有人跟我說，職場上有三大幸事，一是漲薪，二是帶薪休假，三是被領導看重，我覺得在理，確實在職場上領導的位置一定是比普通員工要高的，能被領導器重的人你，職場前途一定會很不錯，但是各位怎樣才知道領導有沒有重用你呢？當出現這三個徵兆的其中一個，升職有望了，別不信，聽我緩緩道來。
一、赴家宴
家宴是什麼？意思就是家人相聚宴飲，是屬於私人所設的宴席，通俗一點，家宴只有血緣關係的人，或者關係很要好的人才能參加，這就很一目了然了，所以說領導重用的徵兆會是「赴家宴」了。
家宴原本就是私人化的宴席，一般人是不會受到邀請，而且還是職場上領導的邀請，這一定是領導非常看重，或者想重用的員工才會發出邀請，能夠做到受到領導赴家宴的邀請的人，難道還不是被領導看重的一種表現，能夠得到這樣的重視，必然已經將此員工當成家人一樣對待了，是十分的信任的，在職場上，領導哪有不會幫助家人的。
職場上，吃飯並不是稀罕事，稀罕的是吃的什麼飯，在哪裡吃，這就十分的重要了，能夠被領導交到家中吃飯，這已經算得上特殊待遇了，甚至比在職場上得知要升職加薪還要高的待遇，領導和下屬之間一定是會有距離的，不管是出於工作需求，還是領導威嚴維護需求，這一點是毋容置疑，能夠讓領導放下威嚴，卸掉距離感，有這些徵兆難道還不足以證明自己會被重用嗎？
二、深談話
這個深談話有一般談及到的重點有兩樣。
第一樣，談思想。什麼是思想，就領導要聽取你的意思，你的想法是什麼，這已經很明面上提示到了，你的意見對我很重要，我需要知道，這些建議對於領導來說非常有價值，所以才會找到你，需要你。這個時候就不要犯低級錯誤了，說話給意見的時候一定要過過腦子，更加不能沉默應對，一言不發只會壞了領導對你的印象，能夠被領導叫去聽取的意見的，一定能力上出眾，分析利弊總不會錯。
第二樣，談假設。這點有點暗示的味道，就是領導會假設你到了某個高管，出了什麼事，面臨了什麼危機的時候，作為高管該怎麼做。這一點就很耐人尋味了，就是需要你設身處地去想，為什麼領導要這麼假設，就是希望被領導看重的人以後做到這個位置的時候，在處理問題上，可以給到一個滿意的答覆，這是關鍵，一定要搞懂領導的意思。
重用與不重用，一次深刻的談話，就可以知道了，這個時候一定要抓住機會，不能讓機會在眼前溜走，要時刻做好準備。
三、予重任
這一點就基本上就是很明面的事了，不像之前的兩個徵兆，或多或少可能會有暗示成分，但這一點大部分都是明擺著想重用了，但是並不能說是領導親自給你安排人物就一定是委以重任，想要提拔你，這要符合兩點，才算是委以重任，才算是領導真的想提拔，否則就是在利用。
第一點，關乎公司的前程。做的事情很大一部分決定了公司的前途，毋容置疑，重視得不能再重視了。
第二點，關乎公司的利益。公司的最終目的就是賺錢，這點就不用了多談了。
當做的事情有這兩點，一定是領導想要重用你的徵兆，或者說已經開始重用了，偷著樂吧。
總結
領導重用人，無非就三點，是不是能夠赴私宴，就是家宴之類的，二個就是深層次的談話嗎，第三個徵兆就是有沒有委以重任，中了其中一個，升職有望。
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