最近網上很多人在諮詢我，自己雖然學歷低，但是想出人頭地，該怎麼辦？其實這個問題該換種思維去思考，因為在大多數人的思想裡，權和勢代表著出人頭地，或者擁有很體面的工作，也意味著出人頭地，而錢則不一定，除非很多。
一個人擺地攤月入2萬，不如一個做辦公室月入1萬的人，而坐辦公室月入1萬的人不如在公家部門月入3千的人，從人際交往就會表現得特別明顯。這也是為什麼每年公務員考試被稱為千軍萬馬過獨木橋，除了福利待遇極為完善外，社會地位也是重要的一個因素。
這是一個很現實的社會現象，不可避免，況且出人頭地本身就是給別人看的，衣錦不還鄉，猶如穿錦衣夜行。所以現在的人就會進入一個社會思想怪圈，活在別人的眼光裡，而自己想要的是什麼，反倒早已迷失。
曾經看到過一個故事，有一對鄰居，每個家庭都有三個子女，一個家庭的子女特別有出息，最低研究生，有兩個出國，一個在一線城市打拼，每年聚少離多，三五年可以聚一次都是奢侈。
而另一個家庭，雖然只有一個子女考上大學，而且工作單位都是普通公司，有一個還是計程車司機，但是每個周末，家庭都熱鬧非凡，有事時子女也會及時幫忙。
在外人看來，第一個家庭的子女絕對是光耀門楣，風光無限，且是很多人教育子女的典範；第二個家庭就是眾多普通家庭中的一員，放在人群就看不到。
但是誰又能了解第一個家庭父母的翹首期盼，夜晚的孤單寂寞，有事時無子女在身邊的無奈。這時也許成功的定義是肯定的，但是幸福的定義誰又可訴說。
我的學歷是大專，很多門檻夠不著，但是也會有很多機會，不羨慕也不哀嘆，找準自我的定位，努力去奮鬥就好。從普通職員一步步走到管理層，也從來不認為自己的能力就低，只要肯去鍛鍊自己，就會獲得最好的人生。
最近在招聘，想招聘一個HRBP，具備人事基層職能，但是也肩負業務推動的責任，算是半管理崗位，尤其我自身的經驗，並不擔心小白的入職，或者學歷我也並非嚴格要求，我完全可以培養出來，但是過去將近兩個月的了，卻並沒有合適的人入職。
主要原因在於現在的人怕這個崗位，怕能力不足，怕承受不了這份壓力，還有一部分不看崗位，我在聊崗位職能，而對方在聊薪酬福利，貌似崗位是什麼都無所謂，錢到位就可以，我當然明白薪酬福利是一個員工的根本，但是能力卻是薪酬福利的資本，連崗位職能都不清楚的人，如何獲得高薪？
尤其是企業老闆，完全呈兩極分化，高學歷和低學歷佔大學數，而中間的人卻默默無聞，那是因為當人能夠到一定利益的時候，就不願意再去從事風險大的行業，而高學歷的人因為眼界等關係也會去創業。
所以學歷並不是出人頭地的絆腳石，更不是實現自我價值的障礙。說這麼多無法兩點，第一，首先我們對出人頭地的定義是什麼，第二，真正成大事者靠的是成大事的野心、思維和鍥而不捨的努力。
學歷確實不代表能力，無論何種學歷都有成功者，也有通過自己努力突破道路障礙者，不需要妄自菲薄。
人要實現自己的價值，一定要清晰自己想幹什麼？能幹什麼？怎麼去幹？只有這樣才能更好地去實現自己的夢想。