昌寧:「三色」評價選優農村「領頭雁」

在村（社區）「兩委」換屆中，雲南昌寧縣把選優配強農村「領頭雁」作為重中之重，創新建立綠、橙、紅「三色」評價體系，提升村（社區）黨組織書記人選辨識精準度。

拓展範圍，廣泛挑人。堅持多渠道、全方位選人，把現任村（社區）黨組織書記和適宜或有潛力擔任村（社區）黨組織書記的人員，納入評價範圍。對現任1275名村（社區）「兩委」人員，逐一「過篩子」排查。充分利用人才回引成果，對建立的630名農村人才庫中的人員進行逐一分析，擇優到村任職50人進行鍛鍊。對農村致富能手、退役軍人、黨支部書記等群眾威望高、政治素質好的人選，由鄉鎮黨委主要領導親自上門訪談動員，了解參選意願。充分發揮鄉鎮青年人才黨支部作用，面向青年宣傳換屆政策，注重在青年中選拔人才。

深入研判，精準識人。以村幹部的德才表現和工作成效為依據，建立綠、橙、紅「三色」評價體系，即評價「好」的為綠色、「一般」為橙色、「差」為紅色。縣、鄉兩級組建36個工作組，深入基層一線，通過個別訪談、測評評議、民意調查，掌握村（社區）幹部能力素質和個人意願。對照村（社區）黨組織書記「雙高雙強」標準和「五不準、十不宜」要求，全面分析人選資格條件。經分析研判，全縣村幹部評價為綠色的111人、橙色的28人、紅色的20人，為科學選人用人打下堅實基礎。

因材制宜，科學用人。加強幹部評價結果運用，對「綠色幹部」優先考慮留用、「橙色幹部」深入考察辨別、「紅色幹部」建議調整崗位。嚴格人選資格條件，對有不準不宜情形的實行「一票否決」。根據幹部評價結果，對工作處於末位、不勝任不盡職、工作不在狀態、實際成效較差、群眾反映不好、年齡過大的26名村（社區）黨組織書記進行崗位調整。對被評價為「綠色」的37名幹部，作為2021年村（社區）「兩委」換屆人選，進行資格聯審後提前到村熟悉情況。目前，經過「兩推」全縣產生村（社區）黨組織書記候選人預備人選124人，平均年齡降低2歲、大專及以上學歷人數增加10%，達到了「領頭雁」優化升級的目標。

雲南網通訊員 羅學宣