面試官:女同事約你去家裡吃飯你會怎樣,三個男人回答一樣被拒絕

面試官問:「女同事借錢,你會答應嗎?」小夥子說出這話好意外

我們先來看看下面這位「90後」在面試時的態度。劉浩宇是一名典型的「90後」帥哥，今年24歲。去某公司參加面試時，面試官對其個人情況進行了簡單了解後，提了一些考察性的問題。面試官問：「假如有女同事張口向你借錢，你會答應嗎？」劉浩宇怔了怔，略作思考，回答道：「當然要答應啊！

女面試官:「我來例假,你會幫我倒熱水嗎?」小夥回答後被錄用

對於我們大多數人而言，去面試所要掌握的一般只有相關專業知識和自我介紹這些比較常見的技能，但也有公司的面試官會別出心裁，冷不丁給應聘者提出一些「新穎」的問題。比如，有一位女面試官就曾這樣出題：「我來例假，你會幫我倒熱水嗎？」

面試官:女同事欠你300,怎麼收回來?直男不要了,聰明人這樣做

面試官：女同事欠你300，怎麼收回來？直男不要了，聰明人這樣做在職場，其實往往能夠遇到許多各種各樣奇葩的事情，相信很多人應該都深有體會。職場就像是在另一個世界，裡面有另一個自己，過著另一個生活。當然，想要進入職場第一關就是面試，如果連這都過不了，那麼其他的都不用談。每一家公司都有著自己的企業文化，因為公司不同，所以面試考核的問題也就不一樣。有些公司，面試這個環節會考許多奇葩的問題，比如，面試官問：如果女同事欠了你300，你要怎麼把錢收回來呢？很多直男肯定是拉不下面子去找對方討債，基本上就直接不要了，而真正的聰明人則是這樣做！

面試官:你有50塊錢,如何請5萬人吃飯?男孩巧妙回答當場被錄用

小李去某個公司面試，當時面試的有三位應聘者，在位面訓者都來自於國內的高校，都是學校當中的佼佼者，所以對於面試非常的有信心，但是沒想到面試官並沒有詢問他們比較常規的話題，反而是提出了個類似於腦筋急轉彎的問題。面試官說「如果你有50塊錢，怎麼請5萬個人吃飯？」

面試官:異性同事出差只剩一間房你會怎麼做?小夥子的回答真出彩

現在一些公司對面試是越來越重視了，因為通過面試對一個人可以初步了解，可以看清楚一個人的專業能力，工作能力還有應變能力以及團隊的協作能力，有時候面試官他會和求職者通過面對面的交談，然後觀察他的一些行為、表情來判斷他這個人的各方面的能力。

面試官:女同事來例假,你會怎麼做?男孩回「多喝熱水」,被淘汰

面試官：女同事來例假，你會怎麼做？男孩回「多喝熱水」，被淘汰隨著社會的進步，崗位的競爭壓力也在變大，一般的工作很容易就能找到，但要想找到適合的工作，就需要面臨著很大的困難。尤其在面試的時候，更是容易碰到各類「奇葩」試題，讓求職者止步不前。作為人事部的主任，熊大最近接到了一份重要的差事，那就是為部門再招聘一位員工。

面試官:你拉鏈開了怎麼辦?美女回答被拒絕,小夥機智被錄取

那就是面試時，面試官突然提問：你發現自己拉鏈開了怎麼辦？普通人或許會尷尬，但高情商的面試者自然有對策。面試官：你拉鏈開了怎麼辦？如何應對？拉鏈這個面試題比較經典，因為銷售崗經常要應對各種緊急措施，所以這樣尷尬的場景也會遇到。那麼面試官提問你拉鏈開了怎麼辦，該怎樣回答才能被錄取？

面試官:請用100塊請10萬人吃飯,90後機智回答,面試官心服口服

二面的面試官陣容比一面要大，其中坐在中間的是未來的直接領導。面試官很乾脆的只問了一個問題「請用100塊請10萬人吃飯」。面試官給了三個人三分鐘思考時間，第一位求職者上來直言不諱地回答「100塊請10萬人吃飯」這個是根本不可能的問題，希望面試官換一道與工作有關的問題。

面試官:老闆請你吃飯,你會點什麼價位的菜?小夥機智回答被錄取

面試官：老闆請你吃飯，你會點什麼價位的菜？小夥機智回答被錄取在職場裡，老闆請員工吃一個飯也是很正常的事情，每到過節或是業績進步，很多公司的老闆都是會情員工出來吃一頓大餐。一般老闆都是會選擇在一個比較高檔的酒店裡面，在點菜的時候一般都是讓業績好的老員工來點菜。我們大家都是知道現在的企業競爭非常激烈，為了保持公司的實力，所以在招聘人才的時候會花大量功夫。公司在招聘員工的時候，經常都會考察求職者的綜合素質，在考察這一個能力的時候，通常面試官都會提出一些奇葩的問題來考驗求職者。

面試官問:你有什麼缺點?你會怎麼回答?

這不，表妹就趕了這個時髦，在電腦上面試。做好了充分準備的她，沒想到卻敗在了這道面試題上。月薪8000+的工作，就這麼飛了。表妹在外地工作多年，一直發展得不錯。考慮到父母年紀大了，家裡就她一個孩子，決定回老家發展，年前就把工作辭了，沒想到卻遇到了疫情。現在疫情形勢有所好轉，她就開始在網上投簡歷找工作。

面試官問自己的三個優點和三個缺點?如何回答?

【凌凌觀點】面試的時候被問到自己的三個優點及三個缺點：01面試官問問題的目的1.想了解一下應聘者是否了解自己的優點與缺點面試官與應聘者都是第一次見面，當然之前可能看過應聘者的簡歷，一般在面試的時候，面試官為了快速了解應聘者會提出這個問題，主要是想看看應聘者對於自己的情況十分了解。2.

女面試官：我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我？如何回答顯示高情商

現在應聘一份工作，面試是第一關。面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗，也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。如果惱怒，拒絕回答，蒙圈，那不好意思，你被淘汰了。如果現場讓你去做一件事，而且還是還比較難的，人在這時候往往會暴露自己的真實情況，面試官就是通過這一點來識別你的性格，然後確定你是不是適應公司的相應崗位。

面試官:同事每天蹭你車,你怎麼辦?學會三點套路回答當場被錄取

1、面試官：同事每天蹭你車，你會怎麼辦？在一個職場論壇上，看到一位網友講述自己的面試過程，現在面試真的是和面試官鬥智鬥勇。網友小傑說自己最近參與了一場面試，在最後一個問題的時候，面試官問自己：「當同事每天蹭你的車你會怎麼辦？」

怎麼用10塊錢請10萬人吃飯?他的回答驚豔眾人,面試官甘拜下風

昨天他在面試中，HR問了他一個燒腦的問題。這個問題跟他要面試的工作一點關係都沒有，面試官提問的是：你手裡面只有10塊錢，要求你請10萬個人吃飯，你應該怎麼做？亮亮著急地說：你這個問題根本就是異想天開啊，怎麼可能做到。面試官聽完臉上波瀾不驚，示意下一位回答。另一名應聘者小朱說：你問一個和職業無關的問題，那我就可以選擇拒絕回答。

面試官:老闆要你陪客戶喝酒怎麼辦?最後一個巧妙回答,被錄用了

面試官這一招是為了考核求職者的心理素質和反應能力。那麼身為求職者，除了應對基本的面試篩選過程，基本的判斷和靈活的反應能力是必不可少的，對於一些讓你感到為難的問題，只要你回答得巧妙，即便不是特別完美，面試官也會認可你的說辭，被錄用的機會就大很多。「95」年的小康就是這樣的求職者，小康是一個面容姣好，外形靚麗的小姑娘。

面試官問「你還有其他家的面試/Offer嗎」,如何回答?

在現場面試中，如下就是常見問題。《「你的離職原因是什麼」，該如何回答？》《面試官問「你的缺點是什麼？」該如何回答？》以上這些大部分我都講過了，有些問題HR會反覆問你，主要因為這些常見為難你的問題，不管怎麼回答你都很難回答，所以在不同時期不斷打擊你，才好接下來砍你的工資常見問題我寫了幾百篇文章，並且為了讓你面試有底，還整理了中英文兩個版本的《面試100問》，很多人都在看了，公號即可。

女面試官:我沒穿衣服被你看到,會怎麼做?畢業大學生高情商回答

職場面試奇葩題層出不窮，被面試官奇葩問題卡住過的面試者會說面試官無理取鬧，問一些跟工作沒有半毛關係的問題，但作為一名優秀的面試官，

面試官:除了我們,你還面試其他公司嗎?高情商的人會這樣回答

當你正跟面試官交談得火熱，hr突然來了一句：「你還面試找過別的什麼工作嗎？」沒經驗的小白肯定會心裡咯噔一下，這不就是送命題嗎！這跟相親對象問你還跟多少個女孩子約會有啥區別？那該不該實話實說呢？會不會給面試官留下不好的印象？

面試官問:「工資沒有底薪,你能接受嗎?」小夥子的回答真霸氣

在面試新員工的過程中，面試官也經常會把工資的問題拋給求職者。那麼，對此求職者應該如何表達自己的態度呢？下面這位小夥子的態度，或許值得更多人學習。胡新民，26歲，本科中文系畢業生。從工作了兩年的公司辭職後，去某雜誌社應聘編輯工作。該雜誌社在國內非常有名，雜誌屬於暢銷期刊。但是，不為人知的一面是，雜誌社內編輯的工資無底薪，績效工資按照上稿數量算。

面試官:孬字去了不,變成2個什麼字?姑娘另類回答,被錄取

面試官：孬字去了不，變成2個什麼字？姑娘另類回答，被錄取如今的職場面試已經脫離了之前中規中矩的「專業「面試，而是更多的添加了靈活的元素，以便於更透徹的檢驗面試者的綜合能力，以招攬到崗位最適合的人才。因此面試官在面試的過程中，會讓面試者來答一些」刁鑽「問題，比如像這樣的問題1、女面試官：我在洗澡，進來一男人，我最應該遮哪？2、女面試官：請在30秒內讓我站起來，能做到嗎？這種讓人想都不到的面試問題，你聽完後會做出如何的反應呢？