這是小王子創作的第163篇文章
拼多多的事兒還沒完。
昨天睡前看到了拼多多前員工的這個視頻，頗感無奈，又不禁點讚支持。
無奈的是越來越多年輕人，以及應屆畢業生，一進單位，就陷入到內卷加班的極端狀態，並且成為日常。從大公司到小公司，996或997逐漸成為一種職場芥蒂，對打工人來說如鯁在喉，但好像也沒有什麼解除的辦法。
內卷是一個去年以來很熱火的詞語，它講的是指社會進入到了某種確定階段之後，社會的內生活力削弱，開始出現停滯不前或無法轉化的一種社會現實。
在這種現實之下，財富的馬太效應擴大，寒門難出貴子，或階層上升途徑縮窄等，開始成為日常吐槽現象。說得更通俗一點，其實內卷的本質是：
有競爭，無發展。身處快速發展的社會，我們可以明顯感受到蛋糕做的越來越大，貧富差異也越來越大，普通人能抓到的份額和機會，也在相對減少。但是面對坑位，競爭的人卻越來越多，門檻也越來越高。最後就個體而言，相對獲得感並沒有明顯增長，反而感受到了相對剝奪感。
不然那會有那麼多高學歷的人，扎堆擠機制，那會有那麼多名校生去競爭幾年前，如今看起來平淡無奇的坑位。
凡事多幹一小時的，我就從別人身上扣錢給你。結果：每個人都得拼命內卷，因為就算你保持原來的節奏，你的收入（期望）會越來越低。知乎：@vczh
所以，在社會內卷情況下，很多新階層「富人」，特別是以打著「人民富豪」為代表的名義的群體，把努力奮鬥和內卷的內涵糅合在一起，推銷996，讓人反噬其害。
「福報」長此以往，隨著越來越激烈的競爭環境，個體會進入到自動強化和自我消耗的過程。之前，我們寫過一篇文章，叫做困在系統裡的，不止是外賣騎手。在這篇文章裡，小王子和馬老師曾執著地探究，在這內卷的系統中，人們身上這無形的枷鎖從何而來？勞動過程的第二段時間，工人超出必要勞動的界限做工的時間，雖然耗費工人的勞動，但並不為工人形成任何價值。這段時間形成剩餘價值，
剩餘價值以從無生有的全部魅力引誘著資本家。——《資本論：剩餘價值率》馬克思提到一個重要概念，叫做工作日，這個工作日與如今的996不謀而合。
他是這樣界定工作日的概念
必要勞動和剩餘勞動之和，工人生產他的勞動力的補償價值和生產剩餘價值的時間之和，構成他的勞動時間的絕對量——工作日。——《資本論：剩餘價值率》商品交換的性質本身沒有給工作日規定任何界限，因而沒有給剩餘勞動規定任何界限。
資本家要堅持他作為買者的權利，他儘量延長工作日，如果可能，就把一個工作日變成兩個工作日。——《資本論：工作日》既然打工人的966會產生剩餘價值，而剩餘價值也是一種商品，這裡面的微妙關係就值得再次探究。
剩餘價值指的是被僱主拿走未支付的勞動價值。一般情況下996，打工人能忍則忍，逆來順受，當不能承受之時，或者說，「工人也開始要堅持他作為賣者的權利，他要求把工作日限制在一定的正常量內。」這個時候，僱主的權利和打工人的權利相對抗，形成二律背反。
這兩種權利都同樣是商品交換規律所承認的。
你為他打工，他付你工資，如此簡單的交易。但就是沒有解決剩餘價值的矛盾，才會埋下勞動隱患。在資本主義生產的歷史上，這種對工作日界限的鬥爭，我們稱之為資產階級和工人階級之間的鬥爭。而在這所謂的平等的權利之間，力量懸殊起著決定作用。
所以，在這場鬥爭中，資本市場中偌大的拼夕夕，解決一個提出問題的人，與解決問題的成本相較，可忽略不計。經過這麼長時間的輿論宣傳，996基本上成了很多行業不成文的規矩。但普通人要深知，996絕對不是什麼福報，而且可能加劇內卷過程。首先這種工作方式本身不合勞動法的，但之所以會逐漸被社會接受，在於其背後的社會發展趨勢。設想一下，如果社會沒有機制來有效回應和處理，甚至鼓勵996的後果是什麼。毋庸贅言，後果必然對基層從業者很不友好。假如在同一個行業裡，有ABCD四家公司，如果A率先開始了996，很顯然它的成本會比其他三家降低。用剩餘勞動價值的話來講，這叫做延長勞動時間，同樣的員工在A這裡一周做50個小時，在B這裡做40個小時，長此以往，A公司的勞動產出必然會高於B公司，同時，人力成本也在相應降低。回到員工自身，薪資待遇如果沒有較大的提升，甚至乾脆就沒有加班補貼，或其他激勵，那麼不可否認的是，人的價格貶值了。就如同找兩個人幹三個人的活，無論怎麼算，就算是提高了這兩個人的薪資，那麼企業或者老闆省下來的成本都比直接招三個人划算。經營成本下來了，同時，勞動產出更多了，企業市場競爭力自然變大了。哪怕這是明面上不允許的事情，但是A這麼做了，並沒有受到相應的懲罰，那麼他就會繼續這麼做。在這種情況下，如果其他幾家公司本來沒有996的，看到A這麼幹，利潤又增加了，還沒人管，當然也會效仿。同理而言，也是在這種情況下，如果D公司老闆覺得沒必要，那麼危機則會隨之而來。長期來看，D公司的生產成本必然上升，因為行業成本在下降，公司崗位競爭力也會下降，到最後，不論是在產品研發投入，產業鏈議價能力，各個方面，都會受到影響。
結果則是，誰壓榨員工越狠，誰利潤就越高，慢慢遵守規則的公司反而活不下去，違規的卻越做越大。既然大家都這麼幹，行業規矩和平臺規矩自然就形成了，定價權在手，何愁利潤盈虧？所以最可怕的是，大家都這麼幹。產生的系統效應就是行業內卷。再之後的年輕人找工作，大家會覺得996是常態，爭分奪秒，提高效率是常態。久而久之，996的收入也變得普通，因為大家都這樣，你不幹有的是人幹，行業從業者平均收入也會趨於拉低和平穩。所以，這樣的結果就是本身在社會內卷的背景下，反而又加劇了內卷。
最後，我想說，企業是創造社會價值的重要力量，它的積極意義不容置疑。
但是資本和資本家，也有其可惡和反人性的地方。
更重要的是，如果資本（家）沒有他們的忠實擁躉，沒有看似和諧的制度維繫，如果《勞動法》能夠真正的貫徹，如果懂法的人能夠真正的為群眾服務，如果打工人們也都有一些法律常識和知識，並且敢於維權，這些悲劇，也不至於此。