Daniel（公眾號：seodaniel）前環球易購營銷人 / 中山大學南方學院深圳校友會副會長 / 拓谷思數字營銷CEO，擁有8年跨境數字營銷實戰經驗，多家知名企業營銷戰略顧問。擅長利用營銷手段實現快速增長，獨立站流量打法。
2020-11-16 15:10
最近在教我老婆做affiliate，順便在朋友圈記錄了一下。沒想到許多對affiliate感興趣的朋友跑過來諮詢了我關於文章寫作方面的問題。
作為英文不是母語的我們，寫的文章都是非常的Chinglish。老外可以很容易辨別的出這類型的文章並且不願意繼續往下看，這就嚴重影響到了我們的轉化率了。
解決辦法有兩種：
1. 自己先寫好文章，然後找老外做proofreading。
2. 找海外寫手來寫文章。
如果直接找老外寫文章，那就遇到一個問題了：上哪去找海外寫手？
關於兼職寫手平臺介紹
由於我們以前在做SEO代運營期間積累了大量的寫手資源，（目前與我們APL業務合作的寫手將近340多位），今天也給大家分享一下常見的寫手平臺。
1.Upwork
相信大家並不陌生，也是我們用的最多的平臺。有不少寫手通過接我們的業務在當地還養起團隊來了。
招募寫手以及管理寫手其實都是技術活，如果你是第一次用這些平臺很大機率會踩到一些坑。由於我們自己用這個平臺時間比較久了，所以我們會建立一套自己的招聘模版來完成我們的招聘工作，以提高整體的招聘效率。
優點：
在Upwork上面寫手資源充足，可以根據自己的需求和預算選擇不同國家的寫手。並且支付的費用是由upwork來託管的，不用擔心錢付了但是文章沒有給到的情況。相對其他平臺來說，Upwork應該算是性價比最高的一個寫手平臺了。
缺點：
有時寫手多的優點也恰恰是它的缺點，比如寫手比較多這個事情上，會出現大量水平層次不齊的寫手，沒有招募寫手經驗的僱傭主就容易踩坑。特別是今年，由於疫情原因不少老外失去了工作，所以他們會在upwork上面註冊個帳號試水做一下freelancer，由於他們也只是試試水，所以在做事情的態度上以及完成責任心上都不及職業的ferrlancer，如果你對upwork平臺不熟悉，前期建議不要招聘那些沒有寫作項目經驗的。
2.Onlinejobs.ph
這是一個菲律賓的虛擬助理僱傭平臺，主要針對菲律賓市場的線上服務。我們也在這個平臺嘗試過招募web development，整體效果還不錯，寫手方面我們用的比較少，這個大家自己斟酌了。
優點：
菲律賓那邊與我們國內沒有什麼時差，所以在溝通方面會比歐美國家的時效性高很多。Onlinejobs有專門的timeproof軟體，可以讓僱傭方檢測寫手的具體操作時間。讓雙方的合作都能得到保障。
缺點：
雖然說菲律賓大部分都會英語，但是寫作水平方面卻和歐美國家相差不是一個檔次。這個也和人的見識及閱歷都有關係。我們測試過幾個寫手，但是寫的文章水平相對比較枯燥，不過一分錢一分貨，也就只能這樣了。對文章質量要求高的還是建議多留意歐美國家的寫手。
3. Iwriter
測試過不同的等級的文章，只有Elite Plus等級的文章能看，其他等級的質量有點差。而且平臺的話需要先充值再付費，所以整體模式不是我喜歡的，但不排除有些人喜歡這樣的模式。這裡就不做過多推薦。
4. SEMrush Marketplace
是的，SEMrush也提供文章寫作服務了！不過我還沒測試過不知道文章的質量如何。
SEMrush自己的Blog運營的還是非常不錯的，具體這個外包服務質量如何還有待測試，感興趣的可以嘗試下，反正也不是很貴。
如何測試寫手是否適合？
這個和企業招聘一樣，你需要有第一輪的面試，根據溝通能力篩選掉一部分人。然後剩下一部分候選人，再通過小測試來確定他們是否能勝任這份工作，從而篩選出合適的寫手。
一般我們招聘寫手看中這幾個點：有沒有SEO寫作經驗，溝通能力是否OK，寫作水平是否符合我們的要求。前期可以花點小錢讓他們針對一個產品寫一下review，並告訴他怎麼去調研這些產品，然後看下寫出來的效果情況。
另外，招募寫手一般是以建立長期合作關係為目標的，如果你只是偶爾才需要一篇文章，那麼你前期花了這麼多招聘工作都會浪費掉。寫手在沒有經常接到你的訂單的情況下，肯定是優先解決長期合作客戶的訂單，這些都是人之常情。所以，考慮好你的網站是否有長期文章寫作需求再決定是否需要走這麼嚴格的流程來招聘寫手。
平臺寫手的管理問題
我們在大量招募寫手的過程中，會發現有不少寫手總喜歡找藉口。要麼今天孩子生病，要麼明天媽媽生病，要麼就是腳崴到，就差他們說來大姨父了。
遇到這種情況，如果沒有提前打招呼等到交付日期再和我說這事情，我會直接拒絕和他們合作，或者只給他們最後一次機會。因為這樣的口不能開，一旦開了他就會經常以各種藉口拖你的交期。
一般我們在募集寫手時就要明確告訴他們關於我們對合作的要求。當然，對他們有這個要求的前提是，我們願意出比市面上更高的報酬給到他們，事先說明這些要求，他們就知道我們在這塊其實是有非常充足的項目經驗的，也不會隨便和我們找藉口。一般我們合作久了的寫手都不會出現這樣的情況，剛開始合作的出現這樣的情況比較多。
慢慢我會覺得，招募寫手和在公司招人真的沒有什麼區別。你需要時不時給予激勵，在寫手有情緒的時候懂得安撫，節假日可以考慮送一些特色禮品或者給他們一些Tips之類的，讓他們覺得其實你們之間不僅僅只是僱傭關係，而且是好朋友關係。他們也會更用心的去幫你完成你的文章要求。
OK，這些就是招聘基礎寫手的平臺和管理寫手的做法。
當然，很多人會和我說：Daniel，除了平臺上面，還有沒有一些優秀的寫手？我想找那些給大站點投稿的寫手，你這邊有沒有辦法？
當然是有的，我遲點會給大家介紹下優質寫手的聯繫方式如何獲取。
（來源：Topgus - Daniel）
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