員工拒絕跳槽被HR獵頭諷刺:節哀順變,結果收到信息懵了

2020-12-12 騰訊網

隨著現在行業用人數量和用人要求越來越高，很多企業已經不滿足於發布招聘公告尋找優質的員工，而是選擇委託獵頭來尋找心儀的員工。這也就使得現在獵頭這個行業近年來發展得很不錯，甚至還有幾家已經成功上市。

獵頭聽起來很高大上，但是這個行業實際上就是人力資源，而且獵頭的入職門檻都不會很高，甚至很多人連本科學歷都沒有，他們如果想要賺大錢，靠的是長時間的人脈積累，和日復一日的堅持。單單是前期那段看不到頭的堅持，就讓很多新人早早棄坑。

刷論壇的時候看到這樣一個帖子，大致內容是這樣的，小王在現在的單位已經工作很多年了，因為福利待遇和領導處事一直都很不錯，於是他也沒有想過離職跳槽。不過，這幾天他接到了另一個單位獵頭的電話，問題是否想跳槽，小王聽到這個電話挺意外的，不過也還是禮貌地拒絕了了HR的邀請。

可是就在小王掛了電話沒一會，獵頭髮了一條簡訊給小王，大致內容是這樣的，首先獵頭先介紹了自己是剛剛打電話的人，然後就口吐芬芳。說儘管不認識你，但是希望你節哀順變，小王看到這條信息之後氣炸了，認為這個HR實在是太沒有氣量了，這樣的人不會有未來的。確實如此，節哀順變一般只有親人過世才會勸慰的話，HR在簡訊上說這樣的話實在是不合適。

網友們看到這個帖子瞬間就展開了激烈的討論，一些網友認為，可能是HR在電話裡聽錯了，不過小王回復反駁了，說那個HR不可能聽錯，他就是來氣人的。也有網友表示，HR是勸慰他面試爽約或者失利，不過不管怎麼說，節哀順變這種話還是不能亂說。也有網友站在HR這一邊，表示他可能就是單純的素質低，文化水平不高是他的硬傷，沒必要為了一個不相干的人生氣。

小編認為，我們還是不要為小王大度了，畢竟這件事情不是發生在我們身上，我們並不能體會到他當時的感受，只能希望小王作為男人，能夠心胸開闊點。

相關焦點

  • 員工拒絕跳槽被HR獵頭怒罵:節哀順變,看到信息以為看錯了
    獵頭這個行業目前來看還是很吃香的，甚至還有好幾家已經上市了。不過這個崗位的門檻很低，他們不需要高學歷、高情商、高技術人才，只需要懂得正常溝通的就行。但是這也就造成了這一崗位上的員工素質偏低，很容易跟別人鬧出矛盾。有一位網友就在職業論壇上分享了自己和獵頭鬧矛盾的一件事。
  • 字節員工求助:目前頭條2-1,想跳槽阿里,獵頭讓我直接要p8!
    每次想跳槽時，都非常糾結，不知道要不要跳槽；每次選擇offer時，我也非常糾結，到底該選擇哪個offer呢？這該怎麼辦？跳槽這事在筆者看來，無非就是比較offer，而比較offer也就2種情況。一是大廠之間的比較；另一種那就是垃圾公司之間的比較。而名企和名企之間的offer比較，魚和熊掌都辣麼棒，捨棄誰都讓人覺得好痛心有木有。
  • hr尊稱獵頭為「姐姐」,被怒懟,得知原因,網友:囂張
    小美（化名），是家公司裡的hr，但不是負責做招聘的。這段時間準備跳槽，聯繫了獵頭，獵頭很快給小美推薦了職位，從薪資，福利，待遇上看，小美是十分中意的但是簡歷投出去幾天，一直沒收到回信，於是微信上聯繫獵頭，追問進度。
  • 員工拒絕獵頭邀請阿里面試被懟:找你投簡歷是看得起你,結果愣了
    小李工作這八九年來還是比較優秀的，是公司裡的精英員工，如今也做上了組長的職位，但在前段時間小李收到了阿里的面試邀請，說很欣賞小李，邀請小李去面試。但因為小李的家人和房子都在深圳，如果跳槽的話就要離開家人去到外地，雖然阿里薪資福利待遇好，但來回折騰也得不償失，所以小李當時就直接拒絕了獵頭，表明自己拒絕的原因。
  • 員工面試時簡歷包裝過度被懟:不要低估HR的智商,把自己後路斷掉
    當下的很多人一旦在工作上遇到不順心就會選擇離職，而頻繁的跳槽和離職自然是簡歷不好看的，所以一些人在製作簡歷的時候為了方便，也為了簡歷更加美觀好看，都會誇大事實，甚至隱瞞自己幾段簡短的就業經歷。但是殊不知，在一些行業中，背調會暴露你過度包裝簡歷的事實。
  • 員工沒有明確拒絕面試邀請,結果當天爽約,收到HR信息後蒙了
    閱讀本文前，請您先點擊上面的「藍色字體」，再點擊「關注」，這樣您就可以繼續免費收到文章了。每天都會有分享，都是免費訂閱，請您放心關注。
  • 員工拒絕獵頭邀請阿里面試被懟:找你投簡歷是看得起你,結果蒙了
    最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕去阿里面試被獵頭怒懟：阿里都不去，找你投簡歷是看得起你，別太傲了，結果蒙了，果斷拉黑！這是怎麼回事呢？原來該員工是個程式設計師，目前在深圳工作8年了，已經結婚生子。房子買在深圳，也沒有換城市的想法。剛好有獵頭主動找到這個員工，說現在阿里有個崗位很適合他，邀請他投簡歷去阿里面試。
  • 大廠員工的工資疑問:12k跳槽想要17k,獵頭說不可能,是這樣嗎?
    不少人開始抱怨，工作這麼久了，壓力越來越大，工資一成不變，該死跳槽還是轉行呢？在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到：12k跳槽想要17k，獵頭說不可能，是這樣嗎？這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。有前騰訊員工評論說，這個base完全有可能。外企13K跳槽19K 供參考。
  • 30歲跳槽收到HR的口頭offer,卻被放鴿子:跳槽最大痛是口頭offer
    「你好，一個月前，我收到一份來自某公司人力資源部門的口頭報價，它是在入職當天提出辭職的。如今，公司不同意我的報價，我也已經辭職了。不能加入新公司？怎麼做呢？」這是職場人給小編提供的信息。在職場上，很多人都不願意這樣想。歸根結底都是張明(化名)。編者同情張明的經歷，但基本無法應付。
  • 30歲跳槽收到HR口頭offer,卻被放鴿子:跳槽最大痛——口頭offer
    書面offer是指求職收到該有企業公章的正式offer，該offer發送途徑可以通過郵件、到企業領取書面或其他渠道領取，但一定要有企業相關負責人籤字。這種書面offer一般叫做正式offer，具體一定的法律意義，當出現糾紛時，可以作為證據提交的。一個規範的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關係確定的基礎。
  • 新員工入職4天要辭職,拿離職證明被拒絕:公司不是想來就來的
    很多人在離職之後都會拿到一份離職證明，這既能夠證明自己工作經歷的真實性，也是為了表明自己已經離職，但是當入職之後，突然收到了更好的offer該怎麼辦呢？這位網友的身上就發生了這樣的事情。網友表示自己剛入職新公司沒幾天，但是卻突然收到了更好的工作機會，這位員工並不想要輕易放棄這樣的機會，但是自己現如今已經在這家公司辦理了入職手續，之前的離職證明也已經交給了hr，而且這家公司的薪資待遇雖然比起另一家來稍有差距，但是整體實力也是不錯的，況且公司的領導和同事還很是喜歡自己，然而這位員工還是想要去另一家更好的公司入職。
  • HR要求員工提供薪資流水,以為被錄用,結果接到HR電話懵了
    一位網友就在網上分享了自己的經歷，這位員工在帖子裡說自己之前參加面試，彼此都很滿意，並且對方公司的HR也表明自己一定會拿到公司的offer。面試結束後HR讓自己提供薪資流水和上家公司HR、同事的聯繫方式。網友覺得這都是正常背調需要的流程，因此也就直接給了。
  • 為什麼企業有了HR,還要獵頭?
    不少企業會有疑問：為什麼有了HR，還要獵頭？　　01中高端人才稀缺性　　在職場中，中高端人才往往不易發掘，因為他們通常是隱蔽的，中高級人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。想要撬動中高級人才，必須依靠獵頭的幫助。
  • 凡爾賽一下:我與獵頭合作,收穫百萬年薪offer
    而且招聘網站發布的職位其實有很多是過期的殭屍職位，所以不要排斥跟獵頭建立聯繫。因為第一，你可以多一個信息獲取渠道；第二，通過獵頭得到的信息更定向更靠譜。因為和你聯繫的獵頭大部分是專注和你行業職位相關的領域。
  • 面試後為什麼不建議去問hr面試結果?
    至少老王見過各種千奇百怪的原因比如：公司業務變化、你的薪資過高或者過低、性格 、年齡、價值觀，甚至你的星座、長相太美或者太醜、面試官今天的心情好壞、招聘名額已經被「條子生」內定你只是來「陪標的」、公司只是想套你一些行業方案信息等等。而這些原因hr並不能一一給你解釋和反饋的。接下來您大概需要3分鐘的時間通過閱讀了解全文。
  • 莆田獵頭公司:內部推薦其實是HR最好的招聘方式
    內部員工推薦是企業通過發動企業內部員工，調用自己的人脈資源來幫助公司推薦優秀候選人的招聘方法。但遺憾的是，大部分企業都沒有用好這一渠道，甚至不知道如何開啟這一渠道！下面我們就來聽聽莆田獵頭公司是怎麼說的。
  • 程式設計師面試螞蟻P7,接了HR口頭offer後,收到微信消息,結果蒙了
    因此很多的HR擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用信息，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選人口頭的offer，為的就是留住你，以免流失人才。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程式設計師面試螞蟻P7，接了HR口頭offer後，收到微信消息後，結果蒙了，這是怎麼回事呢？
  • 每日優鮮員工感慨:從阿里主動跳槽過來,我是怎麼想的,後悔!
    前言：在職場，跳槽原因前三名：工資太低、沒前途、學不到東西。這是我問了很多職場資深人士後，得出的結果。工資太低，又無外乎兩個原因：公司福利待遇太差，低於行業平均水平；德不配位，你不配領更高的工資。根據調查（死也找不到那幾張圖），80%的人辭職都出於一時衝動，壓根沒想好後路；跳槽的人，50%都後悔了，一時衝動後的結果，那就是肯定後悔。在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。從阿里主動離職來每日優鮮，我是怎麼想的，來到以後，那是相當後悔。現在每日優鮮人心惶惶，各種亂，沒人幹活。
  • 獵頭顧問應該如何正確「忽悠」人選跳槽?
    上期回顧 昨天的內容我們主要分享了候選人信息管理的5個工具：簡歷、申請表、主要技能表、自我評價表、職位意向表，這五個表格可以從多個方面來管理候選人，綜合統計之後便於我們全方位的了解候選人。
  • 幾種被獵頭直接PASS掉的候選人簡歷,有你麼?
    年齡與身體素質 很多公司都喜歡更加年輕的員工。適中的年齡和良好的身體素質，是獵頭顧問挑選候選人的重要指標。 如果是高管類的職位，黃金年齡一般是35歲到45歲之間。不得不承認的是，年齡在45歲以上的候選人跳槽的難度是比較大的。