生歸國就業存在的巨大「就業時差」，職問和智聯招聘將在本次百校行活動中深入海歸就業源頭，為海外學子帶去簡歷診斷、求職諮詢、職業規劃等服務與直通名企的就業機會，以便捷、高效、定製的一站式職業發展鏈路，「逆轉」海歸就業困局，賦能海歸學子贏在求職起點。
此外，據邱兆年介紹，依託旗下的新媒體矩陣，職問現已為超150萬名職場人士提供求職信息和職場資訊，實現了超60000名付費用戶。而職問旗下的求職輔導產品及相關求職諮詢服務，更已幫助超6000名學員獲得在摩根史坦利、高盛、麥肯錫、波士頓諮詢、寶潔、德勤等國內外名企的offer。
（智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放在現場進行了《漂洋過海來看你》的主題演講）
對於職問在現場呈現的海歸就業瓶頸，智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放進一步表示，這與智聯招聘過往海外招聘取得的調研數據十分吻合，側面證實了職問在幫助海歸求職上的專業性。同時，她也分享了智聯招聘往期海外就業幫扶的成果與對此次活動效果的預測，「智聯海外招聘會已成功舉辦多年，如英國、美國等地的多場招聘會等均取得了不錯的成績，幾乎每場都吸引千餘人參與，其中成功找到心儀工作的留學生更是不計其數。今年有了職問的加入，從首站日本行的成績來看，一定能大幅超越往年，真正將就業大門朝向留學生敞開。」
齊放稱，智聯和職問早在2018年就達成了合作，作為職業發展平臺，職問職業教育平臺的定位使雙方能在數據和資源上實現優勢互補。「在多年招聘活動中，智聯累積的大數據優勢能為學生精準提供就業趨勢預測；而在數據支持下，職問能有效發揮在教育內容、導師上的優勢，更加針對性地為學生解決職前教育的需求，讓就業溫度重新回『暖』。」
三大戰略部署、滿天星計劃啟航，職問2020再攀高峰
發布會現場，邱兆年也公布了職問2020年「全周期、全生態、全球化」的三大核心發展戰略，他表示，2019年職問發展速度劇增，主營業務由職前教育逐步拓展至面向全年齡段用戶的職業發展服務。2020年職問更乘勝追擊，對旗下業務及產品進行再度迭代，建立起覆蓋職業諮詢、技能課程、創新業務的職業成長規劃體系，正式升級為新型職業教育平臺，並將藉助三大戰略的發展領航，更好地化解當代年輕人的就業難題。
（職問營運長肖金菊在現場介紹了專門為海外學子打造的「滿天星計劃」）
同時，借發布會的契機，職問營運長肖金菊也向媒體及行業大眾，正式介紹了職問專為海外學子打造的「滿天星」計劃。肖金菊說，很多海外同學在與職問溝通時反饋，海外就業競爭十分激烈。大多數留學生的無目標求學，學成後職業規劃意識的薄弱，使留學生無論留洋還是歸國就業都步履維艱，而就此問題，滿天星計劃也將通過全方位產品矩陣，及3:5:2的黃金師資與服務團隊配備，讓每一顆分布在浩瀚就業「天空」中的「星辰」，因為陽光的普照釋放出自己的光芒。
「因此，針對大製造、大文娛、大消費、大健康、大金融、高科技和專業服務七大留學生熱門就業領域，滿天星計劃形成了助力留學生職業能力提升的『READY模型』，以幫助廣大留學生實現從recognition（認識自我）、Exploration（深究行業）的自我提升，到成功在面試中Advantaging（優勢最大化）和Demonstration（自信呈現自我）後，獲得YES（鎖定目標職業）的金字塔式提升過程。」肖金菊說道。
（現場播放了職問2020海外百校行項目日本站的活動視頻）
在發布會的最後環節，職問也向到場嘉賓以視頻的形式展示了海外百校行日本站的活動情況，真實地將日本留學生的就業困惑展現在大眾面前。視頻播放完畢後，到場的媒體及嘉賓給予了一致的掌聲，許多媒體在問答環節也表現出對職問現狀與未來發展的興趣與信心。此外，更有嘉賓表示，「海外百校行讓海歸就業問題首次被擺到公眾層面上探討，十分具有前瞻性意義」、「非常相信，以職問為代表的新型職業教育發展模式，能大範圍提升就業質量及就業效率，成為國家近年來攻克就業難題的堅實助力。」
「不斷創新迭代的背後，來自於職問始終為年輕人的成長創造價值的使命堅守」，邱兆年表示，未來，職問還將持續加強對技術研發的投入，與更多像智聯招聘這樣的優秀企業展開新的合作，探索智能化職業發展平臺的打造方式，通過引領中國職業教育的顛覆和變革，讓更多年輕人實現覆蓋全生命周期的職業成長。