針對微博熱搜「騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退」一事，7月15日，澎湃新聞從騰訊方面獲悉，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反覆要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，並非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關係。
在勞動關係解除後，該前員工先後提出了勞動仲裁與訴訟。
在勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈，全面證明了該員工的違紀事實，而其本人卻始終無法提交充分有效的證據，以支撐其存在相關工作及成果產出。
騰訊方面稱，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審、二審法院的判決結果，對騰訊與其解除勞動關係的決定均給予支持。
據紅星新聞14日報導，涉事前員工閆先生2012年7月入職騰訊，是遊戲平臺部高級工程師。閆先生稱，2019年3月28日，被解職當天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網帳號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。
在前述報導中，閆先生說，雙方籤訂的最後一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。「從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以後繼續工作是常態，騰訊僅拿出10-18點時段的監控沒有任何說服力。」
【來源：河南商報】
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