3種不被領導喜歡的員工，不管能力多強也不會被重用，希望沒你

有些員工明明能力特別突出，但就是不能得到領導的重用和喜歡，你知道其中的緣由嗎？答案其實特別透明，只要你平常對這些人有細緻的觀察，就會從他們身上發現不被領導重用的原因。今天我們在這裡跟大家分享一下，讓我們引以為戒，不要成為不被領導重要的員工。我們詳細總結了關於不被領導重用的員工身上的三個行為，大家跟自己對比一下，看看你有沒有吧：

一、鑽錢眼裡---沒把心思用到工作上：什麼時候都離不開錢，領導安排新的工作，就提錢，讓你跑個腿兒，也提錢，總之就是少了錢，你在領導這裡什麼都不會幹。可能你依仗的就是你的能力，但領導不會為了你的能力，就屈服於你鑽錢眼裡的行為，而且他們還會對你的這種行為作出嚴重的打擊，像不重用你都是輕的。所以，在工作上別再鑽錢眼裡了，這樣既得不到領導的重用，還會讓自己在職場上損失更多賺錢的機會。

二、吃裡爬外---嚴重的有損職業道德：一人託兩家，既想佔著家的便宜，又想吃那家的好處，一旦領導發現你有這種行為時，就會對你格外的小心謹慎，甚至開始有意的對你作出遠離行為，所以領導對你的這個行為抱以不喜歡的態度，也是正常合理的。所以不要想著兩頭都佔到美事，最終你要為你的行為付出代價的，想一想顧此失彼的含義，是不是就是在說你的這種行為呢？想讓領導喜歡你，就一定要杜絕這個行為。

三、搞小團體---工作動機不太單純了：領導最怕什麼？最怕的是員工奪自己的權，雖然聽起來有些不可思議，但這種風險在職場中確實存在著，所以當領導看到你在搞小團體的時候，就會對你產生莫名其妙的憤怒，以為你是在搞政變，那麼他們自然就會對你各種打壓了，不管你的用也是不是好的，只要你是小團體裡的人，就不會不受到領導對你的制裁。只要你的工作動機不純，就一定會受到領導對你的厭惡的，這是毋庸置疑的。

領導不喜歡的三種員工，肯定是這三種員工對領導沒有什麼用了，或者給領導帶來了某種威脅，要不然領導才沒有事去跟你們鬧彆扭、耍情緒了，他的時間要比你的時間更加寶貴，所以不要在小心眼的以為這是領導在跟你針鋒相對，其實是你的行為已經侵犯到領導的敏感地帶，如果你再不稍加留意，不喜歡的背後可能就是直接淘汰了！你說，因為三個行為，讓自己丟掉生存的機會，划算嗎？