別自責了，是領導根本就沒想重用你，原因有3個

有的夥伴在職場上沒有得到領導的重用，會顯得特別沮喪，好像提前知道了領導會重用自己，但在最後卻出現了變故，才讓自己心情不爽的。其實呀，只要你對職場中的事情再多一些了解，這種沮喪就不會再降臨到你的身邊。因為說一句實話，領導一開始根本就沒有打算要重用你，你的沮喪只不過是自己對自己的一種欺騙而已。你想當然的事情沒有實現，這是很正常而自然的結果呀，你沮喪個什麼呢？來，看看原因吧：

一、要重用，時間不用這麼久---就是耗著你，騙你付出：是，領導會對你做出各種要尊重你的暗示。作為員工，也沒有理由不去注意這些暗示，但在注意的同時你是不是應該多一個心眼兒呢？在經過了自己長時間的堅持和付出後，你對領導是否要對自己進行重用的行為應該有一些判斷了吧？不要領導說什麼你就信什麼，那樣會讓你的結果變得更加不理想。所以如果領導真的要重用你，就不會浪費你這麼多的時間。

二、要重用，工作不用太單調---根本無念頭，全是忽悠：領導說重要你，就會得到重用嗎？自己會不會得到重用，從工作內容上就可以看得出來。如果你的工作是非常單一的，即便領導真的會對你作出重用，那麼你在工作上的收穫也不是很大的。所以這種情況下的重用與不重用，對你來說都是沒有用的。明明公司都出現問題了，你還對領導對自己的重用看的那麼重要，顯然是已脫離了工作中的主要矛盾，最終將會落一個無意義。

三、要重用，執行不用這麼慢---就是逗你玩，用完就甩：重用是不是兒戲，從領導對你執行的態度上就可以看得出來。如果是隨便一說，就沒有下文了，不是讓你等的心急如焚，就是讓你等得稀裡糊塗。其實這就是領導對你的玩笑行為，故意在工作上逗你以顯示自己領導地位的重要性，同時還能提高你工作的積極性。所以這個行為的背後絕對不是對你的重用，而是對你工作上付出的各種敷衍。如果他要重用你，絕對不會這麼慢。

所以得不到領導的重用，你完全沒有自責的必要。因為一開始就不是你的錯，拿別人的錯誤來懲罰自己，是對自己最大的懲罰。而且最後還不會有什麼樣的效果，就會讓你在不好的情況中越來越沮喪。打擊自己的積極性不說，還會讓自己在工作上變得特別的不踏實。如果你不想被這種情況所幹擾，一定要對領導會不會重用自己做一個明確的判斷了，省的自己再堅持錯誤的決定。