「企業發紅包留職工過年」是一種「多贏」

葉金福

2020年12月31日，寧波鄞州雲龍鎮總工會及鎮商會發布的一則「倡議省外職工留下過年」通知，引來好評。從該通知文件來看，因考慮到疫情防控及復工需要，當地企業鼓勵浙江省外職工留在當地過年，選擇留下的職工可領666元現金紅包。目前已有2000餘人領到紅包。

1月2日《新京報》

眼下，元旦已過，春節的腳步越來越近了。「有錢沒錢，回家過年。」許多在外務工的人員已開始準備回家過年，有的打點行囊，有的網上訂票，有的甚至還早早地買好了各種年貨。可以說，許多職工已是歸心似箭，渴盼與家人團聚。然而，由於疫情的影響，許多職工今年回家過年的路途似乎不那麼順暢，這既有防疫之需，更有安全之需。

在此背景下，鄞州雲龍鎮的企業通過「發紅包留職工過年」之舉，無疑具有一定的借鑑意義，這既體現了企業強烈的「防疫」意識，又體現了企業對職工的「溫情」和「關愛」。可謂是防疫、溫情「兩相宜」。

一方面，「企業發紅包留職工過年」，這是眼下「防疫之需」和「安全之需」。雖然目前國內疫情防控取得了決定性的勝利，但近段時間以來，各地零星疫情時有發生，加之境外輸入病例也從未間斷，可以說，「內防反彈，外防輸入」依然是當前一項防疫「重中之重」的工作。正是基於「防疫」及「安全」的雙重考慮，企業作出「發紅包留職工過年」，這也恰恰體現了企業的擔當精神。試想，如果企業不把國家的「防疫工作」和職工的「生命健康安全」放在首位，企業能做到「發紅包留職工過年」嗎？

另一方面，「企業發紅包留職工過年」，這是企業「溫情」的一種體現，彰顯了企業「留人」的真心實意。近年來，每到春節過後，不少地方「用工荒」就成了一大難題。而採取「發紅包留職工過年」的溫情之舉，不但能留住職工的「人」，更能留住職工的「心」，對企業來說還可以有效破解「用工荒」，實現企業年前年後都能平穩復工復產。而於職工而言，有了年前的666元和年後千元的紅包，這無疑是一種溫暖，讓留下來過年的職工既有了物質上的保障，又有了精神上的慰藉。可以說，「企業發紅包留職工過年」，是一種「多贏」之舉。

當然，除了通過「發紅包留職工過年」之外，企業還需更多地為留下來過年的職工提供舒心、舒適的安排和服務，切忌紅包「一發了之」，不管不問。比如:組織職工一起吃年夜飯、一起看聯歡晚會、一起搞聯歡活動，一起包餃子等等，讓留下來過年的職工也能感受到在企業裡過年的「味道」、團聚的「氛圍」。如此，企業「留職工過年」才能顯得更有誠心、誠意，職工也才能安心、舒心地留下來過年。