| 律師稱百度4小時裁員40多人涉嫌違規 |
央視國際 www.cctv.com 2006年07月14日 10:32 來源：
來源：競報
競報記者王丹丹報導 本周一，百度在4小時內完成了對該公司企業軟體事業部(ES)40多名員工的裁員活動，而這個決定的宣布僅用了幾分鐘，在事件發生之前，被裁掉的員工表示並不知情，這也是百度成立以來的首次裁員行動。有律師指出，根據《中華人民共和國勞動法》規定，如果提前解除勞動合同，至少應該提前30天通知。
毫無徵兆
被要求4小時內離開
「2006年7月10日，我們突然接到郵件通知，要求下午2點全體部門員工召開重要會議。出人意料的是，COO朱洪波與人力資源總監魯靈敏此時出現在會議室。」昨天下午，一位在此事件中被裁掉的前百度員工向記者講述了事件的經過。
「一直以來，大家都做得很努力，不過ES這塊業務的成長性不夠好，公司已經決定撤銷ES部門。」朱洪波的話令所有員工驚訝，可更令人吃驚的還在後面。
「給各位4個小時的時間來辦理交接手續，將筆記本、門卡等物品交還公司，並離開公司，6點之前公司將關閉相關ERP帳戶和郵件系統。」魯靈敏說這番話的時候已經是下午2點30分，距被要求離開公司的時限不足三小時。據該員工回憶，ES中僅有運營總監王嘯倖免，目前他被調到客戶端軟體部。
人走茶涼
被裁員工有起訴打算
「人走茶涼，心寒啊！」這是一名被裁百度員工MSN上的最新籤名，他在接受記者採訪時表示，如果企業遇到困難需要辭退部分員工，至少應該提前通知，就這樣來個「突然襲擊」讓人心寒，他說部分被裁員工最近有起訴百度的打算。
被裁掉的員工們猜測，此次裁員的原因可能是「ES部門不大能賺錢」。記者在百度的財報上看到，百度主要的收入來源來自廣告、競價排名和企業軟體三個方面，其中競價排名的收入佔到總收入的90%以上。
而截至記者發稿時，在百度的主頁上仍然掛著「招聘企業軟體 售後技術支持工程師」的信息。
最佳僱主
被裁員工期權損失千萬？
據了解，百度曾獲得「2005 CCTV中國年度最佳僱主」稱號，今年也獲2006最佳僱主新上榜企業獎，但被裁員工很難覺得它現在是最佳僱主。被裁員工透露，他們的補償金並未按照HP、IBM等國際公司「N+6」或「N+7」的賠償方案(其中N為員工在該企業的工作年頭)，甚至還低於聯想的「N+3」，是採取了「N+1」的賠償方式。
「我們當初來百度就是因為有期權」。期權成為被裁員工心中最大的「痛」，百度在裁撤ES部門後，收回了對員工發放的剩餘期權。而該部門擁有期權的人數佔了總期權人數的20%，這部分期權金額超過千萬元。
百度說法
裁員是正常的戰略收縮
對此次裁員，百度方面有關負責人的解釋是，這是正常的戰略收縮。百度公司華南區公關經理張學濤昨天表示：軟體事業部是在公司誕生之初，贏利模式還不清楚的情況下成立的，負責研發和經營企業信息管理解決方案類軟體的部門，現在已與百度主要提供的搜尋引擎服務不相吻合。
張經理同時透露：雖然最終裁撤的決定本周才對外發布，但此項戰略意圖卻在半年前就已在公司內部有所暗示，該部門員工早已基本了解公司的這一意圖。他明確表明：裁撤的相關人員已按「勞動法」的有關條款和勞務協議規定的內容妥善安置，其中一部分轉到其他部門工作，另有十幾人已被提前解除勞動合同，後者均已領到了相應的補償金。記者就期權一事採訪百度有關人員時，該人員拒絕對此事發表任何評論。
而對公司裁掉ES部門「員工已基本了解」的說法，接受記者採訪的當事人予以否認。
律師看法
可從解僱程序上起訴百度
某位不願透露姓名的律師就此事認為：「員工期權不受法律保護，這次被裁的員工很可能吃了個啞巴虧。」該律師同時指出，百度這次解僱過程與《勞動法》有關規定不符，如果有員工就此起訴，勝訴的可能性非常大。
責編：石豔