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《英雄聯盟》開發商拳頭公司（Riot Games）正因性別歧視遭受集體訴訟。《英雄聯盟》。英雄聯盟是世界上最火爆的遊戲之一，也是電子競技的領頭羊。拳頭公司是一家美國網遊開發商，成立於2006年，代表作品《英雄聯盟》。迄今為止，每天都有超過2700萬的玩家連線體驗《英雄聯盟》。2008年融資800萬美元，引入騰訊、Benchmark Capital 及Firstmark capital作為投資者，騰訊隨後獲得《英雄聯盟》中國大陸代理權。
Kotaku首先對這起訴訟進行了報導，三個月前，拳頭公司發布關於性別歧視文化的調查。Kotaku表示，已經要求拳頭公司發表評論，如果有的話會在報導中補充這一置評。
現任僱員Melanie McCracken和一名前僱員Jessica Negron起訴拳頭公司，稱她們被拒絕同工同酬，且他們的事業在晉升方面也受到了阻礙。拳頭公司擁有2500多名員工，其中80%是男性。這起訴訟指控拳頭公司違反了加州的《同工同酬法》(Equal Pay Act)，該法律禁止工作場所的性別歧視。
在要求集體訴訟的同時，原告要求法庭就未付工資、損害償和其他傷害作出賠償。
Kotaku說，Negron是該性別歧視的受害者之一。在訴訟中，這兩名女性稱，拳頭公司對「核心玩家」文化的痴迷導致了一種對女性有偏見的文化和招聘體系。
Kotaku報導該事件後，拳頭公司向該現任和前任員工道歉，並承諾進行徹底改革。但Kotaku表示，一些被控有不當性行為的僱員還在拳頭公司繼續任職。該訴訟稱拳頭公司支付給男性的工資高於女性。
Negron在訴訟中說，在她被聘用後不久，她的經理就辭職了，她接任了經歷的工作職責，但她的薪資和頭銜沒有發生變動。Negron聲稱，這樣的事情反覆發生，但她的職位依舊沒發生任何變動。
現在Riot的員工Melanie McCracken從2013年開始在拳頭公司就職。她說她被拒絕升職，被男性領導叨擾，並被拒絕給予適當的薪資補償。2015年被任命為辦公室經理，2016年晉升為高級職位。從那以後，她被要求在五個月內在拳頭公司進行崗位變動，否則就面臨被解僱。
在2017年，McCracken被提升為拳頭公司的前三大領導者－－營運長 Scott Gelb、執行長 Nicolo Laurent和總裁Dylan Jadeja－－工作。據報導，她看到過Gelb的醜聞視頻。但這段視頻後來在工作場所傳開，McCracken聲稱她因此被冤枉了。
今年早些時候，據媒體報導，根據報導稱，拳頭公司內部高層拒絕女性候選人成為領導者，並且同樣的觀點女性提出就會被否決，而男性提出就會贊同採用，這些都揭露了拳頭內部有著嚴重的性別歧視問題。隨著事件的逐漸發酵，拳頭公司承認公司內部確實有一些問題，並表示「公司對歧視、騷擾、報復、欺凌等不良行為採取零容忍態度。」
不久，拳頭公司在其官網上發布了道歉聲明，並承諾將對企業文化進行改革。聲明中還包括了一系列變革的具體措施，顯示了拳頭公司為創建公平，多樣性工作場所的決心。但最新爆出的性別歧視訴訟案又讓拳頭公司啪啪打臉了。
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