中國經濟新聞網訊(記者 莊冠蓉)2020中國英才大會剛剛落下帷幕,記者獲悉,重慶銀行控股子公司鈊渝金融租賃副總裁毛溧成為首屆重慶英才?名家名師,據了解,全重慶僅十人獲此殊榮。
「實至名歸,情理之中」在業內人士看來,這是重慶銀始終堅持「人才興行」戰略結下的果實之一,也是展示重慶銀行敬才愛才、惜才重才良好環境的一個有力縮影。
從美國通用電氣(GE)金融租賃風險經理,到滙豐北美控股(HSBC)投資級資本市場部高級金融分析師,再到摩根史坦利亞洲有限公司(香港)研究部副總裁、權益分析師,毛溧的簡歷十分奪目。
2014年,接到重慶銀行的邀請,毛溧懷揣著一身的金融理論知識、金融實踐經驗,回到了重慶工作。毛溧說:「回到重慶後,自己在國外的學歷和經驗都得到了認可和信任,重慶銀行給了我進一步發展的機會,也給子女求學、工作,家庭生活等方面提供了諸多便利條件,最重要的是給了我一個能夠安心工作的氛圍環境。我要在現有平臺上發揮最大的優勢,幫助重慶打造內陸國際金融中心,幫助重慶銀行、鈊渝金融租賃實現高質量發展」。
一座城市、一家企業與人才的最好關係,就是共同成長,互相成就。重慶銀行重才引才,打造人才高地,助推了全行高質量發展。截至2020年6月30日,重慶銀行集團總資產5322.22億元,較年初增加309.90億元,增幅6.2%。實現營業收入65.11億元,同比增加10.38億元,增幅19.0%。實現淨利潤26.20億元,同比增加1.31億元,增幅5.3%。同時,資產質量不斷改善,不良貸款率1.24%,較年初下降0.03個百分點。撥備覆蓋率302.17%,較年初上升22.34個百分點。撥貸比3.76%,較年初上升0.20個百分點。
優異的業績背後折射出重慶銀行積極探索公司治理和綜合化經營的力度。近年來,該行一方面重點完善公司治理結構,加強股權管理和董事會建設,探索有中國特色的現代銀行制度;另一方面採用差異化定位,穩步推進國際化和綜合化經營,加快數位化轉型,增強普惠金融發展能力,進一步提升服務實體經濟的能力。
良禽擇木而棲
重慶銀行不斷創新引才聚才機制,努力創造有利於人才成長的良好氛圍,打造高素質專業化員工隊伍,通過提前布局人才高地建設,為建設持續高質量發展的有競爭力的銀行積蓄力量。
「公開、公正、透明、擇優」是該行在招聘工作中堅持的原則。「聚五湖英才、攬四海賢良」,重慶銀行打破傳統選人渠道,拓寬選人用人視野,敞開胸懷千方百計招攬人才,將公開競聘、雙向選擇、市場招聘等多種方式結合起來,根據崗位履職需要實行雙向選擇。值得一提的是,重慶銀行也是重慶地區首家將中幹職位面向市場進行社會招聘的法人銀行。
截至目前,在崗合同制員工4000餘人,其中獲得中、高級職稱近千人,佔比近20%;本科及以上學歷近4000人,佔比超90%。2018年,重慶銀行獲批成立國家級博士後科研工作站。
秉承「研究創造價值」的理念,重慶銀行已與30餘家金融同業機構、市內外高校及科研機構展開合作。同時,在國內重要期刊上公開發表多篇科研論文。科研成果連續在2014、2015、2016年度中國銀行業發展研究成果評選中獲得一等獎,《我國槓桿環境與銀行業支持降槓桿的研究》課題獲得2017年度中國銀行業發展研究成果評選特等獎。獲得重慶市人民政府頒發的全市社會科學優秀成果獎、市政府發展研究獎3項。承擔的重大決策諮詢課題、招標課題成果獲中國人民銀行重慶營管部、重慶市金融學會的一等獎和優秀獎。並在《銀行家》雜誌社公布的「2019年中國商業銀行競爭力」表彰名單中榮獲「最具研究能力城市商業銀行」榮譽。
「良禽擇木而棲」,人才施展才幹需要良好的環境,重慶銀行恰恰搭建起了這樣的一個平臺。為重慶銀行乃至重慶市在人才高地建設,構建起了核心人才、後備人才、儲備人才、青年人才、技術序列、資歷晉級的全方位人才梯隊建設體系。
創新服務方式,為高層次人才實現獲得感
在英才大會上,重慶市委組織部相關領導表示:近年來,重慶市加快健全完善「塔尖」「塔基」人才政策體系,印發《重慶英才服務管理辦法(試行)》,整合市、區縣兩級人才服務資源,將服務事項由9項擴展到17項,推出「重慶英才服務卡(含電子卡)」等特色金融產品,全方面、多角度為高層次人才提供服務。
重慶銀行在重慶市委人才工作領導小組的統一部署下,作為首家為重慶市高層次人才提供專屬金融服務的承辦銀行,創新金融服務方式,針對符合條件的高層次人才,推出了專屬聯名借記卡「重慶英才卡」,多措並舉支持科教興市和人才強市行動計劃。
截至目前,重慶銀行已為數百名重慶市高層次人才辦理了「英才卡」,並向持卡人提供包括「增值服務」、「優惠貸款」和「高端信用卡」等三大專屬金融產品和服務。
一是在增值服務方面,重慶銀行將「英才卡」持卡人納入銀行VIP客戶管理體系,提供了包括工本費、手續費等「九項費用減免」。同時,重慶銀行還向「英才卡」持卡人提供了貴賓出行、貴賓體檢、加油服務和救援服務,盡力免除其後顧之憂。
二是在優惠貸款方面,「英才卡」持卡人既可申請專屬消費類貸款「人才貸」,也可根據其從事的事業,申請量身定做的各類經營性貸款,從而使各類人才不再為事業所需資金感到困惑。
三是在高端信用卡方面,「英才卡」持卡人可向重慶銀行申請專屬白金信用卡,卡內高端權益和增值服務可使客戶進一步感到直轄市對各類人才的深深暖意。
在重慶金融市場觀察人士看來,重慶銀行重視人才高地建設的背後,既反映著該行的綜合實力,也折射出其經營理念。作為長江上遊和西南地區最早的地方性國有股份制商業銀行,成立於1996年的重慶銀行已逐步探索出具有自身特色的差異化發展道路,成長為一家專注地區、特色鮮明、優勢突出的專業化城市商業銀行。
「重慶銀行在實現業務覆蓋重慶全域並輻射至川、陝、黔三省的基礎上,又順應市場形勢,積極推人才戰略,通過不斷創新,精準發力,努力提升金融服務質量,為高層次人才勾勒出了實實在在的獲得感和幸福感。」上述觀察人士認為,從重慶銀行加快推進人才高地建設的系列行動來看,在銀行業普遍加速金融科技轉型的當下,該行可能會有較好的發展預期。
前所未有的歷史機遇
作為一家城市商業銀行,發展前景與其所在區域的未來密切相關,重慶銀行在實現人才高地建設的同時,還面臨著前所未有的歷史機遇。
一是城市發展的機遇。重慶集成渝地區雙城經濟圈、西部陸海新通道、長江經濟帶等多個國家戰略於一身,還將在新時代推進西部大開發形成新格局、「一帶一路」倡議等方面發揮重大作用。城市的發展將為重慶銀行提供更廣闊的舞臺,構建起高層次人才基礎的重慶銀行可以在城市發展中展現更大作為。
二是行業發展的機遇。重慶正在謀劃打造內陸國際金融中心。今年5月14日,重慶召開金融機構座談會提出,加快建設內陸國際金融中心,為成渝地區雙城經濟圈建設貢獻金融力量。作為地方法人銀行,重慶銀行迎來了進一步做大做強的機遇。
重慶銀行相關負責人表示:「人才是企業發展的源動力。用事業凝聚人才,用實踐造就人才,用機制激勵人才,重慶銀行深刻認識到自己身上的重任,堅守『惠普金融』的本心。我們也將繼續總結經驗,不斷優化企業管理,完善人才培養體系,激勵員工成長,專注於滿足小微企業和大眾的金融需求,回歸本源,不舍初衷」。