前段時間有位鄉鎮公務員來找我做生涯諮詢，他的情況大概是這樣的：
性別男，三四線鄉鎮的公務員科員，大學本科畢業，工作三年後考上公務員，這一幹便是10年時間，如今38歲的年齡，有老婆和孩子。
因為覺得公務員收入低，他萌生了辭職出去闖蕩的想法，但是又顧慮自己在外頭發展不好，也不清楚自己可以做些什麼，於是前來求助。
分析了他的狀況以後，我談了三點個人看法。
一、分析想要辭職轉型的動機是什麼
實際上當今職場，有許多人都考慮要辭職轉型，比如公務員、事業機關的一些人打算離開現在穩定的平臺出去企業打拼，而部分企業內的人員則覺得公務員是鐵飯碗、工作輕鬆，也想要積極參加公考。
這與一般的辭職換工作不太一樣，只要是行業、職業、甲乙方或者職業形態中任意兩項以上發生了變化，都屬於職業轉型。
而究竟該不該職業轉型呢？我們是需要分析自己的動機。
通常來說，動機可以分為三個層次：
層次一：關注職業的表面。也就是收入高不高、工作環境輕鬆不輕鬆、平臺穩定不穩定之類。
層次二：關注個人價值觀和能力。比如新的職業方向是否更匹配我的價值觀，或者能提升個人能力的。
層次三：關注人生意義的高度。這是對一個人職業發展來說最高的追求，可以聯繫到我們如何看待這個世界及生命的意義。
上述三個層次中，假如一個人只是關注職業的表面，我不建議立即做出轉型，因為職業表面的內容很容易變化，且經不起時間的考驗。
而到了第二層次則是可以考慮轉型，但需要更多資源去準備。那麼到了第三層次的，我才認為是完全適合轉型，因為有了意義高度的驅動，是可以克服許多內外部困難，且堅持走下去的。
二、向內看公務員的職業發展機會
對於我的那位來訪者而言，在體制內工作十年左右，卻仍然只是一個科員。想必這也是他打算辭職出去闖到的潛在原因。
那麼就目前的現狀而言，他可以分析下繼續留在公務員崗位上的職業發展機會。
首先是崗位調動的機會，這種考慮更主要是針對因人際關係、工作內容等因素不滿意狀況而進行調整的可能性。
我曾經有個親戚，也是個機關公務員，以前工作的單位中，領導和她的關係處得不理想，之後通過遴選的機會，她調動到了其他系統單位中，環境改變讓她的職業健康度變得更好。
其次是向上晉升的機會，對於科員來說，實際上還有往上提升的空間，但考慮到來訪者目前已經38歲，過了提拔較好的時間。因此究竟在目前的單位是否還具有較大的可能性，是不太確定的。
在充分考慮上述發展機會的前提下，再來做辭職與否的決定。
三、做好外部機會的職業信息調研
那位公務員打算要辭職出去闖蕩，想必也是聽說或者看到了外部具有誘惑力的職業機會。
但是外部的機會看起來很沒有，事實上是否也是那麼理想呢？恐怕也未必。
我以前有個朋友，就是事業單位跳槽出來，到了一家網際網路公司，結果乾了不到一年就離職，實在無法接受那邊的工作節奏和強度，整個人都差點情緒崩潰。
當我們看到對面光鮮的一面時，我們也需要考慮到是否有不如自己預期的那一面。
因此，我給他的建議是好好開展一次外部機會的職業調研。可以對自己感興趣的領域，包括行業、職業、公司等情況都進行調查分析。
比如通過網際網路平臺、熟人的經驗分享等渠道來了解，最好是能夠親身體驗一把，比如去意向公司應聘面試或者實習觀摩等方式，有一個更加清晰直觀的感受。
當對外部的信息充分調研以後，我相信再來決策要不要辭職出去會更有把握。
寫在最後
對於穩定平臺上工作多年的職場人而言，要做出轉型或跳槽的決策，確實非常不容易。
有可能真的一不小心，就讓自己後悔終身。
想要正確決策並非容易的事情，很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步，可能就完了。
怎麼辦呢？要麼拜個高人為師，要麼學習高人的知識。
前者需要機緣，一般人沒這個運氣；後者我推薦大家可以去看《社會常識全知道》這本書。
這本書系統地從形象、禮儀、場景口才、語言溝通、社交心理、與人相處、識人、人脈、辦事、送禮、宴請、潛規則、職場生存、創業、理財、休閒、安全、防騙等十八個方面深入解析社會生活的方方面面。
比較符合我國的國情，一些零星的觀點很耐人尋味。整個書都是百科的形式，純粹的乾貨，比羅裡吧嗦說半天廢話還沒把自個兒的思路講明白的好很多。
這本書原價59元，目前正好有優惠活動，在百度裡面只需38元就能買到。
涉及到2000個社會職場相關的常識，哪怕收穫1%的內容，對於職場和生存都是大有裨益，不說多賺，至少能讓你避免很多坑。
一頓午飯的錢，全書共70萬字頂7本書了，需要的點擊上方連結就能購買了。
#公務員#