細雨霏霏，給燥熱的夏天送來絲絲涼意。
東湖書院內明淨的大廳，輝煌的燈光，整齊的書架，流動的書香，讓人溫馨。
武大總裁班&合一領袖學院特邀許玉林教授在此授課，奮發上進的總裁70班迎來了期盼已久的《組織行為與創新管理》課程。
許教授的大名早已如雷貫耳，聽往屆學長學姐繪聲繪色的描述，大家都很期待這位北京教授的到來。
許玉林，著名人力資源專家、培訓師；我國人力資源管理理論創始學者。中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師；《人力資源經理的工具箱》技術軟體研發設計專家。清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、中央財經大學、廈門大學等MBA、EMBA客座教授。許教授有著雄厚的理論知識和豐富的實踐經驗，加之良好的個人修養和素質，成就其幽默、自信、從容的講課風格。
同學們陸續進入課堂，發現許教授早已坐在教室等候大家。這就是「江湖」人稱呼的「許爺」——他濃眉大眼，精神飽滿，講話滔滔不絕，京腔十足；授課不看講義，飽覽群書，學富五車，案例分析信手拈來。
許教授圍繞企業文化，人才戰略，管理制度，組織戰略展開授課。
文化是企業的魂：人是帶出來的，不是管出來的；江湖可以改變，規矩不能變；把學習當作一生的生意來做。
案例分析：諾基亞的衰敗在一段時間內曾引起軒然大波，很多經濟學家企業家都在研究失敗背後的問題，有一個主要因素卻被忽視了，諾基亞的高管開會經常對下屬橫眉怒對，破口大罵，下屬害怕犯錯，不作為，報喜不報憂，最後走向覆滅。不是時代拋棄了他，是他們自己拋棄了自己。高管沒有擺正自己的態度，沒有收服人心，沒有將好的文化傳承給下屬，止步不前成了常態，落後也成了必然。
企業發展要以人為中心，樹立以人為本的理念，高度關注人性的特點，把握管理的原則，就有了思想，有了思想就有了方法。
在這方面許教授給我們列舉了很多生活中最常見的問題，又是容易被人忽視的問題。許教授的事例分析多如牛毛，這裡攫取一個來分享。
例如周一上午開會有人遲到，老闆當著員工的面痛斥遲到員工一頓，其實遲到的人在路上，沒聽到，反而到會的人被這一陣訓斥影響了心情。這就是人們經常犯的錯誤做的是A,想的是B。最後還是沒有達到效果，因為沒有從人的出發點去考慮問題。這個案例簡短明了卻讓總裁70班的學員都若有所思。
以人為本是管理者需要重視員工的感受和體驗。而管理是一種修養，一種習慣。管理要靠制度約束才能落地。
許教授提出了問題：為什麼外企員工看著顯得比國企員工專業？
同學們都紛紛舉手回答，有的說統一的著裝，有的說統一的文化，其他的也都積極思考。
許教授搖搖頭，把麥當勞漢堡工作流程圖和作業指導書擺在大屏幕上，下面瞬間爆發一連串驚嘆，工作流程圖分工明確，作業指導書中連一項簡單的擦桌子都列出多項，保證桌子從面到底從上到下，從四邊到縫隙都被清掃乾淨。肉餅的製作也是列出15項要求，厚度、重量和直徑以及炸的火候、時間，出鍋顏色等等都有統一標準。因為統一的管理制度讓他們養成了一種習慣，做事才更高效專業。
企業是一個組織體系，組織追求戰略。組織的成功取決於管理者和員工。
如何制定發展戰略？
如何選拔管理者？
如何留住人才？
企業如何設計合理有效的KPI和OKR？
如何提高員工的能力？
這一環環相扣的問題，看著棘手，但許教授花1個小時就領著學員們輕而易舉的攻破了。
他在講義後面附上了精挑細選的12篇典型案例，將所有學員分為12組，給半個小時大家分析案例。同學們都積極閱讀，很快進入狀態。在小組討論中大家從不同的視角分析案例並相互交流想法，最後派出代表上臺分享案例的中心思想和發現的問題。臺上的分享給臺下同學又引發了更多新的思考。經過這一番討論分享，許教授發現同學們進步很大，分享的語言裡包含了這兩天學到的新知識，思想裡融入了新的觀念。最後許教授對案例逐一點評，幫助同學們查漏補缺。同學們透析案例，真正獲得成長，臉上泛著喜悅，面貌煥然一新。
同學們越聽越有味兒，許教授越講越帶勁兒。興奮之餘，許教授居然唱起了八個樣板戲。聲音鏗鏘有力，一調一曲、一招一勢，都俘獲人心，同學們激動的掌聲久久不能平息。
三天的課程下來同學們見到了一個書本之外的許教授。
他博覽群書，四處授教；
他年近花甲，精力充沛；
他一腔正氣，言辭犀利；
他腿腳不便，曾連續授課27天；
言商論理，頭頭是道；
說學逗唱，樣樣精通。
同學們對許教授佩服得五體投地。
他是武大總裁班&合一領袖學院特邀的優秀講師，他的《組織行為與創新管理》課程隨著社會發展趨勢不斷地更新升級，連續十幾年一直備受學生喜愛，這在3天的課堂上有的同學是第一次試聽，有的是重溫學習，還有以前工作繁忙的同學過來補課，他們不願意落下許教授每一次精彩的分享，不願意放棄任何一個讓自己變得優秀的機會。
武大總裁班合一領袖學院還有很多像許教授這樣優秀的良師，他們用專業的知識和實操的經驗為同學出謀劃策，為同學答疑解惑，只為成就更好的你，只為成就更優秀的中國企業家。
深度學習之許教授好書薦讀：
1、《李叔同說佛》 李叔同
2、《沉思錄》 馬可·奧勒留
3、《國富論》 亞當·斯密
4、《道德情操論》 亞當·斯密
5、《科學管理理論》 F .W .泰勒
6、《德勝員工守則》 周志友
7、《中國企業家》 （雜誌）
8、《美國商業大亨傳奇》 （紀錄片）
9、《巴菲特致股東的信》 巴菲特
10、中國商業史三部曲： 《浩蕩兩千年》 《跌蕩一百年》 《激蕩三十年》 吳曉波
11、《大敗局》 吳曉波
12、《管理百年》 斯圖爾特·克雷納