護士工作是醫療行業的主體，每一家醫院對護士崗位用人要求不同，招收人數不同，對於應聘者而者，存在一定難度是很正常的。現在許多人反應護士找工作困難，為何會出現這種現象，真的是找不到工作嗎？
就目前的數據統計情況來看，我國註冊的護士人數在300萬以上，而與我國人口總數相比，1000：2.74，也就是說，每一千人當中，只有2.7個護士服務，由此可以看出，護士的缺口量相當蠻大的，這就是所謂的「護士荒」。
為何護士缺口量大，為何大家找工作卻那麼困難？其實這種原因是來自兩方面的，一個是醫院方面，另一個則是個人方面。清楚地了解到這兩方面原因，對於日後找工作還是有一定好處的。
醫院方面的原因：由於醫院的經費問題，醫院與其他單位不同，許多醫院沒有那麼多資金，為了控制成本，所招收的護士人數相對少。根據要求醫生與護士比例應當是1：4，現在幾乎沒有一家醫院可達到這個比例，說到底還是醫院沒錢。
一些效益好的醫院，接收的患者多，收入上肯定不錯。為保障醫院正常運行，護士人員配備上更全一些，同時對於護士的要求亦是很高的。招聘時無論是學歷或是資歷，考察都是相當嚴格的，競爭亦是相當大的。
個人方面的原因：每一個人都想尋求更好發展，心氣都比較高，小醫院不想去，感覺沒有前途，大醫院競爭力大，不好進。正是由於這個原因，導致醫院招不到人，求職者找不到工作。面試應聘是雙方的，一方不情願都是不可能成功的。
博傲教育小編則認為，找工作難與不難，雖然與行業有一定關係，但根源還在於自己，提升自己的能力，把握好機會肯定能找到好工作。