員工沒有明確拒絕面試邀請,結果當天爽約,收到HR信息後蒙了

2021-02-14 職場薈聚

閱讀本文前，請您先點擊上面的「藍色字體」，再點擊「關注」，這樣您就可以繼續免費收到文章了。每天都會有分享，都是免費訂閱，請您放心關注。註：本文轉載自網絡，不代表本平臺立場，僅供讀者參考，著作權屬歸原創者所有。我們分享此文出於傳播更多資訊之目的。如有侵權，請在後臺留言聯繫我們進行刪除，謝謝！

                                                            

做過人力資源這個工作的人都知道，最不希望碰到的就是那種，本來說好來面試的求職者，可在面試當天卻總是找各種理由爽約。要知道安排一個員工來面試，有可能需要跟幾個領導請示，以及做出時間安排，如果面試不來，那HR肯定會很不高興。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒有明確拒絕面試邀請，結果面試當天爽約，晚上收到HR信息後蒙了：這也有錯！這是怎麼回事呢？

原來在3天前，公司HR跟這位員工在電話裡溝通過，當時HR跟他約好3天後面試，而且也給員工發了面試邀請的信息。只是員工沒有在信息中確定自己會去參加面試，結果那個HR誤以為自己一定會去參加面試，把一切都安排好了。

可是3天後員工又不想參加面試了，當時也沒有給HR提前說明。於是當天就收到了這樣的信息，HR說你不來參加面試，為什麼不提前給我通知呢？而且簡訊也不回，這就是你的做事方式。

而且HR還說了，既然你爽約，那我就會在網上給你的簡歷做評價，讓你以後找工作也難。

該員工看到HR生氣之後，擔心HR的評價會影響到自己找工作，連忙在網上把自己簡歷重新修改了一下，可是之後HR又發來信息：你不是很厲害嗎，改什麼簡歷啊！當時這員工就蒙了。

那麼，這件事上HR和員工到底誰錯誰對呢？

首先員工是有一定責任的，如果你不想去那家公司，你可以回個簡訊，其實也不花時間，也不會給HR帶來麻煩，這樣她也能接受。但是同時，HR在沒有得到員工的確認之後就安排了面試，也說明做事欠考慮。HR也可以提前打電話確認情況，畢竟員工如果因為特殊情況不能面試，也不能怨他啊。所以說兩人其實都是有問題的。那麼，網友是怎麼評價的呢？

有網友說HR這個心態怎麼行啊，現在每個人這麼多信息，如果每一個都需要去回的話，誰能夠保證及時回復呢？員工雖然沒有提前告知，但是HR的做法也有點問題，面試放鴿子不是很正常的，這個心理素質都沒有的話，是不適合在HR這一行做的。

也有網友說自己曾經和HR約好時間去面試，但是當天面試官卻沒不在公司，那這又怎麼說呢？難道只允許公司讓求職者等，就不許求職者爽約嗎？

對此，你們認為誰的問題比較大呢？歡迎寫在評論中。

相關焦點

  • 程式設計師面試螞蟻P7,接了HR口頭offer後,收到微信消息,結果蒙了
    因此很多的HR擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用信息，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選人口頭的offer，為的就是留住你，以免流失人才。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程式設計師面試螞蟻P7，接了HR口頭offer後，收到微信消息後，結果蒙了，這是怎麼回事呢？
  • 員工拒絕跳槽被HR獵頭諷刺:節哀順變,結果收到信息懵了
    隨著現在行業用人數量和用人要求越來越高，很多企業已經不滿足於發布招聘公告尋找優質的員工，而是選擇委託獵頭來尋找心儀的員工。這也就使得現在獵頭這個行業近年來發展得很不錯，甚至還有幾家已經成功上市。
  • 員工拒絕獵頭邀請阿里面試被懟:找你投簡歷是看得起你,結果蒙了
    最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？原來該員工是個程式設計師，目前在深圳工作8年了，已經結婚生子。房子買在深圳，也沒有換城市的想法。剛好有獵頭主動找到這個員工，說現在阿里有個崗位很適合他，邀請他投簡歷去阿里面試。
  • 員工面試一周後,HR發來消息:我們經理想看看你的ppt,結果蒙了
    前言：現在，很多公司其實不招人了，但還是會在網上發布一些招聘的消息，讓別人來公司面試。這麼做，是想通過面試，讓其來回答問題。這種公司一般給出的待遇很高，這樣才能吸引優秀的人來面試，給出的答案才對公司最有用，其實這就是一種套路。
  • 員工拒絕跳槽被HR獵頭怒罵:節哀順變,看到信息以為看錯了
    但是這也就造成了這一崗位上的員工素質偏低，很容易跟別人鬧出矛盾。有一位網友就在職業論壇上分享了自己和獵頭鬧矛盾的一件事。這名員工在一家待遇還不錯的公司上班，工作很是順利。但是有一天他卻接到了一家大公司的獵頭HR打來的電話，問他要不要跳槽去他們公司。員工覺得自己現在在公司幹得很不錯，便委婉地拒絕了。
  • 員工面試完等通知,7天後HR要求給ppt被拒:又想來騙方案
    最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面試完在家等通知，7天後HR要求給ppt被拒：又想來騙方案，結果收到信息蒙了！這是怎麼回事呢？原來這個員工在面試之前，準備了相當多的資料，把這些資料都製作成了一個ppt，方便在面試過程中展示。
  • 員工一家公司面試3次,面試官不給結果一再推脫,知道原因後蒙了
    前言：相信大家都去面試過，其實面試最鬱悶的事情並不是被淘汰，畢竟面試不通過我們都能夠接受，最怕就是一些公司明明某某崗位不缺人，卻一直發布該崗位的招聘信息。最近在職場評論區看到這樣一個帖子：員工一家公司面試3次，面試官不給結果一再推脫，知道原因後蒙了。這是怎麼回事呢？原來該員工說自己去一家大公司面試，總共是面試了3次，雖然面試過程自我感覺良好，但每次那個面試官卻很挑剔，不是說我不夠熱情，就是說我太安靜了。
  • 沒有在邀請面試的郵件中回復「收到」,去面試遭拒絕,你怎麼看?
    在求職過程中，很多朋友投遞了心儀的公司後，接下來最期待的就是收到面試邀請了。簡歷過關很重要，收到面試邀請後的回覆更為重要，然而這一點往往是很多人忽視的。朋友辰辰前幾天收到一個公司的面試邀約，HR有打電話通知她，並且之後發了郵件，辰辰只是打開郵件確認了面試的具體時間和地點，並沒有回覆。而在約定的那天去公司面試時，遭到拒絕，理由是沒有在郵件中進行回復，現在這個面試時間已經安排給了其他的求職者。辰辰聽到後，很是覺得遺憾，又覺得委屈。
  • 員工入職時3個月試用期卻變成6個月,收到HR微信消息,結果蒙了
    前言：大家都有過試用期的經歷，試用期是企業從工作實踐中考察新進員工的真實工作能力和表現的機會，因為從面試上，有準備充足就招進來的風險性，這個員工是否真的能勝任工作，企業還需要在試用期中看他對待工作的適應程度、工作能力。
  • 【尷尬】面試當天如何拒絕?
    即使你真的收到了面試邀請，參加那些你無意就職的公司也會浪費時間，所以放棄和拒絕面試很重要。在找工作的過程中，不僅有事先自己主動決定拒絕的時候，也有面試當天出現問題，無奈拒絕的時候。即使你不打算拒絕，也有可能出現緊急情況，不得不拒絕面試。那麼你應該明白如何在面試當天委婉地拒絕面試。
  • 員工去面試等了2小時後怒懟HR:通過了也不會入職,結果蒙了!
    面試過程中，其實最難熬的就是等待面試前的那一段時間。而且很多公司根本就不會尊重候選人，好像來面試就是求著他們一樣。其實現在公司這麼多，不去你們公司，也有別的公司，只要自己有能力，根本就不需要受氣，等待時間太久的話，直接走人就是了。最近在職場評論區看到這樣一個帖子：員工去華為面試等了2小時後怒懟HR：什麼破公司，通過了也不入職，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
  • 如何拒絕面試邀請?
    正值求職招聘的旺季，很多人在投簡歷之後，除了會收到心儀的offer之外，當然也會受到各方面和自己心理預期差距比較大的offer。那麼，對於求職者來說，要做到禮貌又不尷尬地拒絕面試邀請，就是一個很重要的問題。本篇會教大家三個小技巧來解決這一問題。
  • 候選人拒絕offer,HR該怎麼辦?
    三、進行爽約後的電話回訪如有必要可進行直面回訪。一般人失約可歸結兩大原因，一是找到更好的了，二是實在有私事沒有處理完。對待兩種情況我們的做法是一致的。四、做好人才庫的儲備每次面試完之後，人資部門會同用人部門會審求職者的綜合情況，並給出錄用與否的決定。對於PASS掉的求職者，如果相比之下沒有決定錄用的人優秀，會儲備到公司的人才庫，以備後需。
  • 面試遇到這3種面試官,去了也沒啥前途
    為能面試成功，小錢搜羅了很多關於面試公司的材料及行業信息，還總結出很多自己的看法。然而面試當天，小錢在地鐵裡，接到面試官的爽約電話。原來，面試官由於自己要休婚假，所以暫停招聘工作。這讓小錢非常失落，想著之前的準備都白費了。面試前忽然爽約的面試官，不遵守時間和信用，這樣的公司不去也罷。
  • HR實務 | 候選人拒絕offer的原因及解決辦法
    可結果，候選人找到了更理想的工作，打電話過來拒絕offer。對此，HR怎麼辦呢？今天就來跟大家嘮嘮：候選人拒絕offer的原因及解決辦法。每位求職者的面試時間間隔20分鐘左右，在電話通知的時候會明確告訴他不要遲到。
  • 面試後為什麼不建議去問hr面試結果?
    公司不錄取你不一定是你的能力問題，甚至可以沒有原因。至少老王見過各種千奇百怪的原因比如：公司業務變化、你的薪資過高或者過低、性格 、年齡、價值觀，甚至你的星座、長相太美或者太醜、面試官今天的心情好壞、招聘名額已經被「條子生」內定你只是來「陪標的」、公司只是想套你一些行業方案信息等等。而這些原因hr並不能一一給你解釋和反饋的。
  • 說好要來面試,結果都放我鴿子!作為HR我太難了,該怎麼辦?
    辭職休息一周後，就開始投遞簡歷。只是這個時候也純粹是蠻投遞下看看，並不是那麼急切地想要找到工作。跟大部分剛辭職的人一樣，生物鐘非常混亂，每天晚上看劇玩遊戲到一兩點，第二天沒到中午是不起床的。有幾家公司通知他面試，他都答應對方會去的。結果，那些安排下午面試的公司都去了，安排早上的公司都沒去。
  • 應屆生收到面試邀請後,應該如何準備面試呢?
    當我們收到面試邀請後，應該如何準備面試呢？所以當你收到面試邀請時，通常你的作品集是通過了公司的初步篩選的。在面試時，面試官考核的就是你在講述作品集時的邏輯以及思路。關於這一點，一般在面試前，我們大致梳理一下思路，把作品的設計思路理清楚，在面試時自信地，有條理地介紹我們的作品，就不會有太大問題。
  • 面試完說會通知結果,一周過去了還沒有消息,該不該打電話詢問?
    也有人說，有時你的執著和堅持會換來好的結果，問吧。我年輕的時候也經歷過這樣的事情，但我沒有放棄，每周一封郵件給hr詢問結果，一個月之後公司通知我二面，並最終確定入職。後來面試我的領導跟我說，是因為你的執著讓我們覺得你是可用之人，我們需要對目標執著的人。
  • 員工投簡歷被HR怒懟:沒離職,發什麼求職信息啊,結果蒙了
    一般來說，我們都會選擇在職去投簡歷，一方面如果通過了下家公司的各種考核可以沒有空窗期的直接入職，另一方面，可以最大程度上的賺錢養家。在職場論壇上，最近有這樣一個帖子，這個員工稱自己投簡歷，想要入職，卻被公司的HR懟了一番，起因是這家公司的HR認為他並沒有辭職，卻發布了求職信息。