我們在通過人才網站找工作時，總會遇到這種情況，有些企業邀請求職者面試時，不和求職者做任何電話溝通，而只是通過人才網站的後臺系統發送一個面試邀請的簡訊。遇到這種情況，我們到底該不該過去面試呢？
企業在邀請求職者面試時，按正常流程都會先打電話先溝通一下，雙方做個初步的了解之後再決定是否面談，這樣做既是對企業負責，也是對求職者負責。如果企業邀請面試只發信息不打電話，很可能是以下三種情況：
第一種：企業批量約人面試，覺得打電話效率低
在求職高峰期時，企業在人才網站的收件箱內每天都會收到幾十份甚至上百份簡歷，而企業的招聘需求只有幾個人而已。為了提高招聘效率，企業往往會抽一個固定的時間，將合適的求職者全部約過來集中面試。
如果收件箱中合適的簡歷太多，HR要在短期內全部打電話預約面試是需要花很長時間的，而且求職者在電話中也會問這樣那樣的問題，HR也疲於應付。
於是有些HR就乾脆給合適的求職者統一發送一個簡訊形式的面試邀請函，求職者願意來的就來，不願意來的就直接淘汰，他們認為這樣也可以篩選掉一批本身求職意向不強的人。
這種做法對HR來說很方便，但對求職者來講就很糾結了，僅憑一條簡訊就讓人過去面試，顯得對求職者絲毫都不尊重。
第二種：企業沒有專門的HR，老闆自己在招人
很多30人以下的小公司或創業公司，還沒有設置專門的HR部門，都是老闆自己在充當HR的角色。這種情況下，老闆很少會去打電話邀約求職者面試，而是選擇發送簡訊邀請。
老闆不選擇打電話邀約，一是因為老闆的事務比較多，沒有時間；二是有些老闆覺得，如果被求職者發現邀約面試的是他，面試拍板的也同樣是他，這樣會拉低公司的檔次，而且對不合適的求職者也不好去拒絕；三是有些老闆放不下架子去打電話，覺得還是發個簡訊比較好。
如果你只想入職大公司，那麼在收到這種面試邀約簡訊後，可以去網上查一下公司的成立時間和人員規模，對那種成立時間在一年以內，員工數量在30人以內的，基本就可以判定這是老闆自己在做HR了。
第三種：面試具有欺騙性，怕求職者問太多
有些不正規的公司，明明招聘的是銷售崗位，因為沒人應聘就大量邀約找文職工作的人來應聘，這時打電話怕露餡，所以就直接發簡訊了。
還有些公司，打著招聘的名義推銷產品，那就更不會打電話了，直接發送大量的面試邀請簡訊，能騙到幾個是幾個，反正又不用花多大的成本。
遇到這種具有欺騙性的面試，我們就更要注意提防了。
最後建議求職朋友們，如果企業邀請你面試只發信息不打電話，可以按以下兩種方法處理：
一、直接回個電話過去，把想問的問題都問清楚，覺得可以了再按約定時間去面試。如果對方在電話裡什麼都不肯講，說等面試時再當面再講，那十有八九會有圈套，千萬別理他。
二、如果你不缺乏面試機會，對於這種只發信息不打電話的面試邀請，完全可以置之不理，不用為這種缺乏誠意的企業浪費時間。