求職者經常會抱怨，為什麼有的公司看了我的簡歷，也獲取了我的聯繫方式，為什麼就不打電話邀約我面試呢？其實這很簡單，這就好比逛地攤，明明看中、且非常喜歡、也特別適合自己的東西為什麼不買？一方面是沒錢；另一方面就是非剛需；而最後一方面就是這件東西還不足以吸引我不顧一切的去購買。
混跡職場十年，投過的簡歷、見過的HR不計其數，也曾提公司篩選過求職者的簡歷，也算是對這個流程比較熟悉，我認為不打電話邀約面試其實很正常，越大的公司在招人的時候越有可能只看簡歷不邀約。
求職者選擇公司，同樣公司也在選擇求職者。當公司有人才需求時，HR會在招聘網站上登出信息要求，而求職者根據自己的個人現狀、公司的相關要求以及待遇投遞簡歷。這是雙向選擇的問題，你認為這家公司適合你，但並不代表公司認為你適合這家公司，所以當我們投遞簡歷時，因為你投了簡歷，所以HR有義務要看一遍，但綜合你的簡歷，可能認為你不適合本公司的職位。
看清求職招聘到本質，求職的本質是擇良木而棲，招聘的本質是優中選優。企業真的缺人麼？我們必須找這份工作麼？答案是否定的，不管企業需要什麼樣的人才，不管我們需要什麼樣的工作，求職照片都需要有些流程要走。招聘的本質是在眾多應徵者中選出最適合的人才。而求職者也一樣，在眾多公司中篩選出最滿意的公司，所以我們的簡歷不會只投一家公司，同樣企業也不會只看一個人的簡歷。當你的一切信息被查看卻沒有被電邀面試時，原因很可能是有比你更優秀的人出現了。
查看簡歷與邀約面試的並非同一人，被遺忘了。這種無釐頭的事情我就遇到了，因為之前是幹實體店行業的，我對自己的能力是非常自信的，且行業口碑不錯，也算是被同行推薦過來內定的。但是流程還是要走，於是我投了簡歷，並且被查看了。但一直等不來邀請面試的電話，才知道我被遺忘了，但並不是沒邀約，只是把我給忘了。
不是你的能力不行，而是你的簡歷不夠漂亮。這種事情經常發生在職場菜鳥身上，因為沒有社會經驗以及工作經歷，寫簡歷全靠想像，甚至就連實習報告都全靠編，所以這種人的簡歷可能看上去很漂亮，有點自媒體標題黨的感覺，但當有經驗的HR打開一看就會明白，你的簡歷是編出來的，哪怕不是編的，但你寫的不夠漂亮。當HR沒有與你面談之前，能讓HR對你產生足夠興趣的媒介就只有那一頁簡歷，如果簡歷寫的不夠漂亮，又怎麼會邀約你面試？
你的類型，不是我喜歡的那種人。不知道有多少人明明已經打電話面試了，甚至已經通過初試了，但最終因為一些奇葩理由被淘汰了，比如面向漲的兇神惡煞，再比如化妝化的不好看，甚至因為太漂亮、星座、名字、地域等原因被淘汰。所以，當HR查看完你的簡歷之後，將匯報給上司時，很可能會遭到上司的pass，莫名其妙的就被遺忘了。
所以，當我們找工作明明投了很多簡歷，被查看了，聯繫方式也獲取了，最終沒有接到電邀時，不妨把心態放平，不要把雞蛋放在一個籃子裡，同樣也不要對這種公司抱有太大的幻想。