從貴州茅臺酒廠2020年招工看今年高校畢業生就業難度在哪裡

貴州茅臺酒集團公司2020年面向普通高校畢業生招工170名（其中男生134名，女生36名）。全日制本科以上學歷，不限專業和地域。

網上報名時間3天，截止報名人數21252人。根據該公司招工辦法，對網上報名人員交由第三方在線測評篩選簡歷，按招工指標1：25最後確定參加筆試考試人員。通過簡歷（學歷）篩選測評最後進入筆試的考生多數是重點大學，211，985工程大學的畢業生，還有少數的碩士研究生。

從招名21252人到篩選4250人參加考試再到最後公示錄用170人，就不難看出大學畢業生就業找工作有多難。

大家最關心的是為什麼一個企業招工會有這樣大的吸引力？一句話，茅臺酒廠屬國企，工資福利待遇好。工作15年的月工資總收入在1.2萬元左右，年平均獎金在10萬元左右。32年工齡退休的一般員工月養老金在1萬元左右（由養老金和生活補助兩部分組成）。

同時可以看出，學歷越高，就業難度越小，所學知識越紮實，相對就業成功越大。我身邊就有幾名大學本科畢業生，連續3年都考試失敗而未被錄用。

從《大學生就業困難研究報告》來看，碩士和博士畢業生就業難度比重是8％和0.14％，重點大學畢業生就業難度比重是17.4％，非重點大學是26.2％，一般院校是30.9％。

在實際就業中難度表現在以下幾個方面：

一，供需錯位

社會市場提供給本科畢業生的崗位只有34.6％。而本科畢業生需要就業崗位的有65.6％。差距很大。社會需求提供的一般低學歷崗位多。本科畢業生看不起，不願意就業。

二，大學畢業生希望就業崗位得不到滿足，希望的行業崗位少。

大學畢業生最希望在公務員，公共事業單位和國營企業就業，不願意到民營企業就業工作。而相應民營企業提供的崗位多。但大學畢業生看不上。

民營企業提供的就業崗位有65.8％，而有意向去就業的只有27.8％。認為工資收入低，勞動強度大，福利待遇不如國企，公共事業單位。

比如仁懷市8月14日組織的大學畢業生就業招聘會，共提供就業崗位有4000餘個，涉及白酒，教育，醫療衛生，印務設計，市場營銷以及其它專業，前來參加招聘會的大學畢業有3000多人，最後有意向就業的只有1000多人。

三，最大的問題在於實際提供的就業崗位薪酬達不到畢業生的希望。

2019年本科畢業生月薪酬是5440元，高職畢業生月薪酬是4295元。

2020年大學畢業生期望的平均月薪酬是6930元。集中在4000~5000元和5000~6000元兩個區間。而實際招聘單位多數的崗位薪資水平低於期望數。

故有人建議大學畢業生應該先就業再擇業。當然主動權在大學畢業生們手中。如何決定，還是畢業生們說了算。