隨著中國網際網路行業的高速發展，國內湧現出了一大批網際網路公司，比如阿里巴巴、騰訊、百度、網易、字節跳動等，這些繁榮的網際網路產業給網際網路從業人員帶來了豐厚的回報，其薪資水平令大部分人可望而不可及，羨慕不已。不過，在網際網路公司工作並不容易，高薪資的背後是高強度的工作，在國內這些網際網路公司中，「996工作制」已經成為了常態，更有甚者還有796、896等，工作強度非常大，對身體健康的危害也顯而易見，所以現在人們也在熱烈討論996工作制。
令人羨慕嫉妒恨的是，此前曾有媒體報導芬蘭將實行每周工作四天、每天工作6小時的制度，這個消息引起了眾多網友的關注。在中國，無數網際網路從業者還在飽受996工作制度的折磨，而芬蘭居然要實行這種46工作制，讓人羨慕不已，有網友表示這簡直就是現實版的「烏託邦」社會。
1月7日，芬蘭政府在其官方推特上回應了此事，稱每周4天、每天6小時的工作制目前並不在芬蘭政府的議程中。其實這種工作制是芬蘭總理馬林在去年提出的一種構想，馬林認為人們應該花更多的時間去陪伴家人朋友，或者自己的興趣愛好以及其他生活方面，這才是人們工作、生活的下一個方向，她說，「八小時工作制真的就是真理嗎？我們為什麼不能每周工作4天，每天工作6小時呢？」不過這一構想目前並未納入到芬蘭政府的議程之中，芬蘭人的正常工作時間還是每周5天，每天8小時。
其實馬林的想法並不是天馬行空，早在2015年，芬蘭的鄰國瑞典就開始實行六小時工作制，而且根據瑞典給出的報告，這種新工作制下員工的精神狀態和生產力都得到了明顯改善。除此之外，2019年8月，微軟日本公司也嘗試了讓員工一周只上4天班，實驗結果表明，這種方式會讓公司會議更有效率，員工也更快樂，工作效率得到了40%的大幅提升。最近《哈佛商業評論》的一項研究也表明，縮短員工每天的平均工作時間可以有效提高工作效率。
在中國，人們對996工作制的爭議非常大，中國首富馬雲在談到996加班文化時曾說，「今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，不付出超越別人的努力和時間，怎麼能夠實現自己想要的成功呢？」這段話引發了一場巨大爭議，有人認為正確，因為只有付出比常人更多的努力才能獲得成功，也有人認為馬雲的此番說法是站在資本家立場上的，為了工作去犧牲健康真的值得嗎？這種「福報」還是留給馬雲自己吧。對此，大家又有什麼看法呢？