安盛作為當今世界領先的保險及資產管理集團之一,自誕生起始終把為消費者提供專業的保險保障方案和為員工提供優質保障放在重要位置上。據悉,在疫情防控的「新常態」下,安盛攜手哥倫比亞大學世界衛生組織全球心理健康中心聯合編纂《從「心」出發疫情防控新常態下企業如何保護員工心理健康》和《「新常態」生活與工作健康安全指南》,幫助在華員工有的放矢地開展防疫工作,應對各項挑戰。
安盛聯合權威機構編纂的《從「心」出發疫情防控新常態下企業如何保護員工心理健康》,面向企業管理者,強調了保護員工心理健康的重要意義。該指南重點討論了疫情期間員工心理壓力的主要來源,管理者應如何發揮有效的領導,並以何種方式與經受心理壓力的員工進行溝通等相關問題。《「新常態」生活與工作健康安全指南》,為員工提供了日常生活全方位的實操建議。旨在通過各類舉措,幫助讀者降低感染風險,並採取積極的行動全面保障身心健康。
安盛天平擬任執行長朱亞明表示,「作為全球領先的健康險集團,安盛(AXA)深耕中國市場二十餘年,我們始終致力於支持中國經濟的持續復甦,守護客戶的身心健康,並進一步探索與討論心理健康這一重要議題,不斷幫助更多人解決在日常工作與生活中所遭遇的心理健康問題。」
工作相關問題成為中國民眾「低落情緒」的主要來源
今年8月,安盛發布了一項針對中國民眾身心健康問題的全國性調研報告 -- 《2020中國國民健康狀況調研報告》。該報告中提到,包括長時間與高負荷在內的工作相關問題,是中國民眾「低落情緒」產生的一大誘因。無論是企業還是員工個人,均承受著工作相關壓力所帶來的負面影響,受相關壓力影響所導致的缺勤,以及在任何條件下均強制員工出勤,都會對企業的生產效率帶來巨大挑戰。
在安盛的調查中,47%的受訪員工表示曾在前一個月請過病假,同時,63%的受訪員工則表示,其在身體欠佳的情況下依然堅持出勤。調查發現,高頻率的缺勤與在任何條件下均堅持出勤的情況,都與員工加班頻率存在相關關係。
員工的職場健康是影響企業整體商業表現的關鍵性因素
安盛堅信,一個能夠促進社會福祉的企業,除了要提供優質的產品與服務,更應當在公司內部,制定和推行公平和人性化的員工政策。通常來說,身心健康的員工,其工作效率也更高。因此,企業應直面挑戰,努力實現員工健康與企業表現的雙贏。
安盛對在華員工的堅定承諾
多年來,安盛在促進員工職場健康方面積累了豐富經驗。比如,今年七月,安盛在中國啟動了全新的員工關愛計劃,為在工作或生活中遇到困難的員工及其配偶、子女提供幫助。員工及其親屬可免費撥打7*24小時服務專線,並根據自身需求,獲取定製化的諮詢服務。除健康安全相關的專業建議外,專業諮詢師還可從心理健康、婚姻家庭、子女教育和職業發展等方面,為其提供相應的支持。
安盛自1999年進入中國市場以來,受到了員工和用戶的認可。在未來,安盛將繼續深耕保險行業,幫助員工有的放矢開展防疫工作的同時,為用戶提供全方位的保險服務和解決方案。
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