有這麼一個問題，在面試中HR們必問，那就是「你為什麼離職？」這個問題可以稱得上是面試中的死亡問題。你說自己說實話吧，就怕把什麼與前公司相處不好的理由說出來讓HR對自己產生誤區，面試吹了；編編瞎話吧，說什麼公司倒閉了，就怕編出了漏洞，HR抓住了漏洞，自己面試還是吹了。
那這麼一個問題到底應該怎麼答才是最佳回答？今天就來聊聊面試原因應該怎麼答才不會被面試刷掉。
第一點，客觀事實：這情況我也無可奈何
很多人都聽過說離職原因要進行一定的包裝，不能完全實話實說。這句話沒有問題，但是你們需要知道，有一種離職情況是完全可以照實說的，這種離職情況你照實說，HR對你們不會有意見，如果你們態度誠懇老實一些反而還會覺得你這個人挺好的。這種離職情況就是常規的客觀事實。
舉個簡單的例子，公司搬家了，離你家很遠，每天上下班2個多小時，這是客觀事實，你可以直說不會有問題；再比如公司倒閉了，這裡提到的倒閉是真的倒閉，並不是你們編造出來的理由，明說這也沒問題，這些情況是大家都無可奈何無法改變的，HR們也會理解。
雖然明說沒有問題，但是在談到這些客觀事實的時候要記得你們態度也要客觀，儘量不要帶著抱怨的情緒，什麼市場不好啊、公司本來也不行啊、公司不顧人情啊，這種話術千萬不要在談話中提及，這種內容一旦提及只會讓HR們認為你遇到問題只會甩鍋沒有擔當，那你的面試絕對沒了。
第二點，矛盾不和：想要尋找更好的發展
客觀的離職原因雖然有，但是這種情況還是少，估計很多人離職更多是因為工資和公司談不攏、領導不行、公司有問題，和公司裡的人各種理念不合等主動離職的。這種離職情況不能完全實話實說，就需要包裝了。
雖然需要包裝，但是要記得基於真實性來說，絕對不能胡編亂造，否則很容易被抓住漏洞或者是查出問題來的。離職原因包裝中千萬不要提上家公司的問題。有的人啊，就是直性子，眼裡揉不得沙子，有人問起他離職，噼裡啪啦一堆都在說前東家管理不行啊，腦子都有病總是喜歡瞎指揮、自己部門領導也沒啥能力偏偏還作的要命、同事吧全是浮誇風只說不做全吹牛，還喜歡搞小團體搞針對……那我只能說，你把這些說出去了，你就可以直接和HR say goodbye了！
因為這會給HR一種你人品不好，不會反省，遇到問題只會推諉的壞印象，你完全可以說是因為你的職業規劃與前東家的發展方向不一致，然後還可以順勢提面試的這家公司的一些發展趨勢剛好符合你的職業規劃，所以就來尋找更好的發展了。
這種說辭既表達了你與前東家是有矛盾的，還展現了你對面試公司的了解，當然你得是真的去了解，在面試途中再表現得誠懇一些，HR基本上也就不會太為難你了。當然這種時候可能會問你的職業規劃，只要提前做好職業規劃上的說辭就沒什麼問題了。
第三點，被辭退：想要接受新的挑戰
還有一種離職原因，很多人都難以啟齒，那就是因為各種原因被辭退。前兩點還能說是自己主動辭退的，被辭退就讓人很不舒適了，尤其是對方知道自己是被辭退的也會影響對自己的看法，所以可能很多人在HR問這個問題的時候第一反應是想著編造一個理由。
我還是那句話，你可以包裝但是最好不要說瞎話，不然你可能會把自己坑掉。被辭也是分幾種情況的，有的人被辭是因為公司結構整改人員優化被辭，這種情況你們可以包裝一下說你們的項目被取消，然後整個項目組的人都解散了；有的人被辭是因為績效不合格、不達標，這種你們可以包裝說原公司的行業體系比較成熟了，工作崗位上沒有什麼挑戰性，所以你想接受新的挑戰；有的人是因為職業道德層面上有異常被辭退的，那你們最好說想要換個新的工作方向，新的環境工作，然後祈禱你的崗位不會去做背調吧，這種只能靠一定的運氣了。
不管是哪種情況，你們都最好不要老實說你被辭退的真實理由，一旦說了那HR就會懷疑你的工作能力，從而影響你的面試成績。
總之，你們要明白，並不是所有的離職原因都需要包裝。
如果是客觀事實，你們誠懇地照實說，反而會讓HR對你有好感；如果是因為公司矛盾主動辭職的，那你們就要學會包裝離職原因說明你想要更好的發展；如果是因為不涉及道德問題的原因被開除，你可以說是去接受新的挑戰，但是涉及道德層面只能自求多福了。
當然還是希望各位小夥伴們在當前崗位上不要犯這種錯誤，以防影響到你們後續的新工作任職。最後祝願諸位都能收到自己心儀的offer。
好啦，今天這節課就到這裡了。你們還有什麼奇奇怪怪的離職原因是不能對HR說的嗎？可以來評論區一起交流討論哦，那咱們下期再見啦，拜拜~