夫妻之間工資條算不算隱私？沒想到今天這個話題上了微博熱搜榜。
小葵也想談談這個問題，在人力資源的日常工作中，會掌握著很多秘密，每個人的信息，雙職工的信息，還有工資收入信息。有時候，不得不遇到令人尷尬的瞬間，比如雙職工問對方工資，或者不小心撞破了丈夫藏私房錢。
事情是這樣的，一天小李正在準備做獎金，隔壁辦公室老楊過來和她攀談起來。
小李也挺忙的，而且急著做獎金，但是作為人力資源本身就出力不討好，也不能輕易得罪別人，因為有很多工作要開展，老楊是技術部的經理，平時也挺支持配合工作的，小李就邊做邊有一搭沒一搭地和他聊著天。
老楊說著說著，就說到獎金上來了，說小李最近忙什麼呢？聊天也不停下手裡的活。
小李說，做獎金呢。老楊就眉開眼笑地，走過來，小李急忙把表關了。薪資保密，也不能讓老楊看見別人的獎金。
老楊咳了咳，說：「小李啊，能不能把我的工資卡號去掉，我想領現金。」「楊哥，為啥啊？你卡丟了？」小李習慣性地問了一句。
老楊尷尬地笑著，說：「沒丟，你知道我的工資卡在你嫂子手裡，她不知道有獎金這回事，你直接給現金，她也不知道，我也有點零花錢。」
小李急忙點了點頭。以後每次，快到發獎金的時候，老楊就會提醒小李，把銀行卡號去掉。
每到調整工資的時候，人們就喜歡提前問人力資源，自己的工資漲了多少，這其中不乏老公問老婆的，老婆偷偷問老公的。
人力資源沒辦法啊，只能說薪資保密，夫妻之間也不行，讓本人來問吧。
有時候人力資源也不想管那些家長裡短的事情，但沒辦法，總是會遇到。
萬一哪個人背著妻子、老公攢了私房錢？人力資源不小心的一句話，一個家庭炸了鍋，最後的可能就是雙方鬧彆扭，離婚，兩個人都選擇離開公司這個傷心地。
其實，要小葵說，既然是夫妻，沒什麼不能商量的。當一個人不能對另一個人坦誠，開始去查他的工資條，就是不信任的開始，當一個人不主動公開自己的工資，要瞞著對方，就是背叛的開始。
夫妻之間，應該一起賺錢，一個記家裡的帳目，一個負責家裡的花銷，彼此之間分享賺錢的喜悅，承擔風險和損失。不要背著另一半攢錢，也不要過於剝削另一半花錢的權力，那些攢小金庫的人，一般是妻管嚴，平時手頭緊，一個男人在外，總有朋友需要應酬，總是伸手向老婆要錢，不是那麼回事。
最好不要扯上公司裡的人，不然不僅尷尬，更是影響了自己的職業形象。
職場風雨，向陽生長！職場小葵，一個老HR 的解憂雜貨鋪，喜歡可以關注我~