先給大家說一個事實，上海更新了2020年新的落戶政策，上海四所985高校、以及北大清華應屆畢業生，進入上海工作可以直接以應屆生的身份落戶上海。這個事實說明了什麼？說明了上海正在用更加積極的戶口政策來吸引人才來上海，那麼同時也就反映出一個問題，上海作為一線城市之一，也不得不開始搶人才了。
既然要搶，那就說明其他城市對人才的吸引力在加強，但是這樣的吸引力其實不一定來自北上深，而是來自一些綜合實力較強的二線城市。千萬不要認為二線城市一定搶不過一線城市，總的來說北上深的房價總歸是不可能低的，這就造成了在一個巨大的差距，其他城市在這一塊就擁有了巨大的優勢，而其他層面的差距則可能在這個比較現實的問題面前全都被忽略掉，何況很多二線城市的綜合底蘊和實力都不差。
再問大家一個問題，同樣是月薪2萬，在北上廣深和在武漢、杭州、成都、重慶、南京、青島、蘇州等等這些二線城市，你認為生活質量能是一個級別嗎？在北上深毫無疑問你要面對更高的房價，更高的生活成本，更高的醫療成本，以及更高的孩子教育成本等等。
985畢業生留學校所在二線城市比例逐步提高
這就是在一線城市和在二線城市最現實的區別，尤其是房價這塊，其他城市要比北上深要低太多太多了，你同樣買個120平米出頭的房子，要少花幾百萬，這並不是一筆小錢，對大多數上班族來說，這甚至可以說是一筆巨款。不要認為北上深隨便大街上拉一個就是百萬年薪，百萬年薪真的沒有那麼簡單，何況百萬年薪裡面真正稅後、五險一金這些除去之後，實際上也要少很多 ，也就是說現實要比這個殘酷很多，北上深的平均月薪突破10000也沒有幾年。那麼就面臨著一個抉擇，當你的收入差別不大，職業空間差距不大，城市配套差距不大，生活成本相差巨大的前提下，答案很明顯了。
城市需要發展，企業需要擴張，人才需要生活
這其實是一個三贏的局面，要吸引好的企業和好的人才，說白了就是兩塊，自己培養好的企業或者人才，同時吸引好的企業和好的人才，這些全都需要政策來吸引。我其實想用「人才需要生存」來總結，但是考慮到這樣太殘酷，我還是用了「人才需要生活」來總結，我們先來看幾個比較典型的例子，這或許能夠讓大家有個比較直觀的感受。
青島戰略投資每日優鮮20億，每日優鮮將在青島投資200億元，建設全國生態鏈總部和智能供應鏈中心，一些實力雄厚的二線城市已經意識到了優秀企業才是留住年輕人、吸引人才的關鍵，成都投資錘子科技6億，合肥投資蔚來汽車70億，小米在武漢投資230億建設上萬人規模研發中心，重慶吸引了百度、阿里、騰訊等眾多企業小貸業務入駐。二線城市未來也會跟一線城市搶人才，不要認為一線城市一定就贏，二線城市對人才的號召力越來越強，一線城市不再擁有絕對吸引力。
小米武漢研發中心首批員工入住
長期以來北上廣深相對於其他城市就擁有得天獨厚的優勢，在基礎實力方面，北京和上海更是擁有著絕對實力，教育、醫療等配套是大家選擇北上的主要原因，政策長期又向北上廣深傾斜，優勢自然就越來越明顯。不過這些二線城市並不差，就拿武漢來說，武漢有華科、武大等名牌大學，有華科同濟、華科協和、武大人民、武大中南等頂尖醫院，實力本身也不容小覷，只要武漢願意留，人才肯定是留得住的。成都、杭州、重慶、青島、蘇州、南京這些城市，擁有同樣不錯的配套和底蘊。
早期這些二線城市對於人才的吸引力不夠，不是底蘊和配套的問題，而是一線城市擁有更好的發展機會，現在這樣的差距逐漸減小，但是同時北上深的生活成本直線上升，買房壓力極大，你想想如果武漢、成都、青島這些城市 ，給你一個不錯的薪水，還給你一些好的落戶政策，你認為你願意去這些城市，還是願意去一線城市？
這兩年的數據也表明了，武漢、杭州、南京、成都、重慶等綜合實力較強的二線城市，本省985/211高校畢業之後留在高校所在城市的比例越來越高，這也證明了在開始執行優秀人才、優秀企業吸引計劃之後，這些城市的競爭力不斷在提升，只有把年輕人留住，把優秀的企業和人才吸引過來，城市對企業、人才的吸引加強之後，慢慢的反過來對城市發展也是極其有利的。
這種發展分布其實是更健康的，在美國大家都知道舊金山、紐約、洛杉磯這些地方厲害，但是大家也知道休斯頓、亞特蘭大、達拉斯等也厲害，未來我們也是，大家不僅知道北上廣深厲害，武漢、杭州、南京、重慶、成都、南京、青島、蘇州等等城市也會很厲害，這樣的發展方式其實才更加合理，如果大家都只關注一線城市，省會城市那就不是很合理。綜合實力較強的二線城市，對於企業和人才的吸引力會越來越強，未來自身的發展也會越來越好。
合肥投資蔚來汽車