垂緌飲清露，流響出疏桐。蟬用4年時間在地下蟄伏與積累，終於在第五年破繭蛻變，在夏日最高的樹梢高唱凱歌。陝西科技大學食品與生物工程學院李國梁教授也是如此，過去的幾年，他夜以繼日地在食品安全領域不斷鑽研、積澱，終於摘取了國家優青項目，實現了學校15年來在優青項目上零的突破。李國梁教授取得的成果，也是陝西科技大學五年來人才強校的寫照，"我很幸運，遇上了學校實施人才戰略的好時機，充分感受到了學校引進人才、服務人才的誠意，也受惠於學校重視人才、培養人才的舉措，作為一名'陝科大人'，我很自豪！"
李國梁教授
引進來：速度與真誠
風雲起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。2015年，在"雙一流"建設的帶動下，全國高校展開了人才爭奪戰。陝西科技大學把人才工作作為追趕圖強的"第一落點"，在激烈的人才爭奪戰中下好"先手棋"，打出從"引進來"到"留下來"，從"幹起來"到"亮出來"的"組合拳"，開創了延攬人才、用好人才的"陝科大速度"。
2016年1月的一天，漫天大雪，正是煙臺最冷的時節。前一天，周友平才抱著試一試的態度給陝西科技大學投遞了簡歷，第二天陝科大的人就不遠千裡從西安飛到煙臺拜會他。"當時真不敢相信自己的眼睛，起初甚至懷疑他們是騙子。"提起應聘時的經歷，周友平至今仍很感動，一場推心置腹的暢談，陌生與疑慮被火熱的誠意冰釋。兩個月後，他就成為了陝科大化工學院的特聘教授。
那幾年，全國各地、國內國外，一次次的會晤，成為陝科大負責人才引進的同志的工作常態。為了延攬學科領軍人才許並社，他們三顧茅廬，赴太原洽談溝通，為了趕約定時間，經常來不及吃飯，只能在列車或飛機上隨便吃一口。不到五年的時間，由學科領軍、特聘教授、青年領軍、學術骨幹、青年拔尖、高水平博士、普通博士等七類人才組成的人才庫逐漸充盈。各個學科的人才短板逐漸補齊，原有833人的專任教師隊伍擴編到1270人，增長了34%，學校各個層面奔湧出幹事創業的新動能。
急切並不意味著盲目，水平面下隱藏的是學校走內涵式道路、優化人才布局的"大棋局"。文理學院院長劉建科說："在我們這樣一所工科背景的學校，必須把基礎研究擺在更加突出的位置，重視數學、物理學科發展，布局新的學科方向，才能更好地服務國家戰略，服務地方經濟。未來，我院還將在超級計算機、阿秒光源、高精度授時等方向加強研究，凸顯人才優勢。"2017年以來，文理學院先後引進李劍、張小紅、李建全3名特聘教授，開闢偏微分方程有限元/有限體積方法、不確定性數學、數學建模與研究等科研方向，並與人工智慧、控制工程等學科交叉合作，取得了突出的成績。
"特聘教授"張小紅
留下來：支持與關愛
如果說，人才是支撐陝科大發展的源頭活水，那麼"進團隊、配設備、定計劃、強服務"四項用人政策就是留住人才的四面堤壩，幫助人才迅速紮根本土，實現價值，樂享生活，共同開創學校事業發展的新局面。"我們的思路是以團隊建設為經緯，搭建選人、用人、育人的框架，讓青年人才在團隊中迅速釐清研究方向、獲得成長。"輕工科學與工程學院黨委書記李新平說。2016年以來，輕工學院引進50名青年博士，分布在高性能紙基功能材料、科銳新材料研究等10個科研團隊，有效規避了人才"野蠻生長"。
青年博士楊斌2016年應聘進入高性能紙基功能材料團隊。在團隊負責人張美雲教授的指導下，楊斌近3年獲得了國家自然科學基金青年項目、國家重點研發項目子課題等項目5項，發表了10多篇高水平論文，獲得國家科技進步獎二等獎1項、省部級一等獎2項，在芳綸納米纖維研究領域取得很大進展。楊斌說："團隊是讓我滋養科研靈感、激發科研熱情的沃土。人帶人、人育人，才能使人才的效能翻倍輸出。"
青年博士楊斌
為了解決政策覆蓋面和普惠性問題，學校實行"雙軌制"，打通"新人"與"老人"兩種分配體制的轉化通道，讓新進人才的順利成長與原有人才的激勵提升共同前行。受益於學校《青年教師學歷提升計劃》，化工學院青年教師張金在美國羅格斯大學完成了訪學任務。一年裡，學校全額減免工作量要求，全額發放工資津貼，還發放1萬元生活補貼，讓他安心徜徉在有機化學科技前沿，充分開拓科學視野、打下研究基礎。返校後的兩年裡，他連續兩年產出了6篇高水平研究論文。
李國梁始終記得校黨委書記姚書志、校長李志健在他申報"優青"項目期間，一次次關切的詢問，在項目函評、會評材料的打磨階段，學院領導、同事們的關懷和幫助，"函評材料改了上百稿，會評答辯的PPT改了60多稿，每一稿都飽含他們的心血。"周友平領導的"天然產物穩定同位素組學"團隊，4年來共發表20餘篇論文，其中5篇發表的研究成果具有全球首創、原創性。
關愛人才、培養人才，知人善任，而不是把他們當成科研"機器"，這是輕工學院新進人才聶景怡老師的深切體會。她於2017年被引入全校唯一一個"全國高校黃大年式教師團隊"，領銜人張美雲教授被譽為"當代蔡倫"。在團隊支持下，2019年，聶景怡在400餘名教師參與角逐的學校青年教師講課比賽中，一舉摘下"副教授以下青年教師賽道"特等獎桂冠，令全校同行刮目相看，同時被學校直接認定副教授任職資格。
輕工學院新進人才聶景怡
幹起來：收穫與夢想
既要不拘一格降人才，也要不拘一格用人才，知人善任，才能讓人才在實幹中收穫夢想。五年來，陝科大引進的各類人才如春天裡投下的一粒粒種子，帶著生機和活力，一方面紮根土壤、發芽開花，一方面播撒果實，反哺學校。人才強校戰略帶來的內在變化，推動著學校"十三五"追趕超越目標一項項落地生根。
師資隊伍內涵比穩步優化：
共引進各類人才477（含柔性引進）人，全校教師具有博士學位比例達57.5％，其中優勢學科和特色學科博士學位教師比例達到84.9％，博士化率和具有一年以上國（境）外訪學經歷的比率分別比"十二五"末提高23%和10%。
高層次人才呈階梯式上升：
共獲批"特支計劃"12人，"三秦學者"創新團隊2個，獲批數量連續4次位居省屬高校第2；培育獲得國家級榮譽稱號教師6名，獲得省部級榮譽稱號教師21名；新增陝西省二級教授崗位聘任條件教師15名、三級教授崗位聘任條件教師25名，國家級人才工程人選10名。
學科建設進步明顯：
在第四輪學科評估中，學校輕工技術與工程排名全國第三（並列）；2019年9月，化學學科正式進入ESI全球排名前1%，成為學校繼材料科學學科之後，第二個進入全球前1%的學科。陝科大的學科建設，已然步入了國際高水平行列。
科研實力快速上升：
2020年度國家自然科學基金項目評審結果公布不久，學校獲批68項國家自然科學基金項目，直接經費3038萬元，較2019年提高61.3%，獲批數量較2019年提高了36%。獲批數量和直接經費均位列省屬高校第三名。近五年，陝西科技大學共獲批國家自然科學基金項目270項，總資助金額9986.3萬元，在立項數量和立項金額上，實現了同步增長！
培育英才蒸蒸日上：
2018年，獲國家級教學成果獎二等獎2項，獲獎數位居省屬高校並列第二，實現了學校辦學史上的重大突破；2019年，6個專業入選"雙萬計劃"國家一流本科專業，12個專業入選省級一流專業；同年，學校材料成型及控制工程等7個專業順利通過全國工程教育專業認證，位居陝西高校第一；2019年4月15日，教育部正式批覆同意陝西科技大學設立中外合作辦學機構——陝西科技大學阿爾斯特學院。該學院由學校與英國阿爾斯特大學合辦，是陝西省高校獲批招生年限最長、辦學規模最大的中外合作辦學機構，也是陝科大堅持開放辦學理念，推進國際化進程中具有裡程碑意義的一項重大突破。
牢牢把握當下，更須開創未來。
困難是成長的"維他命"，挑戰是提升本領的"蛋白質"。校黨委書記姚書志說："一代人有一代人的使命，錯過了發展機遇，就會造成巨大的損失。面對國家戰略發展的新要求、人才競爭的新形勢，學校在教育資源捉襟見肘、人才競爭愈演愈烈、引進難度日益增大的窘境下，應該集中資源，人財物儘可能傾斜，集中精力發展好幾個優勢學科。"
挺起民族輕工業的脊梁，往產業鏈的前端努力生長。"學校要深度參與輕工產業轉型升級，實現從'老輕工'向'新輕工'轉型，這是時代賦予我們的使命。"校長李志健躊躇滿志，"我們的未來技術學院正在籌建中，將瞄準超材料、隱身技術、分子醫學、基因編輯、超級計算機、人工智慧、微納機器人等專業領域，整合優勢學科資源，圍繞'十四五'規劃、聚焦國家戰略和服務地方經濟引進新鮮血液。"
深夜的實驗樓群，燈火通明，寂靜中傳來輕微的電流的噪音、實驗設備運行的聲音、電腦鍵盤敲擊的聲音，這些聲音像春蠶食桑般，一下下一聲聲，綿密不絕、充滿生機，合奏出全體陝科大人的"奮進交響曲"。逝者如斯夫，片刻不容懈怠，學校"十四五"的風帆又即將漲滿——