現實的職場中，有些人的能力雖然比較強，但是他們過於聰明的行為，從來不會在工作中盡心盡力，這也是領導們在重用下屬時有選擇的原因；領導們在帶領團隊時，都明白不該重用的下屬，是絕對不會重用的；領導在帶領團隊時，沒有任何技巧，也不懂的分辨下屬是否有責任心，那麼團隊就不會取得好成績；從團隊業績來考慮，領導們只有對下屬慧眼識珠，重用願意努力的下屬，配合上自己的管理方式，團隊才會有好的發展；從對人才的重用上，即便下屬有很強的能力，人品低下的下屬也是不值得重用的；因此，每一個領導在重用下屬時，都要進行綜合分析。
公司裡新來的同事小凱，是一個特別喜歡吸菸的男生，上班的第一天就在樓道吸菸，沒想到正好被領導遇到，由於當時沒有打招呼，小凱對領導也沒有印象；幾天後領導與小凱交流工作，隨便問了句小凱會不會吸菸，為了給領導留個好印象，小凱直接回答不吸菸，沒想到直接給領導留下了不好的印象；當時領導也沒放在心上，後來有一次下班路上偶遇領導，領導給小凱分了一根煙，沒想到小凱順手就吸氣來，就在領導追問時，小凱顯得非常尷尬，後來領導也是認真觀察小凱，發現小凱有很多不誠實的地方，最終小凱沒有通過轉正被辭退了。
不管是工作能力，還是下屬的做事風格，在領導重用下屬時，都是領導考察下屬的關鍵點，一旦下屬給領導留下不靠譜的印象，那麼下屬就會失去被重用的機會；在平時的工作中，領導無時無刻都在考察下屬，尤其是在平時相處的過程中，人品是領導更喜歡關注的；年輕人要想不被領導放棄，在平時工作中就要注意自己的言行，努力做一個被領導喜歡的下屬，自己被重視的機率更大；能夠懂得配合領導工作，通過領導綜合考察的下屬，被領導重視也是順理成章的事情；下面小編就來為大家分享，領導永遠不會重用的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領導不會重用特別喜歡炫耀的下屬
相信大家身邊都有這樣的同事，他們為了被領導重視，特別喜歡跟同事們爭強好勝，為了突出自己的能力，他們不會錯過任何表現自己的機會，這種喜歡表現自己的下屬，身上並沒有真正的能力，是不被領導重視的一群人;喜歡在公司裡炫耀的下屬，稍微有點成績，不是在公司裡得意洋洋，就是向領導表現自己的功勞;喜歡表現炫耀的年輕人，可能真的有點能力，但是這種泛泛而談的習慣，也是被領導厭煩的，領導每天的工作很忙，難到要天天陪著下屬吹牛逼嗎?所以說，那些喜歡炫耀自己能力的下屬，是不會被領導重用的。
二、領導不會重用華而不實的下屬
職場中，有些人的嘴皮子特別能說會道，不管啥事情都能說出花來，雖然他們在平時的工作中口齒伶俐，能夠滔滔不絕的表達自己的想法，但是在有經驗的人看來，這些人並沒有真才實學，而是尋找存在感的一種方式而已；可能他們在表面上，會給同事們留下比較好的印象，但是領導卻不這麼認為；同事看別人只看表面，而領導看的卻是工作結果；在這些人做不出好的業績時，就會給領導一種華而不實的印象；華而不實的人特點就是口才比較好，但是他們缺乏實際的能力和經驗，這是他們能夠迷惑別人的原因；所以說，領導不喜歡重用華而不實的下屬。
三、領導不會重用不尊重人的下屬
有些人的能力確實比較強，但是他們的做事風格和習慣卻不被別人喜歡，即便在公司裡取得了好業績，同事們也不會對他們表現任何尊重；一旦領導重視了人緣不好的下屬，那麼領導的決定就會被所有的同事們質疑；不能被其他同事信服的人，在被領導表揚或者誇獎時，團隊中的其他人只會笑而不語；聰明的領導們，為了照顧大多數人的利益，對這種沒有威望的下屬，也是不會重用。