「為什麼領導總愛加班？」職位越低，越不能理解背後的原因！

知乎上有個4百多萬閱讀量的問題「為什麼職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領導是加班控？」，有人回答「因為領導工作時間自由，有自己的辦公室，所以是不是在加班還不一定。」

這個回答作為笑話看看就好，領導加班控背後的原因有很多是員工所難以理解的，因為你沒有坐到那個位置，就根本不能體會到高處不勝寒的無奈。

其實，沒人喜歡加班！領導也一樣。

不可否認，職位越高，在公司所承擔的責任就越大，收入也相應地越高。但，作為領導，他們為何就比普通員工更容易接受加班呢？

他們並不是喜歡加班，而是有更多的無奈要選擇加班！具體看來，主要有以下這五個方面的原因：

【為目標而奮鬥】

作為領導，往往比員工更有目標感。因為公司的大目標需要層層分解到各級部門，各個領導身上，這些領導再根據這些子目標來安排部門的工作任務，並帶領團隊共同創造業績。

所以，他們有明確的目標方向，當目標與實際工作成果相差較大的時候，他們不得不要求自己和團隊都投入到加班中，為實現目標而不斷努力。

【投入產出比更高】

領導的收入一般會比員工的收入高，再加上一些領導擁有公司的股份，在給公司創造效益時，就是給自己增加收入。所以他們願意加班，很可能還會要求手下的員工也儘可能的加班完成任務。

當你所有的投入都能給自己帶來實際效益時，不管你是領導還是普通員工，都會願意接受加班的。

【面子讓他們不得不付出更多】

行走職場，名聲很重要！

特別是一些領導，在行業內小有名氣，他們希望自己所接手的工作都能有良好的業績成果，這些成果會成為未來工作的案例背書，也會是今後跳槽或創業的資本。

想要獲得好名聲，就會對自我的要求更高。

【為了回報「認同」而努力證明】

還有一種領導，他們特別在乎老闆對他們的看法。特別是當他們碰到了欣賞他們才能的，願意為他們管理思路買單的老闆時，他們會付出比往常更多的精力在工作上，目的就是不辜負這份「認同」。

這就是馬斯洛定理中的「被認同需求」，老闆只要抓住這點心態，許多領導都會無怨無悔的付出。

【用加班彌補白天被閒雜瑣碎耗費的時間】

有一些領導在日常的上班時間裡需要處理大量的工作，與下屬溝通項目進度、接收客戶郵件、回復客戶電話、泡在會議室裡開會等等，自己獨自處理工作的時間很少。

他們需要用加班來彌補白天耗費的時間，所以他們不得不加班。

當然，也不排除一些渾水摸魚的領導，他們為在老闆面前顯示出自己很盡職，工作很飽滿的狀態，也會假裝加班。但我認為這種情況並不多，畢竟裝久了自己也會受不了的。

所以，當你發現你的領導總是在加班時，不要不屑，多站在他們的角度去思考，學會體諒，這樣你才會在職場上獲得更大的成長。

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