從事職業規劃8年多，我見過各種各樣職業迷茫的客戶。
最容易有諮詢成果的是客戶本身內在動力強，想有成就，也有能力，只是沒有經過系統地梳理，缺乏自我認知，也被當下各種繁雜的市場信息混淆了。
這種情況幫助對方梳理一下自身興趣和優劣勢，讓客戶了解職場行情和市場信息，輔助面試求職、客戶就很容易行動和成功。
而相對較難的職業規劃就是這種三無客戶：無技術、無能力、無興趣愛好，不知道自己能做什麼，該怎麼確定目標？
他們不管年紀多大，都往往會覺得自己的人生就這樣了，全身上下都透著一個字——喪！
最近遇到一位這樣的客戶，她就覺得自己一無是處，能做的事情不想做，想做的事情又覺得做不好，太難，乾脆就不動，想法都停留在頭腦層面，行動上卻各種卡頓。
讓我們來剖析看看這些所謂的三無人員真的三無嗎？
1、無技術？
這位客戶是文秘專業，屬於綜合管理類專業，她覺得自己的專業沒什麼技術含量。
很多人都希望自己有一門技術傍身，可是只有擁有技術才容易求職嗎？
如果大家都去學技術了，誰來做綜合管理類工作呢？
作為一個曾經的HRD，我負責任地說，在企業中技術人才好得，優秀的綜合管理人才難求，我曾經幫前東家董事長找總助找了半年多。
一個優秀的綜合管理人才是「一」型人才，什麼都要了解一些。
同時溝通協調能力需要極強，理解和總結能力也需要非常優秀，能hold住各種人際關係，也需要目標感強，能進行多線條管理和項目推進。
一個這樣的人才是各種行業職業都迫切需要的。
而文秘或總助是最靠近公司權力核心的，能迅速掌握各種公司要務。
如果能在這些崗位做得好是很容易被賞識然後空降成部門總的。
作為文秘專業，辦公軟體大概率是比較熟悉的，文案撰寫能力、企業管理基礎的知識應該是了解的。
這些知識技能對於畢業才1年的年齡來說用來求職足夠了。
對於自己，把關注點放在有什麼，而不是沒什麼上。
關注即強化，當你越關注自己的弱勢，就越覺得一無是處，越關注自己的優勢，就越覺得自己還是挺不錯的，才會更有動力。
2、無能力？
這位文秘專業的客戶不願從事文員工作，覺得太基礎，也覺得專業技術含量不高，沒有發展前景。
但文員也要看行業、公司平臺和所在的職能部門，我之前一家公司就有一位前臺文員後來一路發成行政經理了。
別小看任何一個崗位，只要能把一個崗位做出成績，做出創新，行行出狀元，機會是會來的。
而她選擇的是新媒體運營、網絡推廣這類與網際網路、市場相關的工作，可是真的適合她嗎？
能力的培養始於意願，終於熟練。
她對自己性格的認知是內向。
而內向的人能量是朝內的，也就是更關注自身。
那麼新媒體運營、網絡推廣這類需要朝外推廣和營銷性質的崗位從氣質上就不大相符。
她覺得自己在工作中混混沌沌、受不了、心累就都是可以理解的。
那麼如何探索自己的能力在哪裡呢？
一個偏內向的人，最好關注一下你能靜下心來做的事情，不覺得厭煩的事情有哪些，或許這些地方就藏著你的能力。
3、無興趣愛好？
她覺得自己沒有興趣愛好，那麼興趣愛好的定義是什麼？其實每個人對興趣愛好的看法都不太一樣呢~
以我職業規劃的經驗來看，缺乏興趣愛好的客戶，大多有一個掌控欲比較強的父親或母親，或雙方都是。
在客戶的成長經歷中嚴格管控客戶的思想，不允許有一點他們不認可的事情出現。
比如：大多數父母特別在意孩子的成績，對於孩子業餘的興趣愛好完全打壓和否定，甚至會說，這些沒什麼用，又不能賺錢！
長此以往，這類孩子就形成了「習得性無助」。
對於自己感興趣的事情完全斷了念向，想都不敢想，於是覺得自己沒有興趣愛好，即便有，心裡也默默貼了個標籤：這沒什麼用。
（關於習得性無助，推薦看看以下這篇文章。）
剛進職場就想轉行！難？不難？
4、不知道自己想做什麼
很多來諮詢的客戶一開始都說自己沒有目標。
但是通過詢問了解，發現很多客戶其實是有目標的，只是這個目標藏在心裡太隱秘，自己都覺得無法實現，或者不知道原來這個是可以作為職業目標去發展的。
少數真的沒有職業目標的，通過自我探索和職場探索也能找到自己感興趣的方向，鮮少有客戶諮詢後真的沒找到目標的。
但為什麼這麼多人都覺得自己缺乏目標呢，這與成長環境分不開關係，又回到原生家庭上了。
我們在求職之前做的時間最長的一件事就是「學習」。
對於學習，很多人認為它是枯燥的，只是為了獲得一個好成績，或者他人的認可。
這與「工作」何其相似，很多人隨大流地認為工作就是為了賺錢，或者得到社會認可。
於是我們的「工作模式」很大程度上與我們真實的「學習模式」類似。
這裡加了「真實」二字，就是因為很多學霸看起來是學霸，其實是被外界環境壓迫所致。
我們以前的教育很有趣。
老師不懂職場需求、父母不關注孩子的優勢和興趣，反而更關注孩子的劣勢，逼迫孩子去學習，更關注成績這個數字。
好在現在教育逐漸在改革，父母也越來越成長。
有的大學還設置了個職業規劃這類課程，但是也形式大於內容。（曾擔任大學職業規劃大賽評委，看到大多數的規劃方案真的就只是個方案，執行落地性很小）
到了職場，沒有了外界束縛和要求，自己一下子就回到真實的學習模式了。
那就是沒有目標，不知道自己學習是為了什麼？自然也就不知道自己工作是為了什麼？盲目向前走，或者頂多是為了餬口養活自己。
在這樣壓抑的環境下成長的孩子，也許早就形成了內在的逆反心理，父母越催，自己越懶惰。
也許還有那麼一些報復心理：你們不是在意嗎？我偏不聽你們的，誰叫你們根本就不理會我的想法和感受。
從心理層面來說，這類父母看起來管得很多，其實管得不在點子上。
對於孩子的心理狀態缺乏認真的關心，所以孩子對學習、工作缺乏興趣和動力恰恰有隱秘的「症狀獲益」存在，就是：我有問題，我需要你的關心。
而父母的關心仍然停留在生存表面，因此很容易形成了死循環。
孩子出問題（我需要你的關心）——父母管、給建議（給的不是我想要的）——我繼續要——父母繼續管——孩子繼續出問題
結果要麼是父母包辦孩子的工作，孩子應付了事；要麼是父母狠狠心不管了，孩子可能成長、也可能自暴自棄。
「我沒技術、沒能力、沒有興趣愛好，我也想找工作，但是我找不到啊」看到這句話我都能想像到這位客戶說這句話時的神情和語氣，就像是對著父母說的。
可是真的如此嗎？以她的條件想要求職其實不難，難的是內在的心理卡點如何突破。
1、父母沒得選，看到真實的他們，接受他們
父母的教育方式不對是他們的錯，只是他們真的不知道自己錯了。
我曾經參與過一個「重生」的活動，有幸被一位學員選做母親的代表。她向我哭訴母親是怎樣的忽視她，要求她，她很難過。
作為她「母親」的我也很難過，但是我哭不出來，內在有一種無力感油然而生，同時又感到無比漠然，我的感覺是：我也很累啊！你覺得沒人關心你，可是誰來關心我啊。
「我」也沒有得到過父母的愛，「我」和愛人關係也很緊張，「我」也在拼命求生存，「我」真的沒有餘力再關心你的心理狀態了，「我」只能盡力保障你的物質條件，能讀完書、考上大學、能活下來就好了，「我」真的沒有精力了。
作為母親「我」是真的很想愛你，只是「我」連自己都沒有給出多少愛，真的沒有辦法再給出更多了。
我作為孩子也曾經抱怨過我的父母，但是當我為人父母了才知道他們真的不容易。
我們可以不接受他們的行為，但是我們可以試著接受父母就是這個樣子的。
他們不完美，他們有局限，但他們對我們的愛是真實存在的。
接受父母放在最重要的第一條，是因為不解決這個心理卡點，就算知道如何行動也很難行動起來。
2、明確工作是為了自己，找到自己的興趣
我們是為了自己而活，不是為了父母；即便是為了父母，也不需要盲從，更應該先顧好自己。
父母之所以擔心和恐懼，是擔心孩子不能照顧好自己，所以把孩子的責任搶了過去。
督促學業和找工作，但他們的所求不過是孩子能自己照顧好自己，他們才能卸下父母的重擔。
他們的能力有限，他們也會老也會離開我們，我們只有為了自己而活，為了自己工作才能真正成為一個成熟、獨立的人。
成為這樣的人才能讓他們放鬆，不再焦慮，而他們放鬆了才會開始關注我們除了生存和物質以外的內在需求。
包容一下父母吧，他們其實有時候心理年齡還不如自己的孩子大。
所以正視自己的需求，不斷探索感興趣的方向，逐漸培養興趣方向上的能力，形成既喜歡又擅長的優勢領域，才能更好地在職場上發展。
3、尋找職業目標
如果自己探索，結合性格、能力、興趣、職場機會，這四者清晰的情況下基本能夠找到職業目標，如果做專業的職業諮詢會考慮得更全面。
從性格看適合做哪一類型的工作；
從職業興趣和能力看擅長做哪一類型的工作；
從價值觀、長遠願景看你期待的生活和職業特質；
最後結合職場機會和求職方法，幫助客戶修改簡歷、投遞適合的企業、輔導面試，支持客戶邁向理想的職位，走上正軌。
作為一個畢業才1年的職場新新人，不存在什麼「人生就這樣了」，機會真的還有很多很多，30多歲、40多歲的中年人都不認命，何況一個處在20多歲那麼陽光年紀的人。
要知道：你不認命，命就會認你！
諮詢師介紹：
【從業經驗】
工科出身，從工程師轉型HR，5年發展成HRD，具備十多年的人力資源管理經驗，熟悉教育、地產、網際網路、零售行業，歷經兩次職業轉型，親身經歷了從國企到私企、城市轉換、婚姻變化、全職媽媽復出、企業高管到自由職業者的過程。
2013年開始職業規劃諮詢之路，諮詢服務超過1000小時，包含：職場新人、職業轉型人士、職業倦怠、全職媽媽、中年危機人士，熟悉職場各階段人員的職業問題。
【擅長領域】
1、個人潛能挖掘、性格、興趣解讀、職場定位；
2、釐清內在卡點和矛盾，明確客戶內在真實的需求；
3、通過教練技術支持客戶培養出自主思考和職業規劃的能力，能夠在未來每個困惑時刻為自己做生涯規劃。
【諮詢風格】
關注每個人的差異化、邏輯思路清晰能快速把握核心問題、行動計劃詳細。
暖意與力量並存、感性與理性兼具。