面試的十大禁忌
作者簡介：
惡犬Daddy 資深人力資源經理，已入坑人力資源8年有餘，有幸服務過上市企業總部人力資源部，也跟創業老闆為發工資愁眉苦臉過，所以這幾年來人力資源的六大模塊工作：規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、勞動關係都是"拳不離手"，又經過諮詢公司在項目上被甲方爸爸各種"細心關照"，可謂九九八十一難也過幾糟，不敢說實力強勁但踩過千坑萬坎，所以偶爾寫些東西慰藉下傷痕累累的小心臟~
本來想著的忙過了上半年，下半年能稍微喘喘氣，可看著只增不減的招聘任務，也只能無奈的打開各種渠道，尋覓良才。眼看著馬上就要中秋節了，好多候選人都放了鴿子，來的也是形形色色各路大神，但有時候實在要吐槽一下，「各位大哥，咱都這麼忙，面試的時候能不能注意點細節，時間也是財富呀」。今天就簡單來說說，面試的十大禁忌：
一、遲到不打招呼
你要是真心放鴿子也就算了，遲到了1個小時也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出你不是一個重視時間計劃的人，特別是私企工作節奏這麼快，不會有人喜歡慢「半拍兒」的同事。
二、著裝過於隨意
大哥我就不要求你穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是網際網路企業，但我們的底褲……不，底線是T恤衫，格子衫也行。
三、小動作過多
不要有過多的小動作，很多HR都讀過行為心裡學、微表情啥的，所以不要有過多的小動作，這對於你要美化經歷的時候會打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘謹，當然我們不接受葛優躺。
四、企業信息一問三不知
不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能說出公司行業，如果能表明你原工作經歷有相關行業經驗就再好不過了。在你等待面試之前花了五分鐘去百度一下，真的很簡單能了解到公司的基本情況，當然好多也是HR自己寫的。
五、離職原因編的太假
大家都知道，離職原因這個東西是隨便你說的，大家都會找一個客觀不可抗拒的原因，來表達其實不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老闆跑路了等等。但你不要每份工作都來這麼個理由，那麼整體的可信度就大大降低了。適當說說你的真實情況，更有利於有一個好的印象分。
六、簡歷寫的太爛
我們不可否認很多人不願意花時間寫太好看的簡歷，但我們也不否認我們首先選擇的都是簡歷寫的好的。因為簡歷這個東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門負責人或是拿給BOSS看，如果簡歷寫的太差我們是真不敢往上拿，會被罵摸魚有木有。
七、先談薪酬
人力資源部是不怕談薪酬的，因為這個是必要的工作之一，一天談N個人很正常。說到底這是一個討價還價的過程，先出牌的往往落於下風，所以不要急著先說錢的問題，人力資源部自會談這個事情，讓他先說說薪酬預算。
八、過於表現希望來公司
面試是一個雙選的過程，如果你首先表現的「我想進來」，那麼有的時候人力資源部的一些底牌就不會露給你。現在很多人也會加面試官的微信，也儘量不要催問面試的結果，因為你問了結果一般也不會有變化，反而讓對方認為你過於想進公司，工作經歷方便是不是有些問題？
九、瞎聊天
有些朋友真的是非常能聊，但一般面試是一個滿足心裡預期分數的過程，你要說的更多是關於崗位的技能、經驗方面，把話說到點子上，讓你的分數在面試官心裡分數不斷提高，而不是聊太多無關的話題。
十、過於吹噓
很多朋友都有豐富的經歷，不經意間透露出你的經驗和能力是一種很好的表現方式。而有些朋友會從頭吹到尾，甚至把團隊的功勞都歸功到自己身上，這種方法太容易識破了，在你侃侃而談的時候面試官已經在心裡在打上一個X。
以上內容均系筆者原創漫談，工作閒暇之時的偶發感想，歡迎各位各界朋友閒聊。