29省明確陪產假 伺候月子最長可休一個月(圖)(2)

陪產假實際落地情況如何？

——部分人陪產假遭遇被「縮水」

各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一「福利」呢？中新網記者採訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被「縮水」，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陝西西安一家IT公司工作的程式設計師蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陝西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。「已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平！」

在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被「縮水」。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天；在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以「工作太忙，人手不夠」為由叫回單位加班。

記者在調查中發現，有的企業會以「工作需要」等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以「沒有收到文件」為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。

遇到陪產假被「縮水」或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益？中新網記者發現，對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者採訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在籤訂合同的時候最好能明確休假權益。 在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。