職場人在很多時候都動過辭職的念頭，通常都是懷著對職業現狀的不滿，有的更是對老闆充滿著怨氣，認為遭受到老闆的壓榨，沒給自己升職加薪的機會。
沒有辭職之前，有再多的怨氣也得忍著。一旦決定辭職了，心態也就放開了，面對著領導的嘴臉，有的人就想揚眉吐氣一次，對著領導說翻臉就翻臉。
高良在國企單位幹了6年，一直深耕技術崗位，專業能力得到了很多同事的認可，但升職加薪的機會從來沒落到他身上。
直屬領導總是強調：技術人員不適合做管理崗位，還是老老實實搞技術。不升職也就罷了，問題是高良的薪酬漲得也慢，有些後輩薪酬都比自己高了。
這讓高良覺得，領導就是在針對自己。高粱無數次想過辭職，想像著辭職的時候要狠狠懟一回領導，讓他在同事面前丟盡臉面。
上個月月底是部門公布績效獎金的日子，高良發現自己的獎金居然排在後幾名，連正在帶的後輩都比自己高，這讓他很是氣憤。
有同事調侃他：得罪領導了。他氣上頭，直接找到領導辦公室質問，領導罵他沒禮貌，不服從管理，配合不了團隊合作，跟不上技術更新，當然拿不到多少獎金。
他哪裡聽得進去，把辦公室拉開，讓同事們來圍觀，大聲怒罵領導，喊著「不幹了」，當天辭職。這件事鬧得整個公司都知道，領導也被高層叫去問話。
幸災樂禍沒幾天，高良就為找工作發愁了，他已經超過35歲，投出很多簡歷都沒回音，好不容易面試幾家卻薪酬太低，跟原來的工作待遇差太多，他不想去。
終於有家公司待遇不錯，面試也挺順利，面試官也說問題不大，等通知。
結果兩天後，收到電話說不適合，急得他一直追問，對方才說：聽說他在原公司鬧過，這事兒在業界內廣為傳播，老闆聽了後有顧慮，直接通知人事部門，不給通過面試。
高良這才懊悔不已，真是衝動一時，給自己留下了這麼大的隱患，只能先隨便找個應付著，等事情的影響過去再想辦法了。
所以說辭職時再有怨言，也儘量不要爆發出來，跟領導翻臉實在不是理智的行為，不要想著反正要離開公司了，怎麼鬧都無所謂，鬧翻了還是有著不小的隱患。
第一，事情鬧得很大的話，就很容易在公司裡傳開，再傳到業界內，影響自己在業界內的名聲。
這種員工和領導翻臉的八卦，大家最喜歡私下議論，甚至發布到網上去，被挖了出來，多少會影響同行們對自己的印象，對未來自己找工作，或是爭取發展機會，都可能是個負面的因素。
第二，和領導翻臉從來都是傷敵一千自損八百的方法，不符合我們的利益追求，向高良這種情況，不如沉下心來向領導請教，自己無法升職加薪的不足在哪裡，還能有點收穫。
搞清楚問題所在，對自己去到其他平臺發展也有幫助。留下積極的態度，贏得領導的好感，以後在行業內說不定還有合作的機會，或是希望領導可以引薦介紹下工作、資源圈子等。
與其多一個潛在的「敵人」，不如給自己創造一個潛在的資源，這就是在辭職時留下更好印象的好處。