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芥末堆 子航 2月23日 報導
伴隨用人企業對於合適人才的需求不斷增加，與畢業學生對於就業需求的持續增長，關注畢業生的職前教育領域正受到更多的關注。在剛過去的2017年中，據芥末堆統計，職業前教育領擁有六起融資事件，僅次於職業教育中的IT培訓領域。
求職服務平臺愛思益（Ace Offer）便是在2017年中獲得融資的職前教育公司的一員。愛思益成立於2015年，主要提供投資證券、四大會計事務所等行業的職前教育課程及服務。2017 年 11 月，「愛思益求職AceOffer」完成了近千萬元人民幣 Pre-A 輪融資。
愛思益創始人孫靜博表示，目前愛思益有付費學員10000多人，平均客單價5000-10000元，合作企業280家；微信公眾號粉絲30多萬，粉絲大多來自985、211和普通一本院校。
需求：用人企業和求職畢業生均需規劃
「我大學畢業於美國威斯康辛麥迪遜分校，畢業在美國做了一年企業內部的管理諮詢，然後一年後回國創立了愛思益，所以愛思益最先切入的是商科領域職前培訓。」孫靜博表示，愛思益解決得是畢業生求職和用人企業招聘合適人才的兩方面需求。
「現在內地大學雖然也設有就業指導中心，但是並不能像國外優秀大學一樣很好的幫助學生解決就業前一系列技能的學習問題，同時部分學生也不能很好地解決職業規劃問題。」孫靜博認為，95後的學生和其家長群體正越來越早的開始關注職業規劃問題，而不僅是在臨近大學畢業時才開始思考。
另一方面，孫靜博認為，相較此前，這部分學生和家長的付費意願也正在增強，其對付費職前培訓產品的購買意願也更強。「現在的學生家長和以前已經不同了，這批70後的家長在激烈的競爭環境下成長起來，付費能力和投資子女的意識都很強，家長也正注意到第一份工作對孩子的重要性。」
在企業方面，孫靜博和他的團隊在經過對企業人力部門的訪談發現，企業在招聘時也面臨招不到合適的人才、招聘定位不清晰、不知道如何在年輕人中間樹立品牌等問題。「我們與很多地產公司合作，他們很頭疼的問題是，雖然有錢，但是招不到合適的應屆生來，而我們在與彭博社合作時，他們的問題是留不住優秀的管培生。」
課程：職場基本課+核心素質+專業技能
孫靜博告訴芥末堆，愛思益目前主要有通識課、專業能力、核心素質類三類課程。其中，通識課主要為簡歷製作、筆試面試、商務英語等職場基本知識；專業能力則是行業實際應用中的具體知識。核心素質類則參考了MBA類課程，幫助學生提升綜合能力。
芥末堆了解到，愛思益的課程形式均為在線課程，分為直播和錄播兩種，其中，直播課一般為30-100人不等。2017年6月，愛思益上線了基於移動端的在線學習系統，學生可以在線上完成課程和測試題目，目前愛思益線上有2百多門課程。
孫靜博認為，相較於K12、語言培訓等領域，職前教育課程研發最大的痛點是，沒有明確的評價體系。「K12有高考分數和教委的大綱來評價和參考，但是由於行業分散，職前教育並沒有。」孫靜博告訴芥末堆，愛思益通過對600多位企業HR和用人經理進行訪談，反向推導出主流崗位的用人標準，隨後根據標準制定課程。
目前，愛思益有一個5人的全職教研團隊來負責課程開發，此外還有數百名兼職的導師來提供課程。在課程開發中，課程會首先提供給合作企業HR試聽，然後再邀請學生進行試聽內測，最後才可以通過上線。
孫靜博表示，愛思益開發的課程除了用於學員學習，還正在與高校合作，將就業課程輸出到合作高校的就業指導中心，幫助高校解決就業課程缺失問題。
產品：求職解決方案
「我們的產品結構分為直播和錄播培訓課程、就業指導服務和企業候選人精準資源匹配。」孫靜博表示，愛思益提供的職前教育課程內容與傳統職業教育的區別在於，通過諮詢分析學生的就業需求，愛思益可以為學生提供更精準的課程及諮詢服務，最後根據愛思益的企業資源將學生對接到B端企業。
芥末堆了解到，愛思益已搭建完畢測評系統，來為學生提供定製化的解決方案。「每一個來諮詢的學員都會有屬性和標籤，同時企業端也會有相應的標籤，我們會根據標籤的匹配度來為學生提供職業推薦。」
在企業定製服務方面，孫靜博表示，愛思益目前會幫助企業來梳理其企業特點，根據其人才需求幫其指定定製化解決方案，除此之外，愛思益在2017年成立了愛思益研究院，主要用於行業研究，輸出相關課題結果，幫助B端企業做基於年輕群體的用戶畫像和調查。
「現階段愛思益沒有向企業收費，所有的服務都是免費的」。孫靜博認為，這也是愛思益的核心競爭力之一，「因為做招聘的公司不會幫助企業來分析這些事情。」
儘管愛思益一直主打國內市場，但接下來愛思益還將拓展海歸回國就業市場。孫靜博認為，由於海外籤證端控制人才缺口，因此95%的留學生是要歸國的，而愛思益的本土優勢企業資源和教研體系則可以滿足這方面需求。