如何看待職場上那種自己工作平常沒什麼造詣，卻喜歡隨意評判別人工作的人？
在職場中，經常可以看到喜歡對別人的工作隨意評判的人，甚至喜歡「好為人師」，用自己的理解對其他人的工作指手畫腳，其實這是一種非常不明智的做法。
有的人雖然能力不怎麼樣，但去喜歡評價別人，希望別人按照自己的方法去做，享受這種這點別人的心理滿足感，讓自己成為辦公室的焦點。但事實並非如此，因為總是 「好為人師」不僅是情商不高的表現，還會引起同事們的反感，每個人都不會喜歡別人高高在上指導他人做事的人，久而久之，這樣的人常常成為了辦公室最不受歡迎的人。
1、「好為人師」的人並不會給你帶來專業的見解
職場中一些「好為人師」並不會給你帶來專業的見解，他們的看法只是經過自己對某一領域粗淺的認知，然後來評判你的工作。
朋友之前有個同事就是這樣，朋友是做設計的，但是他做客服的同事經常來指點甚至質疑同事的海報不夠吸引人，當朋友問道有哪些可以改進的時候，他同事卻說只是單純覺得不好，又說不上來哪裡不好。因為經常隨意評判別人的工作，朋友的同事經常和人爭吵。
辦公室每個人的職能分工可能並不相同，不了解別人的工作的實際情況或者不懂別人專業的領域，妄下評論是對別人勞動成果不尊重的表現，時間一長，就會招來同事們的厭惡。
2、「好為人師」的人並不能幫助你當前遇到的困難
在自己的工作領域中沒有什麼造詣，卻依然喜歡評頭論足別人的工作的人，發表出的見解常常只是自己一時口嗨，或者在不停的炫耀他自己之前取得的工作成果，實際上並沒有什麼實質性的見解和建議，更不能真正幫助到你。
之前自己被安排做一份招商方案，正在努力構思大綱的時候，一位同事立即讓我向他請教，然後就開始講自己以前做的方案如何厲害如何成功。實際上聽到一半才發現和自己的要做的思路完全不同，不僅對工作沒有任何幫助，還耽誤了自己做方案的時間。
不同的行業或者項目的實際情況千差萬別，別人的經驗並不一定對你有用，所以不要輕易相信好為人師的同事帶給你的經驗，也許他們只是為了彰顯自己的能力而隨口一說，並不會對他們的見解負責任，而你卻要對自己的工作結果負責任。
3、「好為人師」的人常常通過打擊別人來獲得存在感
其實職場中，不乏通過打擊別人的工作來刷自己的存在感的一類人。因為在自己的本職工作上沒有取得造詣，反而希望通過打擊別人來獲得成就感、關注度，增強自信心。
無論你工作做的再好，也總會有人來評論挑出你的不足。他們只是用自己的方式把你拉進他們的思維中，對你進行評判。
作為職場人，遇到這種情況應該有自己明確的態度，實事求是接受別人指出的不足，畢竟人無完人，但過分的指責和挑剔一定不要放在心上，因為他們只是想從批評你的身上，獲取其他人對他們的關注。
因此在職場中，應對這種隨意評判別人的同事，最好的方式就是遠離，減少和這一類人的交往，這樣能夠減少你內心遭受的打擊和不愉快。畢竟在每一份工作中，愉快的工作的氛圍也影響著工作質量，屏蔽掉那些給你帶來負能量的人，才能在工作中充滿自信。
同時也應該努力提升自己的能力，當自己的能力令人信服時，面對那些隨意評判你的人，你也會擁有更多信心「懟」回去，適當的還擊也是一種有效的辦法。
並且我們也應該避免讓自己成為這樣的一類人，不要輕易對別人的工作做出不負責任的判斷，因為你有時候可能並不清楚這件事的實際情況，隨意發表見解是對別人不尊重的表現，即使有好的見解也應該等到別人需要你給出建議的時候才講出來。
作者：入夏