事業單位工勤編制,月薪2700元算高嗎,要不要換工作?

2020-12-13 中公小王子

如今房價已經漲到1萬多了,月薪2700元似乎有點少,職工應該換一份工作;全額撥款的事業單位編制,每月「五險一金」按照最高比例繳費,朝九晚五,固定假期,還有各項補貼福利,貌似也還不錯。

這份工作還要不要繼續做下去,要不要換一份工作呢?

首先,我們需要了解全額撥款事業單位工勤編制的含義。事業單位工勤人員是事業單位非技術職稱序列的人員,是人事局統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或輔助工,具有工勤編制。工勤編制人員薪資結構為崗位工資、工齡工資、績效工資,由財政支付,社會保險、住房公積金、生活補貼、崗位津貼等福利都比較全面,且工作壓力較低。從某些方面來說,事業單位工勤編算得上是一份不錯的工作。

其次,從生活水平來看,如果是三四線小城市裡的事業單位工勤人員,每月扣完社保和公積金後能拿到2700元,且生活壓力不大的情況下,這份工作還是很不錯的。如果職工在大中型城市生活,每月生活開支、教育支出費用較高,就需要考慮換一份薪資更高的工作了。

事業單位、行政單位的國家公職人員,都有完善的入職、晉升流程,逢進必考。工勤人員的福利待遇沒有技術職稱類的事業編制人員高,這個是毋庸置疑的。如果職工不是特別優秀,工作一定年限後轉技術職稱類編制的可能性很小。因此,利用現有的信息資源,及時了解各地區工勤人員的去向、了解各事業單位的人員需求,以及及時了解市場走勢和個人發展方向,是工勤人員必須做的一門功課。

此外,還需要注意的是,雖然工勤人員的待遇沒有技術職稱類的事業單位人員高,但其實也不是很低的。由於事業單位編制數量局限性很大,工作瑣碎繁雜,很多事業單位都招聘了大量的合同工和勞務派遣工,單位需要支付的薪資更少,且用工形式方便,還可以隨時解聘,後期可能取消工勤編制改招合同工。

最穩定的工作其實是自己的工作能力,騎驢找馬,似乎是工勤人員最好的選擇。今年年初,唐山周邊路橋收費站被撤銷,36歲的收費人員因此失業,就是一個很好的例子!

相關焦點

  • 全額撥款事業單位工勤編,除了五險一金後工資2700,能繼續幹嗎?
    當今社會,有很多人就算擠得頭破血流也想要進入事業單位,目前我國事業單位分成三類,一類是承擔行政職能(以後部分轉為公務員),一類是從事生產經營活動(以後改革為企業),第三類就是從事公益服務的事業單位。而前不久,有個朋友和我每天抱怨,他是全額撥款事業單位工勤編,而除了扣掉五險一金後,工資就剩下了2700元,這一點點工資真的什麼也不夠,他問我還能繼續幹嗎?
  • 事業單位「臨時工」,月薪3000都算高,為什麼還那麼多人爭著去?
    考公務員進事業單位就是求一個穩定,但是事業單位有這樣一類人,他們沒有編制當然也沒辦法享受體制內的一切福利,但是工作量不比同崗位有編制員工少,最慘的是這些合同工臨時工月薪也非常低,通常就兩三千元,既然沒有保障工資也比不上外面的企業為什麼還有那麼多人搶著要去呢?
  • 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎?如何才能晉升?
    說明2:以下內容只是針對性,不要用本地區縣級規章制度到全國通用。看到有人提問,【事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎?如何才能晉升?】,小編先給出結果,這是可以的,途徑還不止一條,下面簡單的分析下。關於問題中需要指出來的幾個問題一、體制內的編制要知道,現在說的體制內的編制,一般指的是公務員的行政編(參公單位的事業編)、事業單位的事業編、其他(央企、電信、菸草、銀行等等)簡單的判斷是不是體制內,就看看是不是滿足「
  • 事業編制的分類有哪些?工勤崗位是什麼?
    編制分類參照公務員法管理事業單位使用事業編制,但須參加公務員考試;如設區市的城管。自收自支事業單位實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院等。工勤崗位工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。
  • 2020年事業單位取消事業編,工勤崗還有前途嗎?看這3點就知道了
    事業單位改革後,工勤編將取消編制嗎?事業單位改革將在2020年接近尾聲,這次改革的中,不僅自收自支的事業單位的部分人員隨職能劃轉被分流到其他事業單位,剩餘將全部取消編制轉向市場。不少單位雖然保留了事業屬性,但是人員將實行合同制管理。
  • 事業單位工勤技能崗轉崗專業技術崗好嗎?建議儘早轉崗
    如果符合條件能夠從事業單位工勤崗轉專業技術崗的話,不要猶豫,抓緊轉崗;如果不符合條件,也要儘快達到條件轉為專技崗。工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應1至5級工勤技能崗位。一般專業技術崗都是原來畢業分配和新考錄的事業編制人員,工勤技能崗都是原來高中以下學歷安排工作和退役士兵安置的事業編人員,從身份上專業技術崗一般是幹部身份,工勤技能崗一般是工人身份。目前大部分地區即使工勤技能崗轉崗到專業技術崗,身份也無法轉變,所以無法提拔為副科級以上領導職務。
  • 研究生考環衛工失敗:就是死 也要死在編制裡
    不過,王勇也清楚,457個崗位能夠吸引來萬餘人報名,不可或缺的因素就是「新進人員均按照財政補助事業單位工勤人員管理,使用事業編制;工資及社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行,對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區戶口。」  「事業單位」是指提供各種社會服務的組織,有著典型的計劃經濟時代特徵:政府直接組織、管理與投入,也能最大程度保證政府意志的實施。
  • 事業單位薪資待遇高嗎?為什麼那麼多人都在考?
    而近年來,考事業單位、公務員的熱度在年輕人裡不斷攀升,有些是經歷過「996社會毒打」的在職備考生,也有些是在國家政策的支持下,參與國考、三支一扶、選調生等編制考試的應屆生們,報考人數不斷龐大的情況,也讓不明所以的吃瓜群眾感到些許困惑:「事業單位薪資待遇高嗎?為什麼那麼多人都在考?」
  • 2020年事業編改革,工勤崗均成合同工?沒編制還有這2種晉升方式
    2020年事業單位改革已經接近尾聲,改革的陣痛中,不僅自收自支的事業單位的部分人員隨職能劃轉被分流到其他事業單位,剩餘將全部取消編制轉向市場。不少單位雖然保留了事業屬性,但是人員將實行合同制管理。其實改革中影響最大的還是工勤崗編制的人員,隨著工勤崗編制逐步減少,工勤崗終將成為「合同工」,今天給大家分享:沒編制還有這2種晉升方式!工勤崗均成合同工?事業單位的改革主要是精簡單位及人員,職能相近的進行大範圍整合,省直、市直事業單位精簡比例達到50%,縣區級精簡比例達到90%,鄉鎮七站八所就剩下三個中心。
  • 公務員、事業單位中,編制與非編制人員(合同工)有什麼區別
    黨政機關中幹部使用的是行政編制,工勤人員使用的是工勤編制,也只有幹部才可以登記為公務員身份。事業單位無論幹部工人,使用的都是事業編制,只是崗位不同,管理崗位和專業技術崗位是幹部身份,工勤崗位是工人身份。
  • 社會工作者工作是事業單位編制嗎?
    社會工作者工作是事業單位編制嗎?如何理解社會工作者編?社會工作者編的薪資福利怎樣?社會工作者編與事業單位編制的差別及關聯?話不多說,追隨小編一同來了解一下吧!社會工作者工作是事業單位編制嗎?在當前階段,國內的基層社區工作者都不屬於國家公務員、事業單位編制,只是與勞動力市場籤署勞動協議,歸屬於勞動派遣,由本地民政部門交納養老保險、失業險、計劃生育政策保險、職工工傷保險和社會醫療保險,但在一部分經濟發達地區,社區書記、主管能夠 享有機關事業單位編制的相同待遇。社區工作者的酬勞包括:生活補助、崗位補貼、考核獎金三一部分。
  • 在機關事業單位,勞務派遣工與公務員的3大區別,有希望給編制嗎
    在我們過去的認識當中,勞務派遣工多出現的企業之中,但是現在基層的機關事業單位之中,為了不受編制數量的限制,有些單位也以政府購買服務的形式,使用了一些勞務派遣工,這部分工作人員與公務員一樣承擔著行政事業單位的業務工作,但是他們與編內人員卻有著本質的區別。
  • 【火速圍觀】月薪過萬不如月薪4000的事業單位?
    很多同學會在後臺留言問,為什麼有些人月薪過萬卻甘願去月薪4000的事業單位?為什麼河南事業單位的工資不高,怎麼還那麼多人還擠破頭去報名,有的競爭激烈程度都超過了省考。  工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等,薪級工資從200餘到2000餘不等。  二、績效工資  主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。
  • 職場百科:網傳殯儀館「背屍工」月薪三四萬?事業單位也難招人!
    網上流傳著殯儀館背屍工,入殮師,什麼2000一天,月入好幾萬,真的有那麼高收入嗎?跟隨小編一起了解背試工,入殮師的招聘條件,真實收入!網傳殯儀館招聘「扛屍員」 月薪竟高達三萬元?一張招聘廣告在微信朋友圈熱傳,被招聘的崗位是某殯儀館的「扛屍員」,月薪高達三萬多,如此誘人的薪水讓不少求職者蠢蠢欲動。那麼,這樣的招聘是真的嗎?真的有這麼高的工資嗎?
  • 2020年這些事業單位轉企後,員工薪資將比公務員高,建議選擇!
    春節過後,大量的事業單位、公務員考試都開始招聘報名。很多人都在猶豫是該選擇公務員?還是該選擇事業單位報考?到底哪個合適?事業單位轉企的單位還值得選擇嗎?薪資待遇是否有變動?今天重點給大家介紹:2020年這些轉企後的事業單位的薪資待遇如何?可能比公務員還好嗎?
  • 關於做好全省機關事業單位工勤技能崗位考核實施工作的通知
    湘人社函〔2019〕6號各市州人力資源和社會保障局、省直及中央在湘有關單位:根據《關於印發<湖南省機關事業單位工勤技能崗位考核實施辦法>的通知》(湘人社發〔2018〕36號)規定,從2019年起,我省機關事業單位工勤技能崗位考核工作(以下簡稱
  • 事業單位改革:現行工資標準一覽表,當真比企業要高嗎?
    事業單位分類改革後,剝離行政職能和生產經營類,對公益服務的事業單位進行了優化、提升、改造是為了強化事業單位的公益屬性,建立更高效的事業單位管理體制以及運行機制,改革後,最大的變化是編制,畢竟像高校公立醫院醫院取消了編制,工勤崗也不能倖免失去編制轉為聘任制
  • 事業單位工資高嗎?事業單位編制工資制度是什麼?
    事業單位工資高嗎?事業單位編制工資制度是什麼?南充華圖教育小編了解到的情況,有許多的同學都想報考公務員或許事業單位這樣的單位。由於事業單位編制職位和公務員編制職位薪酬收入等由國家保證,失業的可能性要比普通企業低得多。而進入事業單位之前,我們最關懷的就是事業單位薪酬準則,以及事業單位薪酬的高低。
  • 平頂山市機關事業單位工勤技能崗位等級人機對話考試要開始了
    平頂山市人力資源和社會保障局關於開展2020年全市機關事業單位工勤技能崗位等級人機對話考試的通知各縣(市、區)、城鄉一體化示範區人力資源和社會保障局、高新區人力資源管理局,市直有關單位:根據《關於全省2020年機關事業單位工勤技能崗位等級人機對話考試有關問題的通知》(豫人社工考文【2020】6號)規定,結合平頂山市2020年機關事業單位工勤技能崗位等級考核報名情況,安排如下:
  • 安陽市機關事業單位工勤技能崗位等級考核啟動
    記者從安陽市人力資源和社會保障局了解到,全市2013年度機關事業單位工勤技能崗位等級考核報名工作已於3月25日正式開始。日前,市人力資源和社會保障部門召集各縣(市)區和市直各單位,中央、省駐安有關單位對考核考務工作進行了動員和部署。