員工這麼能幹，為什麼老闆卻一意孤行地勸退呢

2020-10-20 齁神在職場

職場中老闆要勸退一個員工，肯定是有自己的原因。但如果勸退一個特別能幹的員工，就會讓人想不明白了！其實你只要知道背後的原因，就會恍然大悟：

一、幹得不對目標---幹的結果文不對題，而且還不知道及時做出改變

這種幹法，老闆怎麼可能會喜歡呢？肯定會在發現之後，想盡一切辦法解決掉。所以勸退就成了解決的最好方法，因為再任由這種員工幹下去，工作早晚就會出現大問題，哪一個輕哪一個重老闆還是知道的！

二、表現出的能幹---做的只是眼面上的活，並沒有真正的才幹

也就是說，通過投機取巧的方法，讓老闆覺得你很能幹，但其實你還沒有老闆所想像的那種才能。所以需要結果兌現的時候，就很容易露餡兒了。而且你的這種行為會讓老闆覺得你這個人不太老實，所以會勸退！

三、有比他更強的---人外有人，如果有更合適的為什麼不選擇呢

要知道老闆是幹什麼的，肯定不是和你處朋友的，他們是為了利益，可以做出任何行為的。所以在選擇員工上，一旦遇到他們覺得合適的員工，就一定會做出各種選擇，包括勸退現有的員工！

四、沒有原則胡幹---東幹一下西幹一下，到最後什麼也沒幹出來

這種員工每天表現得特別忙碌，在其他人眼中，顯得他特別能幹。但是在老闆的眼中他什麼都不是，因為老闆看的是結果，而不是他在每件事情上的表演。除非老闆是個大傻子，才會繼續留他在身邊！

五、不會團隊協作---職場需要的是團隊，而不是個人英雄

雖然自己能力強，但雙拳難敵四手的道理你應該懂。特別是在職場中，就算你個人的能力再強，也幹不過一個優秀的團隊吧。所以你表現的特別能幹，但卻不能對建立優秀的團隊起到任何作用，對領導來說是沒用的！

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