日本經營之神松下幸之助曾說過，企業即人，人才是企業最大的資本。當下，股權已成為很多企業留住人才、激勵人才的常用工具。比如，早期小米集團向員工的股權釋放，亦或海爾投資內部員工創業的股權，都大大激勵了人才，激活了不同發展階段的組織。
那麼，企業到底該如何做好股權設計？又怎麼運用股權實現有效的人才激勵，助力企業更好更快的發展？
2020年12月31日下午，九零會新銳沙龍第1期在鄭州葡素會館成功舉辦，特邀專注激勵與合夥設計、擁有豐富落地實操經驗的華起諮詢張舒文老師，為到場的十餘位九零會會員和部分特邀企業家嘉賓，帶來了一堂關於股權激勵的專題分享。
九零會主理人伏巍致辭並主持沙龍
活動東道主、上海葡素實業董事長郭建偉致辭
兄弟式合夥，仇人式散夥；骨幹人才流失，企業面臨雙重損失；員工人浮於事，工作效率低下；企業無人操心，閒死員工，累死老闆；明明是好的行業，好的項目，可就是做不大；缺錢只有借貸，沒有能力融資……張舒文老師首先從企業家因不懂股權而帶來的這些問題或煩惱開講，繼而引出了企業導入股權激勵的必要性以及股權設計為企業所帶來的重大價值與意義。
張舒文老師特別強調，股權遠比大家想像的重要，合理的股權設計不但能夠解放老闆，還可以大大激勵團隊，助力企業做大做強。
華起諮詢張舒文主題分享
緊接著，她又從「分給誰」、「怎麼分」、「分多少」等具體細節層面，教授大家如何合理導入股權激勵，並以阿里巴巴、華為等優秀企業為案例，提醒大家在做股權設計時需要注意的要點，可謂乾貨滿滿，讓大家受益匪淺。
主題分享結束後，現在嘉賓就自己關注或遇到的股權相關話題發問，均得到了張舒文老師的專業解答。
活動下半場，九零會主理人伏巍向大家詳細介紹了九零會，並希望能有更多的優秀90後商界精英加入進來，大家一路同行，相伴成長。
——特別鳴謝——
感謝華起諮詢為本次沙龍提供的智力支持
感謝葡素會館為本次沙龍提供的場地支持
——關於九零會——
九零會是由群象島企業家俱樂部發起的九零後菁英社群；
九零會是聚集了一群靠譜的、具有相同價值主張、不妥協、不教條、有活力、有相同價值觀的同齡人，一路向前；
九零會平臺將為菁英會員成長發展創造：有趣、有料、有逼格、有價值的服務內容；立志 打造河南最具影響力的90後價值分享首選平臺。
會員資格：90後出生、創業者/合伙人/主理人/接班人/總監級。
會費標準：九零會會費標準1200元/年。
會員尊享服務：
1.一年6次私房課
2.一年4次走進上市公司
3.一年6次資源對接會
4.一年12次迎新慶生PARTY
5.年度盛典：精彩無極限丨有料+有趣+好玩
6.其他不限於以下：
①極限挑戰（開飛機，玩遊艇，房車露營，跳傘，沙漠徒步等）
②主題活動（抖音大賽，旅行達人，周末探店，觀影，音樂會等）
③戰高球、秀太極、玩文創
7.專屬會員榮譽：90會會員榮耀勳章+授牌
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