HR吐槽：月薪1萬，沒理由不接受996！95後反擊：堅決抵制加班文化
近期，關於「996工作制」話題的討論不斷升溫。「996」不是一個新詞，很多人對此應該都有所耳聞。這種朝九晚九、一周六天的工作模式，不知道在什麼時候開始已經成為這個社會的一種主流模式。996是一種工作形式，它可能出現在各行各業。在美國，也有很多公司的工作強度非常貼近我們熟知的996形式。
如今， 996工作制變得日益普遍，似乎成為這個時代的一種群體症候。996工作制從網際網路公司向各個行業蔓延的趨勢令人憂慮。在國內的網際網路公司，技術團隊一般沒什麼話語權，基本上是被產品層「趕著走」。許多勞動者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為「過勞一代」。
有HR工作者就公開站出來進行吐槽：給你們開月薪1萬，沒理由不接受996！如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你難道覺得自己這輩子很成功很驕傲了？
可對此，卻有年輕人進行反擊：不是錢的事兒，我們有理想，有熱愛，但我們也更明白身體健康的重要性。對年輕人來說，很多事情都有特定的時間節點，錯過了，回頭來做，就會難很多。
有的95後甚至說企業實行996制度但不給員工加薪，這就等同於是剝削！你既然提倡996甚至更高強度的加班制度，那你為什麼不給我加班費，只想著讓我無償加班？
我們來看網友針對這個話題怎麼說：
「我是一位80後的碼農，996已經讓我沒有自己的生活，為了逃避這種不如意，我把加班當成了藉口，還能掙錢——這是一個惡性循環。996工作制與成功最相悖的一點就是：當你忙到沒有時間生活時，你就更沒有時間思考自己的規劃，所以說奮鬥，必須是自願的，支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。」
「現在創業公司已經等同於996了，大概老闆都喜歡一種創業精神？美國人非常講究個人生活和工作的平衡，人權在公司的利益之上。如果企業過分壓榨員工，員工反手一下子就能把公司告上勞工部。但美國的程式設計師並不是不加班，像Uber、Facebook等等網站的程式設計師，他們有時候的工作強度甚至比996更大。」
「996這種工作節奏，已經算舒服的了。現在地產、金融、網際網路普遍加班，都是行業常態了。我們為什麼很少聽到美國的程式設計師抱怨加班？這是因為，只要付出和回報是對等的，做的事情是有意義的，996、加班都不是問題。尤其是那些升職加薪快的程式設計師，總是過得很忙。」
對於「996」的話題，你有什麼意見想要表達的嗎？請留言告訴我們哦！