面試，一般都是通過簡單的幾個問題來了解求職者的基本信息，然後互相了解一下對方的基本信息。
通常面試都是問一些基本的專業問題，然而近幾年隨著社會的不斷發展，面試的問題也變得越來越奇葩，你都聽說過哪些奇葩的面試問題呢？
小劉是一個剛大學畢業的學生，畢業後也開始了求職之路，準備簡歷，找公司，投簡歷……
投了簡歷沒幾天，一家待遇不錯的公司打電話通知小劉來面試，由於待遇很高，所以同時來面試的人很多，但是小劉覺得自己準備的已經很充分了於是就信心滿滿地去參加面試了。
跟小劉一同面試的一共有三個人，都是剛畢業的小夥子，大家依次做了自我介紹，然後就是一些基本的專業問題，面試進行得很順利，女面試官也很滿意他們三位的表現，但畢竟崗位只有一個，於是，女面試官問道：「如果你們看到我沒穿衣服，會怎麼做？」
這個問題一出，三個人同時臉紅，不知道該怎麼回答，掙扎了一會兒，一人說道：「首先我會跟你說聲抱歉，然後馬上離開，在門口幫你看著，以防其他人誤闖進去。」
第二個人跟他說的差不多意思，不過他耍了個小聰明，他是這樣說的：「我會悄悄地走出去，小聲說一句為什麼屋裡沒有人呢，讓你心裡放心，我並沒有看到什麼。」這個回答聽起來還不錯。但是面試官並沒有什麼反應。
輪到小劉了，小劉嚴肅的說道：「我想這個問題在我身上發生不了，首先，不穿衣服的情況只會在自己的私人空間裡，不可能發生在公司，其次，就算你在公司沒有穿衣服，我也不會直接推門而入，肯定會敲門之後得到允許後才會進去，所以說，這個假設不成立。」
女面試官滿意的點了點頭，另外兩個一起面試的也向他投去了讚許的目光，顯然這場面試，小劉是最終留下來的那個，成功的通過了面試。
低情商的人看問題只看表面，不回去探索問這個問題的人的目的是什麼，不懂這個問題的深意，機會只能錯失。
機會是留個有準備的人的，想要在職場中混得如魚得水，高情商、好口才，是必須具備的基本條件，一個會說話的人能快速地在群體中脫穎而出，讓大家發現自己的閃光點，從而順利的抓住機遇。
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