如今房價已經漲到1萬多了,月薪2700元似乎有點少,職工應該換一份工作;全額撥款的事業單位編制,每月「五險一金」按照最高比例繳費,朝九晚五,固定假期,還有各項補貼福利,貌似也還不錯。
這份工作還要不要繼續做下去,要不要換一份工作呢?
首先,我們需要了解全額撥款事業單位工勤編制的含義。事業單位工勤人員是事業單位非技術職稱序列的人員,是人事局統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或輔助工,具有工勤編制。工勤編制人員薪資結構為崗位工資、工齡工資、績效工資,由財政支付,社會保險、住房公積金、生活補貼、崗位津貼等福利都比較全面,且工作壓力較低。從某些方面來說,事業單位工勤編算得上是一份不錯的工作。
其次,從生活水平來看,如果是三四線小城市裡的事業單位工勤人員,每月扣完社保和公積金後能拿到2700元,且生活壓力不大的情況下,這份工作還是很不錯的。如果職工在大中型城市生活,每月生活開支、教育支出費用較高,就需要考慮換一份薪資更高的工作了。
事業單位、行政單位的國家公職人員,都有完善的入職、晉升流程,逢進必考。工勤人員的福利待遇沒有技術職稱類的事業編制人員高,這個是毋庸置疑的。如果職工不是特別優秀,工作一定年限後轉技術職稱類編制的可能性很小。因此,利用現有的信息資源,及時了解各地區工勤人員的去向、了解各事業單位的人員需求,以及及時了解市場走勢和個人發展方向,是工勤人員必須做的一門功課。
此外,還需要注意的是,雖然工勤人員的待遇沒有技術職稱類的事業單位人員高,但其實也不是很低的。由於事業單位編制數量局限性很大,工作瑣碎繁雜,很多事業單位都招聘了大量的合同工和勞務派遣工,單位需要支付的薪資更少,且用工形式方便,還可以隨時解聘,後期可能取消工勤編制改招合同工。
最穩定的工作其實是自己的工作能力,騎驢找馬,似乎是工勤人員最好的選擇。今年年初,唐山周邊路橋收費站被撤銷,36歲的收費人員因此失業,就是一個很好的例子!