不具備這幾種意識的員工，領導絕不會重用，可別有你

工作中能夠得到領導重用的員工，除了要應有最基本的工作能力外，必須具備幾種工作意識。興許你的工作能力沒有問題了，可就是因為某種工作意識的缺失，才讓你在領導的重用上，落後於其他同事。

一、效率優先---快速獲得領導的認可

為什麼總有些人說先不管你會不會面對領導的訴求，先答應了再說？其實這背後在闡述的一個道理就是效率優先的工作意識。誰一開始什麼都會呢。先答應了領導，就能快速獲得領導的認可。如果真的不會了，再去想別的辦法去解決就行了！

二、利益後置---讓領導看到你的價值

別一上來就跟領導要求這要求那，尤其是在利益方面不懂得退讓。那樣會讓領導對你的印象大打折扣，即便今後你在工作中做出領導想要的結果，很難獲得領導百分百對你的認可，更別想得到領導的重用。所以你要有利益後置的工作意識，有事先幹了再說。

三、服務至上---讓領導看到職業操守

是，你上班是為了掙錢。但是，前提是你應該體現出最基本的職業操守，比如說在工作中做好自己應該付出的服務。如果在這一點上都不能獲得領導的信任，就很難獲得領導在工作上對你的重用。最後只會形成你要求你的，領導要求他的僵局，對誰都不利。

四、執行無折---不鑽領導的小空子

其實不要覺得領導好騙，每一個在工作中所鑽的空子，早晚有一天領導都要看透，到時候你就吃不了兜著走了。所以在工作中尤其是在執行上，千萬不要跟領導打折扣，最好是百分之一百二的付出，到時候用不著你去開口，領導自然而然就會重用你了。

五、自我精進---永遠給領導驚喜

只有學會永遠讓領導保持驚喜，還能在領導那裡獲得更多的機會。所以你在工作上要學會自我精進，就是要不斷的提高自己，讓自己具有更高的競爭力。到時候由不得領導不重用你，除非領導不希望自己的工作業績能更上一層樓，這就是打鐵還需自身硬的道理。