「百萬年薪」聘校長，值得嗎?

2020-10-22 光明日報


文|孫岱

近年來，一些學校「百萬年薪」聘請優秀校長的新聞不時見諸報端。為了提升教育質量，全國各地為招攬人才仿佛使出了洪荒之力。
據了解，海南省從2015年開始「好校長好教師」引進工程，面向全國招聘校長教師，從高中校長至特級教師，考核優秀者均給予高補貼；廣西北海面向全國招聘高中名校長，年薪可達150萬；2019年，廣東佛山順德區、江蘇南京江北新區等地向全國公開招聘校長，最高安家補貼可達上百萬元；2020年，深圳光明區、青島西海岸新區等紛紛開出優厚條件面向全國選聘名校長、名教師。

重金引進好校長，這錢花得值。肯用百萬年薪爭奪名校長，如此「求賢若渴」，體現了人們對優質基礎教育的期盼，也折射出社會對教育的重視愈發強烈。全國各地打響名校長爭奪戰以來，在民辦教育機構高薪挖人的當下，給予名校長百萬薪水、安家費、購房補貼等看似誘人的待遇條件並不為過。「百萬年薪」是對校長職位專業化的認可和尊重。吸引高端人才的也並非只有高額薪酬，幹事創業的氛圍、對辦學理念的支持認同、軟硬體配套等因素同樣重要。
優秀校長是稀缺資源。校長作為學校的領路人，是學校的決策者與領導者，校長的教學理念和領導能力決定了學校的發展。實踐證明，校長的辦學理念越先進、領導能力越強大，越能開創局面。先進的辦學理念除了喚醒全校師生拼搏進取的精神，也為當地學校帶來教育變革，基礎教育得到長足發展，國內教育整體素質如此得以提高。

高薪聘用校長，也是城市發展的新「剛需」。高薪聘用人才、採用「名家治學」的方法推動地區教育，可改善師資薄弱地區教育資源不足等問題，帶動學校周邊產業的發展之餘進而推動城市的發展。
一所學校的靈魂在於優秀的教師資源，而能不能請到好的教師，很大程度取決於有沒有一名好校長。「山不在高，有仙則靈」。花錢請好校長是值得肯定的，關鍵是錢得花在刀刃上，確保這個「仙」是真正的「仙」。在管理任用校長機制方面，應秉持公平公正、擇優聘任、嚴格考核等原則，保持一個謹慎的態度。
聚才難，用才也不能馬虎。如何發揮「名校長」的引領作用，如何讓新引進的人才與現有師資隊伍「無縫對接」，仍是值得討論的話題。聘用「百萬校長」能否取得好的效果，不妨拭目以待。
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文字：孫岱
圖片：網絡朗誦：王茜責編：王子墨編輯：孫岱 孫小婷

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