新年伊始，又到了離職潮，不少人都在找新工作，可是卻栽在了面試環節，甚至連面試的機會都沒有。要找到心儀的工作，首先要做好兩方面的準備：簡歷和面試。
什麼樣的簡歷最好？什麼樣的簡歷適合離職後找工作？離職原因需要寫進簡歷嗎？為什麼我的簡歷沒有吸引力？你是不是也被以上一系列問題困擾？
一、簡歷
最好的簡歷就是做到言之有物，揚長避短。打個比方，你要找的是新媒體相關的工作，簡歷上要寫你都有什麼經驗，列舉出來。萬萬不要用我會努力的，我虛心學習之類的大話，這是應屆畢業生沒有任何經驗才用的術語。
所以，你的簡歷應該有內涵，有「料」。比方說，你可以寫你工作中寫了哪些好的文案，然後弄個連結。或者你一天新增多少粉絲、受到領導說的表揚等等，都可以寫進去。總之，要言之有物，切莫說空話。
二、面試
相信我，如果你能通過簡歷篩選，你就有勝任這份工作的機會，只要你的簡歷是真實的。那麼問題又來了，怎麼向面試官講述你的離職原因呢？面試要做哪些準備？為什麼你面試老掛花？
其實，說到底，你不知道老闆想要什麼樣的員工。就拿京東來說，京東不招在上一份企業待少於三年的，也就是說，領導希望你是可靠的。別看現在大學生那麼多，用工荒可是存在於每一個企業，而年後的離職潮也讓企業高層憂心忡忡。所以，面試的時候，要展現你陽光自信的一面，尤其是要樹立你可靠的形象。
一般面試官都會問你離職的原因，這是一道坎，很多人都死在這裡。萬萬不要說上一家公司怎麼怎麼不好，也不要說領導不好，更不要說同事不好相處。如果你面試的地方不在原來的城市，那最好的回答是想到本地發展。如果不是，你可以說，原來的工作上升空間有限，或者收入太低等等，切記不要黑化上家，這是大忌。
還有，一定要拿到離職證明，否者很可能新公司會拒絕接收你，哪怕你面試通過了。