職場上性格內向的人,都該怎麼混的?

2020-12-22 熹熹寶貝呀

性格內向，大多會給很多人在職場當中吃過很多虧，也遇到很多不快的結局。

現在的80.90後性格張揚，因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內心感受，比如下面這些表現：

恐懼社交活動，比如不喜歡聚餐，集體活動等

導致原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神

寡言不語，不知道說什麼，沒談資

導致原因：對工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程

招呼不打不積極主動，不會主動認識陌生同事，陌生人

導致原因：要麼害羞，要麼好面子，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用

面對領導不勤快

導致原因：要麼害怕領導，覺得領導離自己很遠，要麼乾脆是因為看不起領導

工作以外不與同事相處

導致原因：覺得工作時間外都是私人時間，和同事沒什麼可聊的，顯得孤傲

無關係不錯或非常要好的同事

導致原因：不願分享過多私人信息，不願融入圈子，難以接受別人。

錯過機會不主動爭取

導致原因：要麼深信「酒香不怕巷子深」，覺得只要幹的好，就會被發現和認可，要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重

會議發言甚少甚至避開發言

導致原因：追求深思熟慮或有完美的答案才願意發言，怕丟面子，寧可不說話

較少主動尋求其他同事的幫助

可能的原因：覺得能幹的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因為不好意思，不想欠別人人情內向性格的人並非能力有問題，更多是出於主觀原因，他們很注重內心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事。他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。

以上看出，有因必有果，真是面對自己的內心加以修飾，相比性格內向的人在職場上也能做出一番成就。在性格內向的人看來，他們對事情的思考有時會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又理解的人，立刻呈現不一樣的表現，工作質量和成果差異化很大。但往往性格內向的人不一定就不好，這類人有時候不鳴則已一鳴驚人的可能性也不是不存在。你的身邊有沒有這樣的性格內向的同事或者朋友呢？

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