近日有位女研究生在後臺向筆者分享了她的工作經歷，女研究生在公司裡工作了近一年的時間，前不久連續加班工作30天，可是卻沒有獎金，也沒有任何加班費，於是便準備辭職，在遞交辭職報告以後，老闆便在開會的時候怒斥女研究生，女研究生實在是忍無可忍，當場便和老闆爭吵了起來。
不少員工都看了笑話，可是女研究生卻認為在公司裡被領導這般辱罵，確實難以再去選擇妥協，而且在公司裡工作這麼久，又熬夜又加班，最後卻得不到任何回報，這分明就是老闆在欺詐員工。
如今在進入社會工作以後，其實很多員工都希望自己能夠得到領導重用，符合領導用人標準，可是卻因為一些不良的行為和表現，所以很難在公司立足，被領導排擠或者是孤立也是遲早的事，因為領導為了公司形象會棄用那些思維方式有問題的員工，所以大家一定要學會積極的改變，並且通過自己的上進心和工作態度，讓自己在公司裡儘快立足，筆者也是總結了以下這三種員工，其實他們在公司裡學習和能力還是沒有問題的，可是就是思維方式有問題，所以無論學歷有多麼高，最後都不會被領導重用，確實很可惜。
第一、喜歡在公司裡跟領導對著幹
相信在職場中有很多員工就是如此，他們以為自己學歷高能力強，所以在眾多員工面前不願意尊重領導，甚至和領導唱反調，讓領導下不來臺，尤其是在重要飯局上或者重要會議中讓領導很沒有面子，那麼這些員工在公司裡無論再有能力，可能都會因為據理力爭，讓他們在公司失去機會，很多情商高的員工都明白面子的重要性，所以在和領導相處的時候絕對不會讓領導為難，尤其是會讓領導感到非常的放鬆，甚至會讓領導出風頭，因此大家要注意在公司工作，千萬不要通過自己的能力讓領導處於下風，不然你的行為和表現只會讓領導失望。
第二、在公司裡推卸責任讓領導很是反感
如今有很多大學生在進入公司以後不管是研究生還是博士生，其實在團隊中無法完成任務，總是推卸責任，拖拖拉拉，特別懶散，這樣的員工極大的影響了團隊的工作進展和工作效率，在領導眼中你就是影響團隊效益的蛀蟲，所以你這樣的員工就會被領導直接開除，因為你的行為已經嚴重影響了整個團隊的計劃，是不會被領導所喜歡的，反而會被領導特別厭惡，所以大家在公司裡工作一定不要拖拖拉拉跟好自己的態度，這樣才會被領導所欣賞。
第三、無視公司的規定
有很多工作能力特別強的員工，在職場中不服從領導安排，總覺得自己能夠特立獨行完成很多任務，可是如果你的思維方式有問題，並不願意遵循公司規定，領導就會處處打壓你，讓你在公司裡即便是有好的方案也不會出風頭。
筆者有位朋友在公司裡很精明，可是喜歡越級匯報工作正是因為這樣的行為，所以直接導致部門主管在老闆面前打小報告，而朋友級別比較低，地位也很低，沒過多久就被公司勸退了。
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