為什麼很多人一當領導，性格就立馬變了？背後原因太現實了
首先第一點就是所處的位置不同，關係也不同，人所處的位置不同，大家的想法都不同，平時可能是要好的同事，但往往升職，那麼就意味的他們的關係從平等的關係變成從屬的關係，這個是比較考驗同事關係的。有的人處理得好，就給同事的感覺比較舒服，但是有些人處理得不好，就給人一種新官上任，便難以相處的感覺。
其次，他的變化並不是我自己主動刻意去變化，而是工作壓力讓我去改變自己來適應新的變化。凡能幹大事者都是能忍之人。如果你早早表現出你的能耐本事，領導不一定喜歡你。你的前途就不一定光明了。刀利易折，樹高易斷。很多有性格的是很聰明的人，只是他善於裝傻罷了。
對於身處高位的人，人們會給予極大的寬容，換言之，就是被求的人就平白高出三分，無數個三分加在一起，若不是世事洞明善於反省的人，很容易產生巨人的錯覺，我的那個熟人，就是掉入錯覺裡的那個人。一個不自信的人，突然在某件事上獲得巨大的成功，一下子心態就變了，變得自信起來。但骨子裡依舊是自卑。
職場裡確實有這樣的人，當上領導以後就覺得自己再也不是之前的「平頭老百姓」了，必須和基層員工保持一定的距離才能體現出自己的領導身份。對於從來沒當過領導的人來說，這也正常，當一個之前和你一樣是普通員工的人變成了領導，你的心態也一定會發生變化，你評價對方的標準其實也會悄然改變，很多之前其實很正常的事情，都會由於他變成領導而被你賦予更多的解讀。
作為做人，本性不變，也不容易變。性格形成不是一年兩年的事，一旦形成，為人處世有自己的風格個性，不可能短時間改變。因為要考慮便於工作開展，並不是當副職時考慮問題的角度，處理問題角度不一樣，處理問題的方式方法也不一樣，所以看似性情變了，實際上是心有餘而力不足，也不可能因為私人關係而滿足。
毫無疑問，一個剛當上領導的人，就讓人感覺他的性格立馬就變了。那麼，要麼是這個人的領導職位非常低，要麼是這個人的品行非常低。一個人的領導職位低，通常眼界、心胸都會有一定的局限。一個人的品行低，通常在得勢上位時容易得意忘形，甚至任性妄為。
另一方面，一個人做的領導位置越高，接觸的人事就越多，看到的角度就越多，發現的問題就越多，要處理的關係就越複雜。所以，我們很多人在公司裡無法理解，為什麼領導要這麼說？為什麼領導要那麼做？而這些事的背後，因為位置和高度不同，自然也就很難理解。